Алпаи Мермер Маденцилик, која је започела свој пословни живот у региону Каваклидере у Мугли 1996. године, повећала је број запослених жена са 6 на 24 у последњих 71 година. Стопа жена међу запосленима, која је износила 1990 одсто када је Мелике Алпај Озмен, рођена 2017. године, постала председница Управног одбора 18. године, порасла је на 2019 одсто у 21. и 2022 одсто у 25. години.
Алпаи Мермер Маденцилик је основао Комитет за родну равноправност како би осигурао континуитет своје политике равноправности, проширио ову равноправност од процеса запошљавања до унутрашњег живота и надгледао процесе. Усвајајући политику равнотеже, разноликости и једнаких права међу свим мушким и женским особљем, Алпаи Мермер Маденцилик има 4 главна циља у оквиру делокруга успостављеног комитета:
Развијање праксе засноване на родној равноправности у процесима запошљавања и селекције
Организовање обуке о родној равноправности за све запослене
Информисати о сексуалном злостављању, сексуалном нападу, узнемиравању и мобингу и успоставити интерну линију за жалбе како би се осигурао безбедан живот у установи.
Извршити студије о равнотежи радног и приватног живота особља установе.
Показујући да жене могу да учествују у свим областима пословног живота, Алпаи Мермер Маденцилик не занемарује социјална права својих запослених. Међу прописима донетим 2022; Жене са бебама од 0-3 године имају право да раде од куће, мушким радницима са новорођеним бебама период одсуства је продужен са 5 дана на 2 недеље, а жене имају 2 недеље одсуства уз законске извештаје и одсуства.
„Знамо да жене постају јаче кроз солидарност. То је један од разлога зашто су сви наши партнери, 60 одсто нашег менаџмент тима и 25 одсто запослених жене. „Заједно ћемо постићи једнакост коју заслужујемо“, каже Мелике Алпај Озмен, председница Управног одбора и Одбора за родну равноправност и наводи да им је циљ да повећају стопу запослених жена на 2025 одсто и више 35. године.
Будите први који ће коментарисати