Обавештење о обрачуну компензације

Шта је компензација за обавештење? Пре престанка уговора о раду, друга уговорна страна мора бити обавештена о отказу. Сврха овог обавештења је да омогући другој страни да се припреми за раскид. Дакле, обавеза обавештавања ствара обавезу и за запосленог и за послодавца. Ова обавеза се назива 'обавештење о обавештењу'.

Послодавци/запослени који се не придржавају обавезе обавештења биће одговорни за обештећење. Као што смо већ поменули, чак и ако је радник страна која отказује уговор о раду, уколико отказ није признат, послодавац ће бити у обавези да исплати отказну накнаду. Висина отказне накнаде утврђује се према стажу.

Адвокатска канцеларија Михци Написао.

1. Обавештење о условима плаћања

-Мора имати уговор на неодређено време: За уговоре о раду на одређено време не постоји обавеза давања отказа. За обештећење по отказу, уговор о раду мора бити на неодређено време.

- Страна која раскида не би требало да буде заснована на оправданом разлогу: Страна која отказује уговор о раду не сме бити заснована на оправданом разлогу за себе. Оправдани разлози су наведени у закону.

- Рок за обавештавање предвиђен Законом није требало да се поштује: Према стажу, отказни рок који треба дати је одређен законом. Ове периоде можемо навести на следећи начин:

1. a) Радник са мање од 6 месеци = 2 недеље
2. b) Радник који је радио између 6 месеци и 1,5 године = 4 недеље
3. c) Радник који је радио између 1,5 године и 3 године = 6 недеља
4. d) Радник са више од 3 године = 8 недеља

Ако до раскида дође без поштовања предвиђених рокова, надокнада отказа се додељује странци која се не придржава обавештења. Радник наставља са радом у отказном року. Међутим, пошто уговор о раду истиче, настају разна права као што је дозвола за тражење посла.

У наставку нашег чланка, детаљно ћемо испитати на примерима како израчунати накнаду за отказ.

2. Обавештење о обрачуну компензације 

Израчунавање накнаде за отказ направљен на бруто зараду. Мора се узети у обзир износ плаћене бруто плате у тренутку раскида. Накнада за непризнате отказне рокове се одражава као накнада штете. Пре него што пређемо на обрачун обештећења за отказ, сматрамо да би било корисно објаснити шта је зарачуната бруто зарада.

Обучена бруто плата, односи се на све периодичне трошкове које послодавац има за радника. Ови трошкови, поред плата радника; Укључује издатке у натури или у готовини као што су храна, путовања, гориво и помоћ у храни. Треба истаћи да ови расходи треба да буду редовна помагала која су стекла квалитет радне праксе. Приликом израчунавања бруто плате одеће, одузима се трошак једног дана радника, овај трошак се множи са 30 и претвара у трошак једног месеца. Трошкови за 1 месец се додају на бруто плату да би се добила бруто плата у одећи. Мислимо да ће се то боље разумети давањем примера.

Нека радник добије рамазанску храну у вредности од 360 ТЛ сваке године, готовински бонус од 4 ТЛ свака 1200 месеца, а одећу у вредности од 1 ТЛ само једном. Поред тога, претпоставимо да је обезбеђен шатл за путовање запосленог и обезбеђен 500 оброк дневно. У овом примеру, бенефиције које је радник примио осим једнократног додатка за одећу биће узете у обзир у обрачуну одевене бруто зараде. Пошто накнада за одећу није периодична, она се не узима у обзир у обрачуну плате.

– Месечна накнада за рамазанску храну: 360/12= 30 ТЛ

– Месечна накнада за 4-месечни готовински бонус: 1200/4= 300 ТЛ

– Под претпоставком да је дневни трошак услуге 5 ТЛ, месечни трошак: 30×5= 150 ТЛ

– Под претпоставком да је дневни оброк 20 ТЛ, месечни трошак: 20×30=600 ТЛ

Обучена бруто плата ће се добити додавањем укупне бруто плате од 1080 ТЛ.

