Озге Конукчу, један од правних партнера ИАК-а, одговарао је на питања послодаваца и запослених у вези са Уредбом о пензионерима објављеној у Службеном листу.
Озге Конукцу, који је навео да је ЕИТ, који је дуго на дневном реду Турске, регулисан законом и да је отворио пут запосленима који испуњавају одређене услове да оду у пензију без старосних услова, рекао је: „Према томе , мушкарци чије је осигурање почело пре 9. септембра 1999. године морају да раде 25 година, а жене 20 година. „И након уплате дневне премије, која варира између 5000 и 5975 у зависности од датума запослења, могу да оду у пензију. без обзира на старост." рекао.
„Да би имали користи од прописа уведених законом“
Наводећи да запослени који по закону имају право на пензију морају да поднесу оставку на свом радном месту због одласка у пензију како би имали користи од ове уредбе, Озге Конукцу је рекао: „У овом контексту, запослени мора да поднесе писмо у вези са отпремнином коју прима од Заводу за социјално осигурање и по могућности писмо у којем се наводи да је поднео захтев за пензију.” Писмо о оставци се мора доставити послодавцу заједно са Запослени нема обавезу да плати накнаду за отказ или да се придржава отказног рока.” рекао је.
Говорећи о правима радника који напуштају посао због одласка у пензију, Озге Конукчу је своје речи наставила на следећи начин:
„У складу са законом, запослени који да отказ има право на сва потраживања због отказа уговора о раду, а посебно на отпремнину, у складу са релевантним чланом 1475. Закона о раду бр. 14, који остаје на снази у погледу отпремнине. . Овај резултат се не мења ако запослени који је напустио посао због одласка у пензију поново почне да ради на истом радном месту уз одобрење послодавца. „Захтев запосленог да се отпремнина не исплаћује или одредба у уговору да отпремнина неће бити исплаћена довешће до повреде права запосленог, а у случају евентуалног сукоба могу се описати као незаконити аранжмани.
„Да ублажи терет компензације који преузима послодавац“
Озге Конукцу је навео да, иако отпремнине треба да се исплаћују у готовини како би се ублажио терет компензације који преузима послодавац, јер то прописом утиче на велики број запослених и може напустити посао због одласка у пензију, прихваћено је да у случајевима када послодавац има потешкоћа са плаћањем може се исплатити на рате уз одобрење запосленог и под условом да не штети правима запосленог.речено. Озге Конукчу је навео да сваку ситуацију треба проценити од случаја до случаја и да ли се може направити другачији аранжман без аванса и да ли су повређена права запослених или не, рекао је: „Поред тога, иако то није укључено у Закон, постоји грејс период за ублажавање терета отпремнине на послодавца и Кредитно-гарантног фонда са стопом јемства од 75 одсто.“ Наводи се да има за циљ пружање (КГФ) подршке.“ рекао је.
„Може ли послодавац принудно да отпусти запосленог који има право на пензију?“
Наводећи да закон даје само запосленику право да раскине уговор о раду због одласка у пензију, Озге Конукцу је рекао: „Дакле, ако запосленик отказује уговор о раду због одласка у пензију, није потребно одобрење послодавца. Међутим, послодавац не може да тврди да запослени има право на пензију као разлог за отказ. Ако послодавац запосленом из тог разлога откаже уговор о раду, дужан је да запосленог натера да искористи отказни рок уз отпремнину или да исплати зараду за овај период. Поред тога, пошто се отказ неће сматрати ваљаним, запослени ће сносити ризик подношења тужбе за враћање на посао. Међутим, уколико послодавац има ваљане разлоге за смањење радног односа, постојање закона може се сматрати објективним критеријумом за одређивање лица којима ће послодавац отказати уговор о раду. рекао.
„Наставак запошљавања оних који напуштају посао због одласка у пензију“
Озге Конукчу је рекао да запослени који напусти радно место због одласка у пензију може поново да почне да ради ако се послодавац сагласи и додао: „Послодавац може слободно да одлучи да поново запосли пензионисаног радника. „Иако је прихваћено да послодавац има дискреционо право при поновном запошљавању запослених који су напустили посао због одласка у пензију, послодавац мора пазити да поступа по објективним принципима приликом коришћења овог права дискреције. упозорио је.
Озге Конукчу је рекла да не постоји временско ограничење за поновно запошљавање пензионисаног радника и закључила своје речи на следећи начин:
„Међутим, Законом је, како би се спречило послодавце да изгубе искусне раднике због одласка у пензију, регулисано да ће бити покривено 5 бодова дела премије социјалног осигурања које послодавац плаћа у случају поновног запослења одвојеног радника. од стране Трезора. Да би користио овај пропис, запослени који је напустио посао због одласка у пензију мора бити поново примљен у радни однос у року од 30 дана. У овом тренутку треба напоменути да ако исти запослени поново напусти радно место и након тога се врати на посао, исти попуст више неће бити доступан.”