Службеник-Сен објављује КСНУМКС-КСНУМКС колективне понуде

Службеник-Сен објављује КСНУМКС-КСНУМКС колективне понуде

Мемур-Сен-ове "Колективне понуде КСНУМКС-КСНУМКС-а" објављене су у јавности путем саопћења за јавност пред Државним предсједништвом за особље уз учешће чланова Управног одбора Мемур-Сен-а и удружених синдиката и представника КСНУМКС-а.

Пре изјаве за штампу, марш је почео са улице Кıзıлаи Озверен. Службеници и чланови удружених синдиката учествовали су у маршу. Интерес грађана је такође био интензиван у марту, у којим слоганима су се повећавали захтјеви и одвијали девизни курсеви.

Након завршеног марша испред Државног кадровског председништва, почело је саопштење за јавност. Говорећи на конференцији за новинаре, председник Мемур-Сен Али Јалчин је изјавио да су се окупили да поднесу своје предлоге за 4. колективни уговор, који ће пружити основу за нова достигнућа јавних функционера и пробијање нових прагова у погледу синдикализма јавних службеника. Као Мемур-Сен, званичник покрета и колективног преговарања; Бићемо за столом са предлозима који ће испунити очекивања јавних функционера и бити у складу са реториком „велике Турске“. 2017. захтева Јалчин је изјавио да ће заштитити право на рад за столом колективног преговарања, као Ус Мемур-Сен; Поступамо са приступом да главни елемент колективног преговарања нису бројеви, већ људи који пружају јавне услуге.

У том смислу, одбили смо да наметнемо било какво значење колективном преговарању кроз концепте као што су трошкови, терет или буџетско оптерећење. Колективни уговор смо засновали на концептима правде и једнакости у процесу и на крају закључка ”.

Нас Феатуред Понуде, Турска треба да поверење у КСНУМКС Висион Поинт

Иалцıн је пожелео да процес колективног преговарања буде од кључног значаја за изградњу правичног поретка. “У том оквиру тежимо ка процесу колективног преговарања заснованог на поштеним радовима, изану и милости, а не на четири процеса и калкулатора. Не сматрамо исправним да јавни послодавац и политичка воља дођу на сто са стратегијом обликованом буџетском дисциплином, финансијским могућностима и шкртим рачунима.

Официр-Сен указује како они раде за јаку Турска Иалцин, "официр-сен, као и наши актери на које смо" Велика Турска "Ми ћемо пролити зноја који су садржани у одредбама колективног преговарања табели за текст. Јавни послодавац би такође требало да дође на сто са истим циљем и осетљивошћу. Предлози политичке воље и јавног послодавца не би требало да вријеђају и растежу јавне службенике и нас; напротив, визија Турске треба да поверење у КСНУМКС тренутку, јела кредибилитета ", рекао је он.

Наводећи да би јавни послодавац и политичка воља требали узети у обзир захтјеве јавних службеника, Иалцıн је рекао, уз Не желимо да се сусрећемо са фотографијом јавног послодавца, с којом смо се сусрели у прошлим процесима колективног преговарања и колективног преговарања, који су се суздржали од понуде и инсистирања. Такођер није увјерљиво да политичка воља која сваке године припрема буџет не припрема приједлоге за права јавних службеника у року од двије године. ”

Иал Ми не желимо да мислимо да је воља која припрема средњорочне финансијске планове и програме који покривају три године неадекватна и да не жели да припреми предлоге у погледу финансијских и социјалних права и личних права јавних званичника ”, рекао је Иалцıн“ Као службеник-Сен, недељу дана пре почетка преговора, јавном послодавцу. На првој сесији у августу, КСНУМКС очекује да јавни послодавац достави своје понуде нама.

Истичући да су као Мемур-Сен њихови општи и непроменљиви циљеви у вези са колективним преговарањем јасни, Јалчин је навео да очекују од јавних функционера да добију све своје обавезе, да очекивања претворе у добитке и да реше своје тренутне проблеме.