Бруто зараде, То је стварна зарада коју радник има право да прими. Међутим, део зараде се одбија због пореза и додатних трошкова, а зарада коју прима радник је мања од бруто зараде. Зарада коју радник прима као зараду на крају месеца исказује се као нето зарада. Минимални износ бруто зараде за 2019. годину утврђен је на 2.558 ТЛ месечно. Износ минималне нето плате је 2.020 ТЛ.

Бруто плата запосленог са минималном платом чија је месечна одећа 600 ТЛ биће одређена обрачуном 2.558 + 600 = 3.158 ТЛ.

Рекли смо да ако се не да отказ раднику, неискоришћени периоди ће се одразити као накнада за отказ. Сада ћемо покушати да ситуацију учинимо разумљивијом на примеру.

Претпоставимо да је радник запослен на истом радном месту са минималном зарадом на 1 годину и 4 месеца са уговором о раду на неодређено време и да је отпуштен без основа. У овом случају, послодавац је требало да да отказ најмање 4 недеље пре отказа уговора о раду. Пошто није дао обавештење о раскиду, мора дати 4 недеље бруто плате другој страни као обештећење. У овом случају, обрачун плате се врши под претпоставком да 1 месец одговара 4 недеље. Дакле, 1 месечна плата се дели са 4 да би се израчунала једнонедељна бруто плата. У нашем примеру треба претпоставити да радник има право на месечну исплаћену бруто зараду као отпремнину.

У неким случајевима, отказни рок који треба дати раднику можда неће бити у потпуности признат. На пример, ако је отказни рок од 4 недеље одобрен, док би по закону требало да буде одобрен на 2 недеље, онда ће се двонедељна бруто плата одразити као компензација за отказ.

Морамо навести да се уговор о раду може отказати у том моменту ако се унапред уплати накнада за отказни рок.

Рачун за обештећење можемо представити у табеларном облику са још једним примером. Табела је направљена на основу нормалног минималног запосленог.

Датум почетка	16.12.2013
Датум отпуштања	18.12.2019
Датум обавештења о раскиду	10.12.2019
Месечна обрађена бруто плата	2.558 ТЛ + оброк (200 ТЛ)
Дневна обрађена бруто плата	КСНУМКС ТЛ
Период обавештења који треба да буде дозвољен	Више од 3 године: 8 недеља (56 дана)
Признати отказни рок	6 дана (не рачунајући дан обавештења и раскида)
Недостаје отказни рок	КСНУМКС Даис
Износ плаћеног обавештења	50×91.9 = 4595 ТЛ
Такса (7,59‰)	34,87 ТЛ (Биће одбијен од износа обештећења због отказа.)

Обавештење о надокнади за запослене са скраћеним радним временом

Приликом обрачуна отказа за запослене са непуним радним временом, обрачунава се месечна бруто зарада радника. Без обзира на радно време, ова плата се дели са 30 и добија се дневница. Затим се накнада за отказ добија множењем отказног рока који се даје раднику.

Било би прикладно да се хонорарни рад објасни на примеру. На пример, претпоставимо да радник ради 3 сати дневно, 6 дана у недељи, 18 сати недељно и 72 сата месечно. Претпоставимо да је месечна плата овог радника 1500 ТЛ и да се храни на радном месту у дане када ради. У овом случају, дневница за оброк радника ће бити израчуната и обрађена бруто плата ће се добити множењем укупних месечних радних дана. Дакле, радник са дневним оброком од 20 ТЛ имаће недељну 60 ТЛ и месечну бруто плату од 240 ТЛ. Под условом отказног рока од 4 недеље, овај радник ће имати право на накнаду за отказ од 1740 ТЛ. 

3. ЦЕмОНЦ 

Објаснили смо обрачун обештећења на основу обавештења са примерима изнад. Треба напоменути да у неким случајевима обрачун накнаде штете може постати компликован. На пример, ситуације као што су улазак и излазак радника са посла захтевају конкретну евалуацију. Пошто ће се такви случајеви у сваком случају решавати различитим одредбама, у нашем чланку није могуће поменути ове случајеве.

Осим тога, могућ је отказ уговора о раду и плаћањем отказне накнаде радницима унапред. У таквим случајевима врло је уобичајено да радници изгубе своја права. Стога сматрамо да је важно поступати тако што ћете се обратити адвокату, без обзира на све.