Немачка, највећа економија у Европи и четврта по величини у свету, повећава своју потребу за квалификованом радном снагом због старења становништва. Иако дефицит радне снаге који прелази 1,8 милиона тера земљу да донесе нове законске аранжмане, ова ситуација отвара врата Немачке онима који траже посао у иностранству. Наглашавајући да захваљујући овим аранжманима, турски грађани сада могу лакше, брже и безбедније да граде каријеру у Немачкој, извршни директор Jobstas.com-а, Алкан Кама, рекао је: „Са Плавом картом, стручњаци са универзитетским дипломама добијају високе плате и право боравка, док са Картицом могућности, они са професионалним вештинама добијају могућност тражења посла и пробни период у Немачкој без потребе за универзитетском дипломом.“
Немачка, једна од највећих индустријализованих земаља у Европи, и даље се суочава са недостатком квалификоване радне снаге. Брзо старење демографске структуре земље и пензионисање искусних запослених продубљују овај проблем, негативно утичући на производњу у различитим секторима.
Немачка, која је шездесетих година прошлог века задовољавала своје потребе за радном снагом у индустријском сектору имигрантима, данас се суочава са недостатком квалификованог особља у широком спектру, од инжењера до здравствених радника, ИТ стручњака до квалификованих радника.
Фактори попут ниске стопе наталитета, старења становништва и поремећаја новог запошљавања из иностранства током пандемије чине земљу још привлачнијом за тражиоце посла.
„Имиграциони закони у Немачкој олакшавају нове каријере“
Генерални директор компаније Jobstas.com, Алкан Кама, који је изјавио да постоји мањак радника у скоро свакој области, рекао је: „Дубоки и широко распрострањени дефицит на немачком тржишту рада представља невиђену прилику за турске стручњаке. Узимајући у обзир тренутну демографску структуру и економске потребе, потражња за квалификованим турским стручњацима у инжењерству, здравству, ИТ-у, образовању, логистици и многим другим секторима је прилично велика. Бесплатно окупљамо послодавце и тражиоце посла како бисмо ову потражњу учинили доступном турском народу. Ово није само краткорочна потреба, већ и део дугорочне стратегије раста Немачке. Са новим законима о имиграцији, постало је много приступачнији циљ за турске грађане да започну и наставе квалификовану каријеру у Немачкој.“
Недостатак радне снаге у Немачкој ствара огромну прилику
Наводећи да је и његова породица пре много година са великим потешкоћама дошла у Немачку као радници, генерални директор Кама је наставио своје речи следећим речима: „Тешкоће тих дана сада су замењене великом лакоћом захваљујући комбинацији технологије и недостатка радне снаге. Као два брата, креирали смо бесплатну дигиталну платформу за каријеру како бисмо помогли турским грађанима у Немачкој. Просечне плате у Немачкој (7.900 евра за лекара, 5.000 евра за ИТ стручњака, 4.000 евра за наставника) пружају значајну економску добит за стручњаке који долазе из Турске. Ово можемо посматрати не као „одлив мозгова“ већ као „одлив визија“. Јер сваки стручњак који стекне искуство у Немачкој допринеће развоју земље доносећи вредно знање, нове визије и потенцијалне инвестиције у Турску.“