Настављајући свој говор слоганима „Сигурно запослење“, Јалчин је рекао: „Добицима јавних званичника треба додати финансијска и социјална права и могућности погодне за људско достојанство и хуман живот. То је да се државним службеницима обезбеде услови за рад, лична и социјална права у складу са респектабилним пословним схватањем.

Иалцıн је рекао: капсамıнда У оквиру овог прегледа, КСНУМКС. Наш циљ у периоду колективног преговарања; повећање плата, плата, надница и додатака државних службеника и пензионера са перспективом праведне подјеле и права које заслужују Н Видимо Колективни уговор као основу за помирење

“Ми не видимо Колективни уговор у границама повећања постојећих финансијских могућности, социјалне помоћи, личних права, побољшања постојећих радних услова, очувања / побољшања садашњих демократских и социјалних права, рекао је Иал Иалцıн, Ово видимо као основу за преговарање и помирење између једнаких за давање демократских и социјалних права која не постоје. ”\ т

Подсећајући на достигнућа колективног преговарања у протеклом периоду, Јалчин је рекао: „Текстови о колективном преговарању и колективном уговору које смо потписали у протеклом периоду потврђују ову перспективу. Најближи пример је одредба Трећег колективног уговора, којом се отклањају притужбе јавних функционера у вези са молитвом петком.

Иалцıн је нагласио да прихватају природну одговорност да укључе питања на која је нација осјетљива, те да укључе права у јавни кадровски систем, међу права јавних званичника, и дају добру вијест да ће се у овом периоду донијети слични захтјеви. Иалцıн, “У овом контексту,“ халал храна ”,“ ходочасничка дозвола ”,“ бонусе за вјерске празнике ”и сличне теме КСНУМКС. Укључили смо период наше понуде колективног преговарања. ”

Нека људи живе Девлет

Колективне понуде Мемур-Сен-а КСНУМКС.Донем о финансијским правима и понудама социјалне помоћи које сви прихватају, јавни послодавац не може тврдити другачије, рекао је Иалцин, наведене чињенице.

Иалцин је рекао да КСНУМКС / Ц, кооперант и уговорено запослење треба да буду укинути и рекао, иасат Живи људска бића, ми живимо у географији где вредност државе живи. Међутим, ми и даље примењујемо типове запошљавања који отежавају хумано живљење, као што је КСНУМКС / Ц, подуговарање, уговорно запошљавање. Очекујемо циљ запошљавања без муке, али без проблема. У овом контексту, дозволите нам и запосленици и званичници ”, рекао је он.

Иалцıн је истакао разлику у инфлацији и рекао: “Нажалост, циљана инфлација и остварена инфлација нису једнаке. Разлика у инфлацији није плаћена за годину. Повећање плата би требало да одреде странке колективног уговора, а не инфлација.

Турска економија расте, али не могу да добију део раста Иалцин указује да су допринели овом расту, "Турска економија расте, али раст се не огледа у платном списку јавних службеника. Подстицајни пакети и пореске амнестије издају се сектору капитала и финансија. Јавни службеници добијају „фискалну дисциплину“ и „буџетска средства“. Сада, јавни званичници желе да се ослободе и добију део социјалне помоћи за ово. "

Адалет желимо правду у порезу на доходак "

Иалцıн је рекао да се порез на доходак треба третирати на праведан начин и да кажемо, емеклилик Старост за одлазак у пензију је повећана тако што је именован дефицит социјалног осигурања, али плаћа умировљених пензионера није подигнута на потребан ниво. Сматра се да се стопа раста становништва смањује, али се износ доплатка за дијете не повећава до нивоа “потицаја”. Јавни званичници су „лојални порески обвезници који плаћају порез на доходак и„ древне жртве верги опорезивања “. Повећавамо плату у другој половини године на порез. "Сада се бринемо, правда о порезу на доходак", кажемо.

