Која је минимална плата? Како то ко одређује?

Најнижа унапред одређена цифра коју радник прима у замену за рад у року од 1 радног дана под одређеним условима позната је као минимална зарада. Минимална плата мора бити довољна да омогући и раднику и његовој породици да живе свој економски и друштвени живот у добром нивоу благостања.

Минимална плата је најнижа зарада која се прима за задовољавање основних потреба особе, као што су храна, одећа, грејање и смештај. Одређује га водећи министри на одређене датуме сваке године, узимајући у обзир услове привреде земље.

Када се ови састанци узму у обзир, најнижи износ који се може дати радницима који раде у сопственом телу треба да буде на нивоу социјалне помоћи, без обзира на пословну линију, када се финализира минимална зарада. Осим по одређеним принципима које утврђује држава, раднику се не може дати цифра нижа од минималне зараде.

Која је минимална плата?

Људи морају да производе радећи да би наставили свој живот. Одређени закони су донети за одбрану права радника и њихов живот је обезбеђен. На овај начин, власници предузећа праве праведну расподелу без угрожавања права радника.

Минимална зарада, као што име каже, је минимална зарада коју радник може да прими. Сваки човек жели да прими труд свог рада. С обзиром на привреду и услове у земљи, минимална зарада се сваке године повећава по одређеним стопама, уз заштиту права радника. Међутим, и развија се и расте привреда радници имају користи од његових бенефиција.

Људи морају да раде да би бринули о себи и својој породици. Особе које се пријаве у одређеним областима пословања започињу посао са унапред утврђеном и уговореном минималном зарадом како не би доживјеле несташице и не би биле незапослене. Ако вам се понуди цифра испод минималне зараде, тај послодавац може да поднесе жалбу вишим органима.

Како се утврђује минимална зарада?

Минимална платагарантовано државним законом. Из тог разлога, послодавци не могу да одбију од плата радника по сопственој жељи. Прописи и принципи минималне зараде објављени су у Службеном листу бр. 01.08.2004 25540. године и представљени јавности.

У овој уредби;

• Утврђени су дефиниција, обим и основа минималне зараде.
  • Објашњени су принципи и принципи који се узимају у обзир приликом одређивања минималне зараде.
  • Дати су детаљи о формирању комисије која утврђује минималну зараду, њена овлашћења, одговорности и дужности.
  • Доношење минималне зараде.
  • Одговорности послодавца.
  • Укључене су квалификације које се траже код представника радника и послодаваца.

Ко одређује минималну плату?

Најнижу зараду, која је заштићена законима утврђеним у Турској, утврђује комисија за утврђивање. У овој комисији има око 15 чланова ради утврђивања минималне зараде.

чланови комисије;

• Два члана у оквиру Министарства породице, рада и социјалних служби
  • Представник ТУРКСТАТ-а
  • Представник Министарства развоја
  • Представник Подсекретаријата за трезор
  • Пет чланова бира највише овлашћена радничка организација која запошљава највише радника у свом органу.
  • Пет чланова бира организација послодаваца, која у свом саставу има највише послодаваца.

Ови чланови су; Састаје се под председавањем министра породице, рада и социјалних услуга и одржава свој први састанак. Одмах након тога одржавају се одвојени састанци са радницима и послодавцима и доносе се одлуке. Последњи састанак одржава Министарство и резултати се саопштавају јавности.

Комисија, којом председава један од представника које одреди Министарство, сачињава се уз учешће најмање 10 представника. Одлука са већином гласова се прихвата, а када су гласови изједначени, странка са председником се рачуна као већина.