Државне жељезнице Транспорт Инц. Директива Генералне дирекције за здравље и психотехнику припремљена у оквиру истраживања спроведеног у оквиру погледа и сугестија Уједињених транспортних синдикалних синдиката (БТС) упућених Транспорту.
У чланку који је БТС написао институцији, Тасıмацıлıк А.С. Директива за здравље и психотехнику коју је припремила Генерална дирекција за ступање на снагу у садашњој држави ће проузроковати неке проблеме и проблеме, мишљења и сугестије да се узму у обзир.
Би БТС, ТЦДД Транспортатион Инц. Директива Генералног директората за здравље и психотехнику о мишљењима и препорукама је сљедећа.
КСНУМКС на Извештају Здравственог одбора. Агент;
ЧЛАН КСНУМКС- (КСНУМКС) Након уласка у први посао и особља које ради, извјештај здравствене комисије се тражи у сљедећим случајевима.
у ставу (д);
Сонрасı Они који ће обављати посао након операције “, каже се.
Термин „сонраси“ у овом параграфу може варирати од интерпретације до перспективе. Треба одредити границе величине операције.
У ставу (ф) истог члана;
Лар Они који су одступили од својих дужности дуже од шест мјесеци. "
Ову клаузулу треба укинути. Сваки кадар је прегледан у периоду који је прописан законом. Боравак особе од дужности не умањује његов здравствени статус.
Здравствена група под насловом промене особља КСНУМКС. (КСНУМКС) параграф;
“ТЦДД Транспортатион Инц. За наслове који су критични за безбедност и који су наведени у Централном одбору за безбедност, особље које не испуњава здравствене услове наведене у Уредби о безбедности и безбедности у железничком саобраћају додељује се одговарајућим местима и дужностима узимајући у обзир ситуацију у којој је то потребно. Одредбе колективног уговора примјењују се на радничко особље. ”
Именовање особља које не испуњава одређене здравствене услове је једно од најзаступљенијих питања. Ово питање је достигло ниво који може створити трауму на особљу. на пример Након што механичар није био у стању да обавља ову дужност након што је годинама радио у свим тешким условима, постоји велико уништење у име те особе и његове породице. Штавише, као резултат других назива датих послу, као и губитка материјалног губитка. Ово одређење је израз онога што смо рекли и посматрали особље чије се име годинама мијења. Наравно, особље које не испуњава здравствене услове не би требало да ради тај посао, али наслов треба да буде већи од титуле.
На примјер, механичар може слиједити два начина. Само се значка и возачка дозвола могу отказати, а само маневарски инжењер или надзорник складишта може се извршити у складишту са истим насловом.
Здравствена група под насловом промене особља КСНУМКС. (КСНУМКС) параграф;
Особље (КСНУМКС) Особље чији је назив промијењен због тога што не испуњавају здравствене увјете потребне за титулу под КСНУМКС-ом, може се послати у болницу да добије извјештај медицинске комисије након што је прошло најмање КСНУМКС мјесеци након датума издавања извјештаја медицинске комисије. Тедир То се зове.
Иако особље не испуњава неопходне услове као резултат медицинског прегледа или операције коју су прошли током операције, ако се група промени због дијагнозе болести, након одређеног временског периода болест нестаје и стање се не може вратити са извештајима. У овом случају има много запослених који су жртве. Ово такође значи губитак који је повезан са овим особљем у институцији. на пример Иако је ангиопластика или стентинг резултат васкуларне оклузије, радник се никада не може вратити свом послу, иако је то документовано у извјештају комисије. Међутим, данас је медицина веома напредна и промена удова, чак и трансплантација лица може да се изврши поред промене унутрашњих органа. Пилоти у сектору ваздухопловства или у поморским капетанима враћају се на своје дужности под условом да се опораве као резултат стента.
Поред тога, у Немачкој (СБ), особље се може вратити својим дужностима уз одлуку лекара која потврђује њихово здравље као резултат третмана.
Запослени који поново добију здравље кроз разне операције и лијекове или који су под нормалном контролом оралним лијечењем, требали би бити у могућности да се врате својим дужностима.
Члан КСНУМКС под насловом оних који подлежу психотехничкој процени;
"Они који су идентификовани са медицинском комисијом извештавају да КСНУМКС испуњава здравствене захтеве оних који су поднели оставку на више од месец дана, шаљу се на психотехничку процену."
Овај период треба продужити на једну годину.
Резултати евалуације су недовољни под насловом (ц) клаузуле КСНУМКС.
Дисиплин Ако је други датум психотеричке процене одложен два пута са или без оправдања, дисциплинске одредбе ће се примењивати на особу јер не испуњавају услове за запошљавање. "
Изговор из изговора у овом чланку треба укинути.
У ставу (ц) истог члана;
Лер Они који се сматрају "неадекватним" као резултат друге психотехничке процјене не могу бити запослени најмање двије године од датума оцјењивања у наслову на који су упућени на психотехничку процјену. Ако је потребан захтјев и служба особе, он / она се може поновно оцијенити најмање двије године касније. "
Будући да запослени који жели да оде на психотехнички преглед после две године и сам већ жели овај задатак, реченица „може да се преиспита након две године“ мора да садржи одређену одредбу. "потраживање" sözcüЊих двоје треба променити у „узети“.
У ставу (д) истог члана;
Лица Они који су “неадекватни” као резултат прве психотехничке процене, која се шаље најмање две године касније, шаљу се на другу психотехничку процену најмање КСНУМКС дана касније. Они који су “квалифицирани уку као резултат психотехничке процјене, могу бити враћени на своје раније наслове. Они који су “неадекватни иламаз не могу бити запослени у истој титули двије године”.
У овом члану, одредба илебилир може бити враћена у свој претходни наслов ицер ће садржати одбијену одредбу. Према томе, треба рећи да је добродошло “умјесто прихватљивог илебилир”.
Друга мишљења о психотехничком прегледу;
КСНУМКС-Пскотекник преглед резултата особља након прегледа није дат особљу ствара озбиљне сумње. Ако су резултати унетог уређаја сами по себи одлучујући, зашто се не дају? Не, ако резултати самих унетих уређаја нису одлучујући, онда се они одређују према томе које вредности мере. Повјерљивост, чији је узрок нејасан, изазива озбиљне сумње и сумње. Дакле, и институција и особље су истрошени. Међутим, статус особља које улази на лекарски преглед након прегледа лекара, као што је резултат извештаја о прегледу одмах написано у рукама резултата, треба одмах дати особи на коју се односи. Заправо, резултати испитивања за метро и возаче у специјалним психотехничким центрима у Истанбулу одмах се дају особи на коју се то односи.
2- Спровођење психотехничког прегледа из једног центра (РАИ ТЕСТ) широм земље доводи до тога да ова институција ствара монопол у овој области. Оваква ситуација није у складу са законским и тендерским законом и пружа неправедну добит овој институцији. Поред тога, установа не заказује у кратком року особљу на чије је ред дошао, а кадрови којима истиче мандат се не распоређују до дана одласка на преглед у овом року.
Будите први који ће коментарисати