Иалцıн је такође објаснио процес и консултације у одређивању захтева за колективно преговарање Есиз Без сумње, најважнији подаци су очекивања, сугестије и захтеви јавних званичника, посебно наших чланова. На основу мишљења које су прикупиле све наше јединице са терена и од јавних службеника до сједишта наших синдиката од огранака и представништава округа до огранака. Наше предлоге смо одредили са перспективом одоздо према горе на основу доприноса и учешћа свих, а не погледа штаба. "

Иалцин, наводећи да се узимају у обзир економске статистике, "краткорочна, средњорочна и дугорочна реалност инфлације, одступања од циљане инфлације, успоредбе раста-плаће, године КСНУМКС и КСНУМКС покривају средњорочни план, стварне буџетске податке, податке о извозу и увозу", рекао је он.

Иалцин, "промене курса и каматних стопа, промене цена робе, макроекономски и микро подаци о земљи и на глобалном нивоу, политички, дипломатски, социо-економски развој узели су у обзир све компоненте", рекао је он.

Тренутни капацитет Турске, потенцијал, трошкови подстицаја пакета на капитал амнестији примене ефекта буџетских линија, апликације за подршку, Иалцıн наводећи изузетке и олакшица које су ставили на сто ", у блиској будућности да се тло на колективним уговором за актуелне раднике у јавном сектору под уговором, КСНУМКС покушаја издаје у јулу и пре удара операција против Турске, наш народ унија формирана због блокирања таквог мотивације и ја сам схватио ", рекао је он.

Едик У светлу свега тога, прегледали смо и оценили нацрт који смо припремили са нашом организацијом у различитим временским интервалима. Коначно смо одржали КСНУМКС. Поднијели смо коначне приједлоге колективног уговора јавном послодавцу преко Државног Предсједништва особља и објавили га јавности. КСНУМКС покрива много година. Приједлози за колективни уговор:

КСНУМКС) МИ ЋЕМО БИТИ НА ТАБЕЛИ И ТРИ АЛТЕРНАТИВЕ УКЉУЧУЈУЋИ ВРЕМЕ ДА БУДЕМО КУМУЛАТИВНО НА НАЈМАЊЕ ГОДИНЕ КСНУМКС ДВЕ ГОДИНЕ% КСНУМКС.

КСНУМКС.Алтернативе: Месечни, основни месечни и бочни коефицијенти плаћања

За годину КСНУМКС:% КСНУМКС у првих шест месеци,% КСНУМКС у другом шест месеци

За годину КСНУМКС:% КСНУМКС у првих шест месеци,% КСНУМКС у другом шест месеци

кнумк.алтернатиф:

За годину КСНУМКС: КСНУМКС јануар КСНУМКС до Нето текуће месечно

Месечни, базни месечни и коефицијенти платног плаћања; КСНУМКС% у првих шест месеци, КСНУМКС% у другој шест месеци

За годину КСНУМКС: КСНУМКС јануар КСНУМКС до Нето текуће месечно

Месечни, базни месечни и бочни коефицијенти плаћања% КСНУМКС у првих шест месеци и% КСНУМКС у другој шест месеци,

кнумк.алтернатиф:

За КСНУМКС годину: КСНУМКС јануар КСНУМКС бодова додатно повисити на КСНУМКС бодове и КСНУМКС у првих шест мјесеци, КСНУМКС у другом полугодишту,

За годину КСНУМКС:% КСНУМКС у првих шест месеци,% КСНУМКС у другој шест месеци,

Имамо три понуде у облику. Утицај ових предлога на најнижу плату државних службеника ће бити следећи.

