Документ који радник потписује код свог послодавца даном ступања на посао и којим се заснива радни однос назива се уговор о раду. У случају да овај радни однос престане из одређених разлога, односно престане уговор о раду, за запосленог настају одређена права. Једна од њих је отпремнина. Иако се чини да ова пракса иде само у корист радника, она заправо штити и послодавце. Овај систем, који награђује дугорочну посвећеност запосленог на радном месту, такође смањује број запослених који улазе и излазе са радног места, односно циркулацију запослених.
Који су услови отпремнине?
Услови за примање отпремнине утврђују се у оквиру Закона о раду. Право на накнаду нема сваки радник коме је отказан уговор о раду. Да би радник добио отпремнину, мора да је на радном месту радио најмање 1 годину. Наравно, једини услов је неиспуњење минималног радног времена. Да би остварио ово право, запослени мора да напусти посао ради примања паушала због инвалидности, старости и одласка у пензију, или послодавац мора да отпусти запосленог из разлога који није у складу са одредбама Закона о раду.
Поред одласка у пензију и отказа, чак и ако запослени добровољно напусти посао из неких изузетних разлога, може имати право на накнаду. Као што запослени имају право на отпремнину давањем оставке због служења војног рока. Запослени мушкарци који желе да имају користи од овог права такође морају да приложе документ о упутству за војну службу уз молбу за престанак радног односа.
Иако постоји много услова за отпремнине према Закону о раду, јасно су наведени и људи који не могу да остваре ово право. На пример, отпремнине према члану 14. Закона о раду не могу да остваре особе које раде за члана породице или рођака, спортисте, приправнике и кућне раднике. Осим тога, запослени који дају отказ без навођења разлога не добијају отпремнине.
Како се обрачунава отпремнина?
Отпремнина се обрачунава на основу зброја времена које је лице одрадило на предметном радном месту. Другим речима, што дуже остајете на радном месту, већа се отпремнина у складу са тим обрачунава. Приликом овог обрачуна не узима се у обзир нето плата радника, већ бруто зарада и доплате (пут, оброк, доплата). Радник има право на исплату у висини бруто зараде за последњих 30 дана за сваку годину рада на радном месту. Ако се датум отпуштања запосленог не поклапа са целом годином, обрачунава се на основу 30-дневне бруто зараде за ту годину. На пример, радник који ради на истом радном месту 5 година и 6 месеци има право на исплату у висини његове бруто плате за последњих 30 дана к5 + 15 дана бруто зараде.
Једно од најважнијих питања које треба размотрити у овом процесу обрачуна је максимална отпремнина коју утврђује Министарство трезора и финансија за годину престанка уговора о раду. Плафон се сматра једногодишњом пензијом коју ће државни службеник највишег ранга добити када оде у пензију. Министарство трезора и финансија објављује горње цифре два пута годишње, у јануару и јулу.
Пре исплате коначног обрачунатог износа запосленом се одбија маркица, а остатак запосленом коме престаје уговор о раду као отпремнина. Отпремнине не подлежу порезу на доходак; Међутим, ако радник ради на више радних места и плата коју ће примати током целе године прелази максималну отпремнину, порез на доходак произилази из зараде изнад ове цифре. У овом случају, запослени мора сачинити пријаву пореза на доходак за остале зараде и платити овај порез у наредној години.
Како добити отпремнину?
Ако је раднику отказан уговор о раду из разлога који су у складу са одредбама Закона о раду, као што је наведено, радник аутоматски има право на накнаду. Ако постоји ситуација као што је пензионисање, Завод за социјално осигурање мора да документује ову ситуацију. Радници којима је СГК одобрио одлазак у пензију могу остварити право на отпремнину подношењем одговарајућег документа који ће добити од СГК послодавцима, а отпремнине морају бити исплаћене у року од 5 година од престанка уговора о раду. Потраживања која нису плаћена у року од 5 година застаревају. У овом случају, камата се може додати на отпремнину; међутим, за то радник мора да поднесе тужбу суду за рад.
Да ли радница која даје отказ због брака може добити отпремнину?
Једно од најчешће постављаних питања у вези са обавезом отпремнине је да ли службеница која напусти посао због брака има право на накнаду. Ако је брак склопљен у складу са Грађанским закоником, запослене имају право на брачну накнаду. Запослене могу користити ово право ако отказују уговор о раду у року од годину дана након склапања брака.
Да бисте се уверили да ли имате право на отпремнину и да вам не пада на памет знак питања, најпоузданије информације можете добити увидом у чланове Закона о раду о отпремнинама.
Будите први који ће коментарисати