Објављена је листа најбољих послодаваца™ у Турској, која укључује послодавце са сертификатом Греат Плаце то Ворк®. Манифестацијом одржаном 25. априла 2024. године 170 организација добило је титулу најбољег послодавца.
Глобални ауторитет за културу радног места и искуство запослених Одлично место за рад® је објавио Турску листу најбољих послодаваца™ за 2024. Ове године држи пулс више од 20 хиљада организација широм света. Одлично место за рад®анализирао је више од 600 компанија из информационих технологија, производње, финансија, малопродаје, фармацеутских и других сектора за свој извештај о Турској. Листа најбољих послодаваца године™, Направљен је на основу одговора 600 хиљада запослених који су учествовали у анкети Труст Индек™, која мери културу радног места и искуство запослених у преко 160 компанија. Компаније које су се најбоље показале у критеријумима „За све™“, што значи да је искуство запослених стално позитивно искуство за све запослене, нашле су се на листи.
Награде су додељене компанијама које су уврштене на листу најбољих послодаваца године™ на догађају одржаном у хотелу Гранд Тарабиа 25. априла 2024. Ове године на листи, која је објављена у шест категорија према броју запослених у организацијама, налази се 10-49 категорија Број запослених, 50-99 Категорија Број запослених, 100-249 Категорија Број запослених, 250-499 Број категорије запослених, 500-999 Број запослених Категорија и Преко 1.000 запослених Број предузећа у категорији.
Ејуп Топрак: „Компаније које добро управљају стресом направиле су разлику.
Оцењујући овогодишње резултате на додели награда, Греат Плаце То Ворк®, извршни директор Еиуп Топрак: "Одлично место за рад Туркиие Остављамо нашу 12. годину иза себе. Сваке године откривамо драгоцене увиде за одржив успех организација са нашом глобалном корпоративном културом и стручношћу запослених. Ове године смо за собом оставили веома тешку годину у Турској. Уочавамо пад општег индекса поверења за четири поена у односу на претходну годину, из разлога као што су избори, хиперинфлација и општи очај. Другим речима, запослени и код најбољих послодаваца и код стандардних компанија имају висок ниво стреса. Једина разлика је у томе што су најбољи послодавци успели да управљају овом стресном ситуацијом иновативним приступима, ефикасним лидерским праксама, отвореном комуникацијом и програмима благостања. Другим речима, компаније које су успеле да учине да се њихови запослени осећају безбедно у кризним периодима као што је ова година, успешније су управљале овом кризом.” рекао.
Ове године запослени су рекли: „Нека моја компанија задржи своју позицију“. рекао
земља У вези са упечатљивим резултатима извештаја, он је навео следеће: „Један од најизненађујућих резултата анализе коју смо спровели ове године је промена очекивања запослених од компаније, чак иу првих пет компанија. „У нашим анализама претходних година, док су запослени бринули о томе да њихове компаније додају вредност друштву, према нашим резултатима ове године, они су констатовали да је за компанију важније да задржи сопствену позицију и солидност како би избегли губитак посла због до кризе“.
Економско благостање је важно, али не одређује перцепцију одличног радног места
Он је навео и да је једно од најтежих питања за организације у овој години регулисање плата. земља"Иако су компаније повећале плате, раст цена на тржишту смањио је куповну моћ. Међутим, није у реду рећи да су запослени у фирмама које немају политику високих плата незадовољни. Лидери у компанијама са титулом најбољег послодавца ову негативну перцепцију могу надокнадити својим ставом оријентисаним на људе, вредностима, културом и обуком коју пружају. „Компаније позитивно побољшавају искуство својих запослених фокусирајући се на равнотежу између пословног и приватног живота и пружања бенефиција у социјалним бенефицијама.“ рекао је он.
Према резултатима истраживања, не би било погрешно рећи да је најуочљивији проблем у стандардним компанијама незадовољство системом перформанси. Запослени сматрају да су социјална давања неадекватна и да систем не функционише праведно. Питање ефикасних система перформанси издваја се као област коју треба развијати код најбољих послодаваца.
Менаџер не може натерати запосленог да верује у ствари у које не верује.
