Са Програмом компензације за мајсторство који подржава МЕБ, послодавци подржавају своје запослене којима је потребан сертификат о мајсторству. Расиотек, консултантска компанија специјализована за подстицаје, обезбеђује да послодавци добију половину нето минималне зараде за сваког запосленог, захваљујући програму.
Програм компензације за мајсторство, који је развијен уз подршку Министарства народне просвете (МЕБ) и који је на снази око годину дана, пружа важну прилику послодавцима да подрже запослене који желе да сертификују своје знање у струци. Програм спречава послодавце да се суоче са кривичним санкцијама пружањем решења које омогућава запосленима у многим професијама које захтевају сертификат Управи за стручне квалификације (ВКА) да би били у складу са законодавством. Расиотек пружа свеобухватне консултантске услуге у оквиру програма, додајући нове погодностима које пружа својим клијентима у подстицајним услугама чији је оснивач сектора. Расиотек, који прати све процесе пројеката за послодавце од краја до краја, обезбеђује да послодавци буду подржани готовинским исплатама и да се за сваког запосленог исплаћује половина минималне нето зараде на рачун послодаваца, захваљујући програму.
Консултације од краја до краја
Председник Управног одбора компаније Расиотек Халдун Пак, који је дао изјаву о овој теми, рекао је: „Програм компензације за мајсторство, који је најављен и почео да се примењује од 21. априла 2022. године, важан је корак предузет за повећање продуктивности рада. у Турској. Послодавци који немају ВКА сертификат или имају запослене који су радили у релевантној професији више од 10 година упркос томе што имају сертификат могу имати користи од овог програма и подстицаја који он нуди. Кроз програм се вреднују и вреднују професионална искуства запослених. Ово отвара пут за повећање квалификоване радне снаге."
Наводећи да они пружају консултантске услуге од краја до краја за предузећа која имају користи од програма, Халдун Пак је наставио своје речи на следећи начин:
„Као Расиотек, имамо титулу и оснивача и лидера у сектору у којем послујемо. Под мотом 'Технолошки људи' представили смо многе референтне пројекте за више од хиљаду институција из области консалтинга, информатике, здравства, образовања, производње и е-трговине, као и 500 организација и 150 холдинга који су међу Топ 40 компанија у Турској. У оквиру програма компензације за мајсторство, нашим послодавцима пружамо консултантске услуге од краја до краја, као иу другим програмима.”
Програм ће се реализовати у 34 области и 184 филијале.
Председник Управног одбора Расиотека Халдун Пак, који је истакао да програм компензације за мајсторство пружа могућност мерења и оцене професионалног искуства запослених, као и повећања квалификоване радне снаге, рекао је: То доприноси да процеси буду ефикаснији. , смањење трошкова и повећање квалитета радне снаге. С обзиром на промену закона и услова, веома је важно да компаније следе овај подстицај и правилно га користе. У супротном може доћи до кривичних санкција“, рекао је он.
Половина минималне нето зараде даје се послодавцу за сваког запосленог.
Наглашавајући да је Мастери Цомпенсатион Програм, за разлику од других државних подстицаја, програм који подржава послодавце у готовинском плаћању, Халдун Пак је сумирао детаље у вези са плаћањем и сертификацијом на следећи начин:
„Када се Центру за стручну обуку доставе документи о висини плате коју ће предузеће исплатити, послодавцу ће бити исплаћено 27 недеља, које покрива Фонд за осигурање од незапослености. У оквиру Програма компензације за мајсторство, половина нето минималне зараде (4.253,40 ТЛ) обезбеђује се за сваког запосленог на рачун послодавца.
Истичући да у Турској има скоро 2,5 милиона ВКА сертификованих запослених, према подацима Управе за струковне квалификације (ВКА), Халдун Пак је рекао: „Са програмом компензација, обавеза добијања ВКА сертификата ће бити елиминисана. Иако ВКА сертификат има период важења од 5 година, Цертификат о мајсторству ће важити доживотно без икаквог временског ограничења. У оквиру овог програма послодавци ће бити ослобођени казнених санкција које ће се примењивати на њихове запослене који немају диплому о стручном усавршавању, која ће имати право да добију најмање завршене средње школе, и оне који немају ВКА. потврда.
„Осигураћемо да компаније максимално искористе подстицаје“
Председник Управног одбора Расиотека Халдун Пак изјавио је да су поносни што ће у сектор донети програм који ће послодавцима пружити велику погодност и закључио своје речи на следећи начин: „У оквиру Програма компензације мајсторства развијеног уз подршку Министарством народног образовања, обезбедићемо да компаније имају користи од подстицаја на најбољи могући начин уз новчану подршку и консултантске услуге које нудимо нашим послодавцима.”