Примјери размишљања о подизању

* Најнижа плата државних службеника (Сервант КСНУМКС / КСНУМКС неожењена) КСНУМКС ТЛ

КСНУМКС.Алтернативе: КСНУМКС Првих шест месеци: КСНУМКС ТЛ, други шест месеци: КСНУМКС ТЛ - Укупан пораст КСНУМКС-а

КСНУМКС Првих шест месеци: КСНУМКС ТЛ, други шест месеци: КСНУМКС ТЛ - укупно повећање од КСНУМКС

КСНУМКС ГОДИШЊИ КУМУЛАТИВНИ ВРЕМЕ: КСНУМКС%

КСНУМКС.Алтернативе: КСНУМКС Првих шест месеци: КСНУМКС ТЛ, други шест месеци: КСНУМКС ТЛ - Укупан пораст КСНУМКС-а

КСНУМКС Првих шест месеци: КСНУМКС ТЛ, други шест месеци: КСНУМКС ТЛ - укупно повећање од КСНУМКС

КСНУМКС ГОДИШЊИ КУМУЛАТИВНИ ВРЕМЕ: КСНУМКС%

КСНУМКС.Алтернативе: КСНУМКС Првих шест месеци: КСНУМКС ТЛ, други шест месеци: КСНУМКС ТЛ - Укупан пораст КСНУМКС-а

КСНУМКС Првих шест месеци: КСНУМКС ТЛ, други шест месеци: КСНУМКС ТЛ - укупно повећање од КСНУМКС

КСНУМКС ГОДИШЊИ КУМУЛАТИВНИ ВРЕМЕ: КСНУМКС%

У овом оквиру; Доносимо предлог за повећање плата државних службеника са формулом ПРОПОРЦИОНАЛНО ВРЕМЕ (+ основни мјесечни или додатни раст плаћа) + ДОБРОДОШЛИ ДИО + РАЗЛИКЕ ИНФЛАЦИЈЕ. (Наведене стопе пораста одређују се само повећањем процентуалног повећања коефицијената и додатним резултатом плаћања или основним мјесечним износом и ове стопе ће се још више повећати са осталим приједлозима колективног преговарања.)

КСНУМКС) РАЗЛИКЕ ИНФЛАЦИЈЕ НИЈЕ РЕАЛИЗОВАНО НА КРАЈУ КСНУМКС МЕСЕЧНОГ ПЕРИОДА.

КСНУМКС) ЈАВНИ СЛУЖБЕНИЦИ ДАВАЈУ ДОБРОДОШЛИ У КСНУМКС% СТОПА РАСТА. Тражићемо додатно повећање плата јавних службеника који произилазе из дијела социјалне помоћи, што је половина годишњег раста КСНУМКС-а од КСНУМКС-а и пола раста КСНУМКС-а од КСНУМКС-а.

КСНУМКС) Желимо да надокнадимо губитак плате на основу повећања стопе пореза на доходак.

Циљ нам је да остваримо добитке који ће стати на крај пореској виктимизацији уз формулу која ће омогућити јавном послодавцу да надокнади износе пореза на доходак које је јавни послодавац преузео од 15% пореског разреда јавних службеника.

КСНУМКС- ЖЕЛИМО ПОВЕЋАТИ КСНУМКС СОЛИД У КИДЕМ МЈЕСЕЧНОМ ИНДИКАТОРУ.

Повећат ћемо број индикатора мировинског стажа из КСНУМКС у КСНУМКС тако што ћемо га повећати за КСНУМКС пута. Предлажемо да се једногодишња отпремнина, која је тренутно КСНУМКС ТЛ, повећа на КСНУМКС ТЛ и да се КСНУМКС година ограничења у пензији за стаж треба укинути.

ЖЕЛИМО КСНУМКС ПОВЕЋАТИ% КСНУМКС УКЉУЧУЈУЋИ КОЕФИЦИЈЕНТ КВАЛИФИКАЦИЈЕ И ПОКАЗАТЕЉА ЗА КСНУМКС-БОД.

Предлажемо инкрементално плаћање КСНУМКС% постојећег коефицијента исплате и бројчане показатеље на страни плаћања. Са овим приједлогом, сви текући износи плаћања државних службеника (без пропорционалног повећања) ће се повећати за КСНУМКС%. На пример, износ на страни плаћање за наставника, који је тренутно КСНУМКС ТЛ, ће се повећати на КСНУМКС ТЛ од јануара КСНУМКС.