Још један важан показатељ наше анализе је колико је важно компетентно руководство. Детаљно о старосним групама младих генерација као што су генерација И и генерација З; стандардно, Одлично место за рад са сертификатом™ Одвојене оцене компанија на листама и листа најбољих послодаваца откривају да је највећа разлика између ових компанија „компетентни менаџери”. Топрак, Он је поводом овог питања навео следеће: „Ако се визија људи на руководећим позицијама не поклапа са корпоративном културом, ово јединство или не траје дуго, или менаџер не може да убеди запосленог у оно у шта не верује. Корпоративна култура заснована на високом поверењу и ефективном вођству су два најважнија елемента за позитивно искуство запослених. Руководство које држи своју реч, види запослене као стејкхолдере, отворено комуницира, доследно је, поштује, не показује фаворизовање и инклузивно, омогућава ефикасније управљање емоционалним и психолошким флуктуацијама запослених. “
Одлично место за рад®, Са овим важним резултатима истраживања које дели сваке године, организацијама даје назнаке о томе шта могу да ураде другачије да би биле дуготрајније и успешније. Комплетна листа компанија из различитих сектора које су ушле на ову престижну листу је следећа:
Одлично место за рад® Најбољи послодавци у Турској™ 2024
10-49 Број запослених Категорија
- ТРАБЗОН ПОРТ
- ФОКСХР ТУРКЕИ
- ВЕГА ОСИГУРАЊЕ
- ЦЛЕВЕР ДИАЛОГУЕ
- РНГ ТЕХНОЛОГИЈА
- ТЕКНА ЉУДСКИ РЕСУРСИ
- КСИРТИЗ СОФТВАРЕ
- ПУБИННО ИНЦ.
- СПЕАКЕР АГЕНЦИ
- БРЕВ ИНТЕРАЦТИВЕ
- ФИОРЕН
- ГРЕЕНЛОГ ИНТЕРМОДАЛНА ЛОГИСТИКА
- НЕТИН ХАБЕРЛЕСМЕ ТЕКНОЛОЈИЛЕРИ А.С.
- БУМПЕР ТЕЦХНОЛОГИ
- СПИНТЕКС ТЕКСТИЛЕ
- ТКАРЕ ИНЖЕЊЕРИНГ
- ВИЗНЕТ БИЛИСИМ
- ТАТИЛЦИКУС ТУРИСТИЧКА АГЕНЦИЈА
- ИЕЛЛОВВАРЕ
- НОРТХЕР ГЛОБАЛ ЛОГИСТИЦС
- Е-ЦОММИНТ
- ФРАНК
- ХИПЕР ЦОМПАНИ
- СУНВИТАЛ ЕНЕРГИ
- КЕДРИОН Туркиие
- ИОУТХАЛЛ
- СЕЦХАРД ИНФОРМАЦИОНЕ ТЕХНОЛОГИЈЕ
- СОДЕЦ ТЕЦХНОЛОГИЕС
- ЛАБРИС ЦОНСУЛТИНГ
- БООСМАРТ
- ЕСТЕ БИЛИСИМ
- ГЛОМИЛ ТЕЦХНОЛОГИ
- ТТС ИНТЕРНАТИОНАЛ ТРАНСПОРТ
- КОФАНА ДИГИТАЛ
- НЕБУЛА ИНФОРМАЦИОНИ СИСТЕМИ
- ХЕНСЕЛ ТУРСКА
- ТЕСТИРАЈТЕ ВАС
- АИЕС ЛОГИСТИЦС
- РЕСИСЦО
- ИФФ ФОРВАРДИНГ
- ИНФОДРОМ СОФТВЕРСКО САВЕТОВАЊЕ
- ЛОГИСТА ГЛОБАЛ
- ХД ИНТЕРНАТИОНАЛ
- ЈАЦК
- АНКАШКА СТОКА
- ТРЕНД МИЦРО
- АНДЕ ЛОГИСТИЦС
- ДАВИНЦИ ЕНЕРГИ
- АД ВЕНТУРЕ ДИГИТАЛ
- РДЦ ТАЛЕНТ
- 51 ДИГИТАЛ
- ЦАПЕЛЛА ЛОГИСТИЦС
- ОГГУСТО
- ТЕХНОГИМ
- ГИМЕЛ
50-99 Број запослених Категорија
- МИНА У ВОДИ
- ЛГТ ЛОГИСТИЦС
- РЕМАКС Туркиие
- ГЛОБАЛНО ИТ
- ИЕСИЛОВА ХОЛДИНГ А.С.
- ЛИМА ЛОГИСТИКА
- МОБИЛЕ
- ЦХИЕСИ
- БЕНТЕГО
- ЕНКУРА ИНФОРМАЦИОНЕ ТЕХНОЛОГИЈЕ
- СОМЕРСЕТ МАСЛАК ИСТАНБУЛ
- СМАРТПУЛСЕ ТЕЦХНОЛОГИ
- АРКЕМ ЦХЕМИСТРИ
- ВАРПИРИС
- ЛУКСОФТ ТУРСКА
- МЕДИТОПИА
- ЕНДЕКСА
- ЕТИЧКО ОСИГУРАЊЕ
- ЗОЕТИС
- ДОГАН ИАТИРИМ БАНКАСИ
- АКЛЕАСЕ
- ПРОПЕРТИ ФИНДЕР
- ВЕКТОР БИЛГИ ВЕ ИАЗИЛИМ ТЕЦХ.
