Алстом Цхина је признат као најбољи послодавац 2023. године у Кини. Алстом Цхина је освојио ову награду трећи пут заредом, уз стално подстицање своје стратегије развоја талената, корпоративних вредности и бриге о запосленима.
„Алстом Кина је почаствована да прими ову награду по трећи пут. Ово је потпуно прихватање и охрабрење за Алстом Цхина да практикује хуманитарну негу Групе и да активно ствара позитивно и локализовано окружење на радном месту. Верује се да је посвећена и страствена радна снага јака основа за Алстомов успех. „Алстом Цхина ће наставити да оптимизује радно окружење на разноврстан и инклузиван начин за дугорочни развој“, рекао је Минг Генг, генерални директор Алстом Цхина.
Оријентисан на људе: врхунска култура оснажује Алстом за бољи развој
Као лидер паметне, одрживе мобилности, Алстом гради снажну заједницу за своје запослене око концепта „Један Алстом“ и АИР (агилно, инклузивно и одговорно) вредности како би подржао дугорочни раст компаније. Алстом Цхина активно промовише локализацију филозофије Групе у Кини, активно развија стратегију Групе ЕСГ (Енвиронментал, Социал анд Цорпорате Говернанце) и посвећен је стварању позитивног, хармоничног радног окружења за запослене и пружању свеже енергије за раст пословања.
Ово је у великој мери у складу са критеријумима сертификације најбољег послодавца. Институт Топ Емплоиер Институте сертификује најбоље послодавце на основу своје процене шест области људских ресурса од 20 тема, укључујући стратегију људи, радно окружење и још много тога. Алстом Цхина остаје лидер на тржишту, надовезујући се на своје звездане перформансе у односу на прошлогодишњу награду, добијајући високо признање Института за најбоље послодавце за своје напоре у стратегији талената, организационом развоју, развоју лидерства и етичкој усклађености.
Запослени на првом месту: Изградите тим здравих и активних запослених
Алстом Цхина настоји да створи и одржи здраву и ангажовану радну снагу и даје приоритет обезбеђивању безбедности и добробити сваког запосленог. Спровођење Алстомове политике нултог кршења, организовање догађаја као што су Дан здравља и среће, Месец заштите од пожара, Месец безбедности и Дан животне средине, и промовисање иницијатива као што су инспекције предвођене руководством у комбинацији са безбедносним кампањама, Алстомов циљ „нула озбиљних несрећа“ у свакодневном пословању и запослени Да промовишу корпоративну културу здравља и безбедности како би се обезбедило здравље и безбедност уз унапређење благостања. Више од 2022% кинеских запослених који су учествовали у недавно завршеној анкети запослених из 86. рекло је да су поносни што раде у Алстому. Алстом Цхина ЕХС тим активно координира материјале,
Разноликост и инклузија: Пружите свеобухватну помоћ талентима да следе пословне идеале
Развијање талената у Алстом Кини захтева корпоративно окружење које је и разнолико и инклузивно. Алстом Кина настоји да пружи једнаке могућности запосленима различитих полова кад год је то могуће. Године 2022. жене чине 29% свих запослених и 36% запослених жена у Алстому Кина, што је висок ниво у Групи на глобалном нивоу. Овај однос запослених жена се повећава на различитим нивоима и на различитим позицијама. Може се рећи да више запослених жена може имати користи од Кинеског женског клуба 2022. или искусити лични развој и бригу као резултат његовог оснивања.
Алстом такође активно промовише и помаже лични развој сваког запосленог у Кини. Алстом лансира дигиталну платформу за каријеру, између осталих алата, помажући запосленима да боље разумеју своју улогу, потребе компаније, будуће циљеве у каријери, побољшају своје искуство и пронађу начине за напредовање у каријери. Оснивањем Кинеског форума за развој и раст, Алстом подстиче дељење и негује окружење за корпоративни раст. Алстом такође развија интерне корпоративне универзитетске програме обуке, усмеравајући запослене да осмисле и спроводе јасне планове развоја. Поред тога, Алстом Цхина јача своју везу са локалним тржиштем талената кроз локализоване платформе друштвених медија као што су ВеЦхат платформа за запошљавање, Босс и Лиепин.
У будућности, Алстом ће наставити да развија разноликост и инклузију у Кини како би се више од 10.000 запослених у Кини осећало као део „Оне Алстом“ тима и да би радили заједно, а не само на одржавању доброг радног места. животне средине, али и да створи одрживу нову будућност за Алстом Кину.
Послујући у Кини више од 60 година, Алстом је укључен у све железничке пројекте у Кини. Алстом Цхина сада има комплетну линију возног парка (брзи возови, железничка путничка кола, локомотиве, метро, аутоматизована возила за превоз људи, моношине и трамваји), најсавременије компоненте (системи за вучу, постоља, вучни мотори ). , амортизери), инфраструктурна и сигнална решења са прилагођеним услугама.
Алстом у Кини има једанаест заједничких предузећа, осам предузећа у потпуно страном власништву и више од 10.000 запослених. Заједно, заједничка предузећа испоручују више од 6.000 шинских путничких возила и 1.530 електричних локомотива, више од 7.200 возила метроа, преко 800 моношинских возила, 136 аутоматизованих возила за превоз људи и 191 трамвајско возило на растуће кинеско тржиште железничког саобраћаја и у иностранство. тржишта. У Кини, Алстом такође пружа купцима широк спектар сервисних решења од тешког одржавања до модернизације и тренутно има више од 3.200 вагона метроа под уговорима о одржавању. Она је главни добављач сигнализације кинеске мреже великих брзина, а преко својих заједничких предузећа, њени системи сигнализације и погонска опрема се користе на више од 100 градских транзитних линија.
Будите први који ће коментарисати