Објављена је листа најбољих послодаваца у Турској, која укључује послодавце који имају сертификат Греат Плаце то Ворк®. На скупу је 170 организација добило титулу најбољег послодавца.
ЕИУП ТОПРАК: „КОМПАНИЈЕ КОЈЕ ДОБРО УПРАВЉАЈУ СТРЕСОМ НАПРАВЕЛЕ РАЗЛИКУ“
Оцјењујући овогодишње резултате на церемонији додјеле награда, извршни директор Греат Плаце То Ворк® Еиуп Топрак рекао је: „Као Греат Плаце то Ворк Турска, остављамо нашу 12. годину иза себе. Сваке године откривамо драгоцене увиде за одрживи успех организација са нашом глобалном корпоративном културом и искуством запослених. Ове године смо за собом оставили веома тешку годину у Турској. Уочавамо пад општег индекса поверења за четири поена у односу на претходну годину из разлога као што су избори, хиперинфлација и општи очај. Другим речима, запослени и код најбољих послодаваца и код стандардних компанија имају висок ниво стреса. Једина разлика је у томе што су најбољи послодавци успели да управљају овом стресном ситуацијом иновативним приступима, ефикасним лидерским праксама, отвореном комуникацијом и програмима благостања. Другим речима, компаније које су успеле да учине да се њихови запослени осећају безбедно у кризним периодима као што је ова година, успешније су управљале овом кризом.” рекао.
Поводом упечатљивих резултата извештаја, Топрак је навео следеће: „Један од најизненађујућих резултата анализа које смо урадили ове године је промена очекивања запослених из компаније, чак иу првих пет компанија. „У нашим анализама претходних година, док су запослени бринули о томе да њихове компаније додају вредност друштву, према нашим резултатима ове године, они су констатовали да је за компанију важније да задржи сопствену позицију и солидност како би избегли губитак посла због до кризе“.
ЕКОНОМСКО БЛАГОСТАЊЕ ЈЕ ВАЖНО, АЛИ НИЈЕ ОДЛУЧУЈУЋЕ ЗА ПЕРЦЕПЦИЈУ ОДЛИЧНОГ РАДНОГ МЈЕСТА
Наводећи да је једно од најтежих питања за организације у овој години регулисање плата, Топрак је рекао: „Иако су компаније повећале плате, повећање цена на тржишту смањило је куповну моћ. Међутим, није у реду рећи да су запослени у предузећима која немају политику високих плата незадовољни. Лидери у компанијама са титулом најбољег послодавца ову негативну перцепцију могу надокнадити својим ставом оријентисаним на људе, вредностима, културом и обуком коју пружају. „Компаније позитивно побољшавају искуство својих запослених фокусирајући се на равнотежу између пословног и приватног живота и пружања бенефиција у социјалним бенефицијама.“ рекао.