- СИГУРНЕ БУДУЋЕ ИНФОРМАЦИОНЕ ТЕХНОЛОГИЈЕ
- СИГНИФИ ТУРКЕИ
- ОДАС ГРОУП
100-249 Број запослених Категорија
- РАНДСТАД
- СЕРВИЕР ИЛАЦ ВЕ РЕСЕАРЦХ ИНЦ.
- ЦИСЦО
- ЛИЛЛИ Туркиие
- ИИЛДИЗ ХОЛДИНГ
- ЕДЕНРЕД
- ГЛАВНО ОСИГУРАЊЕ
- ПЛУКСЕЕ Туркиие
- ПЕРНОД РИЦАРД
- ЦХИППИН
- ИИЛДИЗ ТЕЦХ
- ИНГАГЕ
- МАСТЕРЦАРД Туркиие
- ТОСУНОГЛУ ТЕКСТИЛЕ
- АСТЕЛЛАС
- ЧАША
- ХОНЕИВЕЛЛ ТУРКЕИ
- МЕЦХСОФТ
- НУМЕСИС ИЛЕРИ ЕНГИНЕЕРИНГ А.С.
- ВИЕССМАНН
- ДОЦПЛАННЕР
- СТРИКЕР
- КОЦ ФИНАНСМАН А.С.
- ПРАЊЕ БУКЕТА
- ЛОГИВА
- ЕКИН СМАРТ ЦИТИ ТЕЦХНОЛОГИ
- ТД СИННЕКС Туркиие
- ЕМЛАКЈЕТ
- ВХИЦЦРЕДИТ
- ДОГАН ХОЛДИНГ
- ЕНОЦТА
- БИЛГИЛИ ХОЛДИНГ
- ХЕВЛЕТТ ПАЦКАРД ЕНТЕРПРИСЕ
- ИЕПАС
- УЈЕДИЊЕНО ПЛАЋАЊЕ
- ДИАМ СХОВЦАСЕ ДЕСИГН
- ДЕНТАКАИ СТОМАТОЛОШКА КЛИНИКА
- УНИТЕРАЛ ЛАБЕЛ
- БАЛЛ БЕВЕРАГЕ ТУРСКА
- ТАВ АИРПОРТС ХОЛДИНГ
250-499 Број запослених Категорија
- АББВИЕ
- МАГНА СЕАТИНГ
- ТЕКНАТИОН
- НОВО НОРДИСК Туркиие
- ХИЛТИ Туркиие
- ТОМ ДИГИТАЛ
- УПФИЕЛД ФООД
- ОРГАНСКА ХЕМИЈА
- АЛБАРАКАТЕЦХ
- ГАЛАТА ТРАНСПОРТ
- КАЛЕ ПРАТТ & ВХИТНЕИ
- НОВАРТИС
- БЕСТЕПЕ ЦОЛЛЕГЕ
- ТАВ ТЕЦХНОЛОГИЕС ТУРСКА
- ТРНКВАЛДЕР
- НАРОДНА УМЕТНОСТ
- РАЗВОЈНА ИНВЕСТИЦИОНА БАНКА
- БТЦТУРК
- АРАБАМ.ЦОМ
- БОЕХРИНГЕР ИНГЕЛХЕИМ
500-999 Број запослених Категорија
- АСТРАЗЕНЕЦА Туркиие
- ЛОГО СОФТВАРЕ
- ПИЛЕЋИ СВЕТ
- КИНАИ ТРАНСПОРТ АНД ЛОГИСТИЦС ИНЦ.
- АРХИТЕКТА ИНФОРМАТИКА
- САХИБИНДЕН.ЦОМ
- ВОТОРАНТИМ ЦИМЕНТОС
- ЦЛОЦК&ЦЛОЦК
- ДАГИ ИНДУСТРИЈА ОДЕЋЕ
- МИЦРОГРОУП
- ККБ РЕГИСТРАЦИЈА КРЕДИТА БУРОСУ А.С.
1000+ Број запослених Категорија
- ХИЛТОН
- ДХЛ ЕКСПРЕСС
- ЕТИА ИНФОРМАЦИОНЕ ТЕХНОЛОГИЈЕ
- ДХЛ ЛАНАЦ СНАБДЕВАЊА
- ИПЕКИОЛ ГРОУП
- ФПС ФЛЕКСИБИЛНО ПАКОВАЊЕ / АЛ-ДАББАГХ ГРОУП
- МЕДИЦИНСКИ ПОИНТ
- ТЕЛЕПЕРФОРМАНЦЕ
- ИОРГЛАСС
- ТУИ ХОТЕЛС & РЕСОРТС Туркиие
- ПРОНЕТ
- АКРА ХОТЕЛИ
- СЦХНЕИДЕР ЕЛЕЦТРИЦ
- АЛЛИАНЗ ГРОУП
- ИВЕС РОЦХЕР
- ФЛОРМАР
- ПЕНТИ
- ЕНЕРЈИСА ПРОДУЦТИОН