НУДИМО НАДОГРАДЊУ КСНУМКС-КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРНОГ ПРЕМИЈА ОД КСНУМКС ТЛ НА КСНУМКС ТЛ И ПЛАЋАЊЕ КОМПЕТЕНТНИХ ЗАЈЕДНИЦА СА ПОДНЕ ПОВЕЋАЊА (КСНУМКС ТЛ).

КСНУМКС-ВИФЕ ПОМОЋ ОД КСНУМКС ТЛ ДО КСНУМКС ТЛ, ДОДЈЕЛА ДЈЕЦЕ ЗА КСНУМКС ТЛ ПОНУДУ ТАБЕЛИ.

Кажемо да КСНУМКС- ЈАВНИ СЛУЖБЕНИЦИ МОРАЈУ ДАТИ ДОДАТНУ ПОМОЋ РОДИТЕЉСТВА

Поред износа који се плаћа у складу са додатним чланом КСНУМКС декретног закона бр. КСНУМКС, тражимо од јавних званичника да плате КСНУМКС-ТЛ исплате надокнаде за рођење преко показатеља КСНУМКС.

КСНУМКС- ЖЕЛИМО ПОВЕЋАТИ ПОМОЋ СМРТИ

Предлажемо да се накнада за смрт КСНУМКС ТЛ, коју користе јавни званичници, повећа на КСНУМКС ТЛ и КСНУМКС ТЛ накнаду за смрт плаћену у случају смрти супружника и дјеце на КСНУМКС ТЛ.

Желимо да се КСНУМКС-Нурсерска помоћ додели и плати у КСНУМКС ТЛ.

На стол ћемо донијети исплату КСНУМКС ТЛ додатка за дјечје вртиће између узраста КСНУМКС-КСНУМКС јавним службеницима и охрабрити отварање вртића и дневних центара у јавним институцијама и организацијама.

НУДИМО ДАВАЊЕ ПОМОЋИ ЗА БРАК У ЗАКОНУ ЗА ЈАВНЕ СЛУЖБЕНИКЕ.

КСНУМКС-СЕРВИЦЕ ПРУЖАМО УСЛУГА У СВИМ ЦЕНТРАЛНИМ ОРГАНИЗАЦИЈАМА И ГДЕ НЕ МОГУ ДА ПРЕДСТАВЉАЈЕМО, ПЛАЋАЈУ УКУПНУ СЛОБОДНУ КАРТИЦУ ИЛИ НАКНАДУ ПРЕВОЗА.

КСНУМКС- ЈАВНЕ ТРПЕЗАРИЈЕ И ЈАВНЕ РЕСТОРАНСКЕ КУПЊЕ ДА ХАЛАЛ ХРАНА ЦЕРТИФИКАТ ”ПРИМЈЕЊУЈЕ СЕ, ЈАВНИ СЛУЖБЕНИЦИ ЖЕЛЕ ПОВЕЋАТИ НАКНАДЕ ЗА ХРАНУ.

КСНУМКС - ЗА ЈАВНЕ СЛУЖБЕНИКЕ; Испробајте КСНУМКС ТЛ за КСНУМКС ГОДИНУ, КСНУМКС ТЛ ЗА КСНУМКС ГОДИНУ. ЖЕЛИМО ПОМОЋУ СВИМ ЈАВНИЦИМА БЕЗ БИЛО КОЈЕ ВРСТЕ ЗАПОШЉАВАЊА.

КСНУМКС- ЈАВНИ СЛУЖБЕНИЦИ ПРУЖАЈУ КАНЦЕЛАРИЈУ ПЛАЋАЊА КСНУМКС ТЛ КАО РЕЛИГИОЗНИ БОНУС ЗА ОДМОР У РАМАЗАНУ И ЖРТВАМА.

КСНУМКС- НУДИМО ПЛАЋАЊЕ СОЦИЈАЛНЕ ПОМОЋИ У ДОЗВОЛИ ДОЗВОЛЕ \ т

Доносимо на таблицу понуду за наставак исплате социјалне помоћи јавним службеницима којима је додијељен одмор без мјесечне накнаде.

