У Немачкој, где структура становништва убрзано стари и многи искусни радници одлазе у пензију, недостатак радне снаге из више разлога омета производњу у различитим секторима. У том контексту, Немачка, која је отворила своја врата имигрантима са плавим оковратницима 1960-их, сада је одобрила „Закон о квалификованој имиграцији“, који има за циљ „смањивање јаза у квалификованој радној снази“. Менаџер корпоративних комуникација Јобстас Ертугрул Узун, који на једној платформи окупља послодавце у Немачкој и раднике из целог света, укључујући Турску, рекао је: „У Немачкој постоји велики неистражен пословни потенцијал. „Свако друго предузеће има проблема са радном снагом“, рекао је он.
У Немачкој, која има највећу привреду у Европи и 4. економију на свету, недостатак квалификоване радне снаге довео је до кризе у многим секторима, посебно у производњи и услугама. Многи разлози, као што су ниска стопа наталитета, све старије становништво и прекид уласка особља из иностранства током пандемије, додатно су повећали проблем квалификованог особља. Ова ситуација такође доводи предузећа у земљи у тешку ситуацију.
Немачке привредне и индустријске коморе (ДИХК) објавиле су да свако друго предузеће у Немачкој чак и сада има потешкоћа да попуни празна радна места.
Толико да су у снимку који је припремило немачко министарство привреде у октобру 2022. године људи позвани у Немачку и обећана им је могућност да се пријаве за држављанство уз посао и висок животни стандард. Коначно, влада је одобрила Закон о квалификованој имиграцији, који има за циљ да „уклони јаз у квалификованој радној снази“.
Траже се инжењер, програмер софтвера, педагог, возач, водоинсталатер
Ертугрул Узун, менаџер корпоративних комуникација Јобстас.цом, који на својој онлајн платформи окупља немачке послодавце и запослене из Турске и других земаља, рекао је: „Постоји потреба за 1,8 милиона запослених у Немачкој. Очекује се да ће дефицит достићи 2030 милиона до 3. године. Тренутно постоји хитна потреба за запошљавањем у многим областима. 10 најбољих група занимања су следеће: Социјални педагог (20.578), дадиља, васпитач (20.456), неговатељ пацијената (18.279), електричар за оплодњу (16.974), медицинска сестра (16.839), водоинсталатер, програмер софтвера (13.638), физиотерапеут (12.080 возача или 10.562 возача аутобуса), ), Јавни сектор (11.186). Поред ових професионалних група, у грађевинарству се траже квалификовани занатлије и инжењери у свим областима и гранама. Ове бројке су само оне које су прослеђене националној агенцији за запошљавање. Послодавци се баве свим законским процедурама особља које долази из иностранства, укључујући визе, проналажење дома, авионску карту и курс језика. „Циљ нам је да одведемо 2025 хиљада људи из Турске у Немачку да раде кроз систем до краја 35. рекао.
„Плата доктора у Немачкој је 100.000 евра годишње“
Узун је своје речи наставио на следећи начин: „На немачком тржишту рада постоји неискоришћен потенцијал. Ово укључује младе људе који немају стручну обуку или посао. Студија ОЕЦД-а у јесен 2022. године показала је да 18 од 24 Немаца старости од 10 до 1 године не ради нити завршава приправнички стаж. Међутим, ова стопа би требало да буде 9,7 одсто. То је око 590.000 младих. Овај јаз такође повећава јаз у платама у земљи којој је потребан кадар. На пример, ако васпитач или наставник говори енглески или немачки језик и ради као васпитач у предшколској установи, он почиње са бруто платом од 40.000 евра годишње. „Програмер софтвера може добити 70.000 евра, а искусни лекар 100.000 евра.
Апликација Цханце Цард почиње
Истичући да ће апликација „Цханце Цард“ ступити на снагу са нацртом закона који разматра Савезна немачка скупштина, Узун је рекао: „Одлучено је да се примени „карта шансе“ (Цханценкарте) уместо „зелене карте“ и „ Плава карта“ који су коришћени претходних година. Сходно томе, биће креиран бодовни систем узимајући у обзир критеријуме као што су знање језика, сертификати и дипломе, професионално искуство, године старости и везе са Немачком. Они који ће у Немачку доћи преко „Шанс карте” за пример ће узети бодовни систем који се годинама користи у Канади: они који добро говоре немачки добиће 3 бода, а они који говоре енглески 1 бод. 35 бода за млађе од 2 година, 40 бод за млађе од 1 година. Приоритет ће имати грана високог образовања, стручног оспособљавања, квалификације и искуства са 4 бода. Кандидати морају да сакупе најмање 6 поена да би их Немачка прихватила. Еквиваленција диплома добијених у иностранству биће олакшана. Званично признате дипломе ће се равноправно рачунати у Немачкој. „Еквивалентност се такође може направити у Немачкој“, рекао је он.