Увек постоји ризик да наиђете на неочекиване ситуације и негативности у животу. Минимизирање ризика и предузимање мера предострожности у случају изненадних догађаја једна је од најбољих инвестиција које човек може да направи за себе. Такође можете да се обезбедите за неочекиване ситуације тако што ћете редовно плаћати премију осигурања; Можете провести свој свакодневни живот без стреса. Наравно, вредност плаћених премија осигурања варира у зависности од жељене услуге и институција које ову услугу пружају. Премија која се плаћа Институцији социјалног осигурања (скраћено СГК) варира у зависности од тога да ли је особа која користи услугу запослени или послодавац.
Шта је премија осигурања?
Премија осигурања се једноставно назива износ који плаћате када купите осигурање. У Републици Турској сваки грађанин мора да плаћа премије осигурања да би имао користи од социјалне сигурности коју пружа држава од дана када почне да ради.
Такође, послодавац је у обавези да обезбеди осигурање за сваког запосленог и да ССИ уплати износ који је утврђен као премија осигурања за његове запослене, поред исплате зарада сваког месеца. Износ који послодавац плаћа као премију осигурања сразмеран је бруто плати запослених. Висина премије осигурања и њена редовна уплата утиче на акумулацију премијских дана и пензије која ће се остварити приликом повлачења из пословног живота у будућности.
Шта су стопе премије осигурања?
Премије које је сваки послодавац дужан да плати у име својих запослених називају се ССИ премије. Приликом обрачуна ових обавезних премија, оне се обрачунавају као 37,5% бруто зараде запосленог. Од тога 14% се дели између запосленог и послодавца као удела запослених, 20,5% удела послодавца, 1% стопе незапослености запослених и 2% стопе незапослености послодаваца. Другим речима, укупно радник издваја 15% своје бруто зараде, а послодавац 22,5% бруто зараде коју даје свом запосленом за исплате осигурања.
Како израчунати премију осигурања?
На пример, узмимо у обзир радника чија је бруто плата 10.000 ТЛ. Износ који треба платити ССИ за овог радника је 3.750 ТЛ.
1.400 ТЛ (удео запослених) + 100 ТЛ (стопа незапослености запослених) = 1.500 ТЛ од тога покрива плата запосленог.
Преостали износ премије плаћа се 2.050 ТЛ (удео послодавца) + 200 ТЛ (стопа незапослености послодавца) = 2.250 ТЛ.
Ако се питате о премији осигурања плаћеној у ваше име, можете направити прорачуне на основу ваше бруто плате као што је горе наведено.
Шта треба узети у обзир приликом израчунавања премија осигурања?
Најважнија ствар на коју треба обратити пажњу при обрачуну премија осигурања је да се премије обрачунавају на основу бруто зараде, а не нето плате. На овај начин можете много лакше видети удео запослених и послодаваца.
Како израчунати дан бонуса?
Обрачун дана премије осигурања врши се на основу броја дана које је запослени радио од ступања на радно место. Приликом овог обрачуна 28 дана се узима као 29 дана, без обзира на број дана у месецу (30, 31, 30 или XNUMX).
Међутим, ако запослени не ради неколико дана у току месеца и не прима зараду за дане које не ради, односно користи неплаћено одсуство, ови дани се одузимају приликом обрачуна месечне премије.
Запослени сада могу да провере своје премијум дане и да ли су редовно плаћени на својим страницама е-управе.
Како израчунати премију осигурања за запослене са скраћеним радним временом?
Премије осигурања запослених са непуним радним временом плаћају се за број дана рада. Запослени са непуним радним временом, који се у ССИ називају „запослени са непуним радним временом“, могу да раде највише 3/2 радног времена запосленог са пуним радним временом. На пример, на радном месту где је недељно радно време 45, запослени са скраћеним радним временом могу да раде највише 30 сати.
Приликом обрачуна премије осигурања запослених са непуним радним временом, послодавац уплаћује број радних дана. У овом случају, за разлику од стално запосленог, дани недостају. Ако радник са непуним радним временом ради више од 8 дана у месецу, може да користи опште здравствене услуге без потребе да надокнађује недостајуће дане.
Када се плаћа премија осигурања?
Премије осигурања које се плаћају ССИ могу се уплатити до последњег дана у месецу. Ако последњи дан у месецу пада на викенд или државни празник, ова уплата се може извршити до првог радног дана након тог дана. Сваког месеца касне премије осигурања, одређени део доспелог износа се одражава на дуг као затезна камата. Предвиђене су и казнене санкције за послодавца ако се премије осигурања не уплате на време.
Зашто премије осигурања расту?
Премије осигурања уплаћене Установи социјалног осигурања расту по истој стопи како се повећава плата коју запослени прима. Поред тога, премијске стопе ССИ које су компанија и послодавац обавезни да плате ако имају користи од тренутних подстицаја такође могу варирати. На повећање цена приватних осигурања (некретнина, здравство, возила и сл.) утиче промена обима покрића или куповина различитих покрића у складу са потребама појединца.
Укратко, да би се запослени повукао из пословног живота када дође време, он мора да има довољно премијских дана и да нема никакав ССИ дуг. Из тог разлога је од велике важности да се провере датуми уласка и изласка осигурања и тачна исплата износа, посебно у периодима промене посла.
Будите први који ће коментарисати