У процесу запошљавања уговореног особља у јавном сектору, који спроводи Министарство рада и социјалног осигурања, члан 657-Б Закона о државним службеницима бр. 4 је стављен као основна основа, а статус уговорног особља је редефинисан. отклањањем законодавне конфузије. Да би уговорни службеници, укључујући и локалне управе, постали стални кадрови, мораће да раде у овом статусу 3 године, а постојаће и стаж кандидата за државног службеника од 1 године.
На седници Кабинета одржаној у Председничком комплексу оцењено је питање запошљавања јавних уговорних лица, чије је припреме вршило Министарство рада и социјалног осигурања. У свом обраћању нацији након састанка, председник Реџеп Тајип Ердоган је најавио да ће прелазак са уговорног на стално особље бити извршен након периода од 3+1 године. Запослени по уговору који су већ навршили 3 године моћи ће одмах да пређу на позиције кандидата за државне службенике. Они који још нису завршили овај период, исто право стичу на крају 3 године. 227 хиљада људи који су били искључени из претходног кадровског правилника моћи ће да искористе своје право на директан прелазак у кадрове пошто им је истекао мандат. Према новом статусу, 520 хиљаде од 424 хиљада уговорених запослених у јавном сектору може бити пребачено на позицију по избору. Уговорено војно особље, академско особље по уговору, особље ДП-а по уговору, уметници по уговору, консултанти парламента по уговору, здравствени менаџери по уговору и сви уговорени јавни службеници биће искључени из делокруга особља.
Права кадрова који не желе да пређу са уговора на неодређено биће и даље лична до истека мандата, а затим ће им позиције аутоматски бити укинуте. Особље које постане стално запослено имаће право преласка из једне институције у другу након периода од 4 године. Они који постану стални кадрови од извођача радова у локалним управама моћи ће да се преселе само између локалних управа. Тиме се жели ријешити још један важан проблем јавних службеника и њихов уговорени статус на неодређено вријеме учинити праведнијим и одрживијим. Законска регулатива о овој теми биће достављена Скупштини у најкраћем могућем року и биће спроведена.
„Туркиие је направила значајан напредак у свом радном веку“
Он је истакао да је Турска у последњих 20 година прешла дуг пут у радном животу, као иу свим областима, и да се то јасно види у свим подацима, посебно у стопама синдикализације, платама и социјалним правима.
Подсетивши да је међу студијама које је спровело Министарство највеће повећање минималне зараде у последњем периоду и искључење минималних зарада и дела свих зарада на нивоу минималне зараде из пореза на доходак, Ердоган је рекао да Турска, која расте са инвестицијама, запослености, производње и извоза, у септембру је остварила највећу запосленост у својој историји и навео да је достигла 31,4 милиона.
Напомињући да повећање запослености позитивно утиче на равнотежу система социјалног осигурања, председник Ердоган је навео да су у 6. колективном уговору за јавне службенике донете важне одлуке у погледу радних места, као и повећања плата, као и да је питање решено је додатно повећање индикатора за државне службенике на које се чекало дуги низ година.
Будите први који ће коментарисати