ЖЕЛИМО ОДРИЦАТИ ОГРАНИЧЕЊА НА КСНУМКС-ЦЛОТХИНГ-у.

КСНУМКС- ЖЕЛИМО ПОВЕЋАТИ КСНУМКС% ТЕКУЋЕГ ИЗНОСА У ВЕЛИКОЈ ПЛАЋИ.

КСНУМКС-КСНУМКС ПОИНТС (КСНУМКС ТЛ), ДОДАТНА ПЛАЋАЊА НЕКИХ ЈАВНИХ СЛУЖБЕНИКА УЗ ДОДАТНЕ КСНУМКС-КСНУМКС ПОИНТС (КСНУМКСТЛ-КСНУМКСТЛ) ПОВЕЋАЈУ.

ЖЕЛИМО ПОВЕЋАТИ СТОПУ НАКНАДА ПОСЕБНЕ УСЛУГЕ У ДОЊИ КСНУМКС ТЛ И НАЈНИЖИ КСНУМКС ТЛ У ПЕНЗИЈСКИМ БОНУСИМА КСНУМКС-ЈАВНИХ СЛУЖБЕНИКА.

КСНУМКС- ЈАВНИ СЛУЖБЕНИЦИ Желимо да уклонимо ограничења законских и административних прописа који их спречавају да се повећају до степена до којег могу бити промовисани.

ЖЕЛИМО ОБНОВИТИ ИЗНОС НАКНАДА ЗА ДНЕВНУ И ЗЕМЉИШНУ НАКНАДУ КОЈИ ЈЕ ПЛАЋЕНО ПО ЗАКОНУ О ДОЗВОЛИ КСНУМКС.

Тренутни статус

naša понуда

ДНЕВНИ

Према Закону о буџету, најмање КСНУМКС - максимално КСНУМКС

За годину КСНУМКС: КСНУМКС ТЛ - КСНУМКС ТЛ

За годину КСНУМКС: КСНУМКС ТЛ - КСНУМКС ТЛ

ЛАНД ЦОМПЕНСАТИОН

По степену и нивоу

минимум КСНУМКС - максимални КСНУМКС

КСНУМКС ТЛ за годину КСНУМКС

КСНУМКС ТЛ за годину КСНУМКС

Накнада исплаћена запосленима који раде на земљишту у оквиру члана КСНУМКС Закона КСНУМКС (особље у параграфима КСНУМКС, КСНУМКС, КСНУМКС, КСНУМКС и КСНУМКС члана КСНУМКС СК)

СТАТУС УГОВОРНОГ И ПРИВРЕМЕНОГ ОСОБЉА ЗА ЈАВНО ЗВАНИЧНО ОСОБЉЕ НА ОСОБЉЕ И ОСОБЉЕ ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ ОСОБЉА Доносимо нашу понуду на сто.

1. ЖЕЛИМО ДА ЋЕМ СЕ УПРАВЉАТИ СЛУЖБЕНИЦИ ВЛАДЕ “ДА ХАЦ ДОЗВОЛУ МАКУ БИТИ КОРИСТЕН ЗА ВРЕМЕ ТРАЈАЊА.

Наше понуде су генерално на овај начин. Међутим, када испитамо све наше понуде за колективно преговарање, видећемо да су многа различита питања у смислу финансијских и социјалних права и социјалне помоћи укључена у наше понуде колективног преговарања. У том смислу, поред повећања које треба извршити преко коефицијената, додатно плаћање и основна пензија; Када се друга финансијска права и социјалне бенефиције и нова финансијска и социјална права која смо укључили у ове приједлоге оцјењују заједно, износи плаћа и стопе повишице које пружамо на почетку приједлога ће се повећати.

Овом приликом, надам се да ће процес склапања 4. колективног уговора, који почиње следеће недеље, донети корист и за наше функционере, синдикализам државних службеника, нашу земљу и читав наш народ.