Једна од највећих препрека са којима се пословни свет суочава у дигиталној трансформацији од краја до краја је недостатак техничке и квалификоване радне снаге. Према истраживању Гартнера, највећа препрека компанијама да усвоје нове технологије је недостатак талената (64%). Због тога је од великог значаја подизање младих генерација са компетенцијама у области дигиталних технологија. Друго решење овог проблема је преко дигиталних радника.
Дигитална трансформација убрзана пандемијом донела је потрагу за талентима. Према студији Гартнера, ИТ руководиоци кажу да је највећа препрека усвајању нових технологија недостатак талената, са скоро две од три компаније (3%). Испитаници кажу да недостатак талента игра главну улогу у усвајању већине технологија аутоматизације (64%) и скоро половине (75%) дигиталних технологија на радном месту. Због тога је од великог значаја подизање компетентних младих генерација у области дигиталних технологија. Друго решење овог проблема је преко дигиталних радника. Агенције за запошљавање су посвећене проналажењу дигиталног радника који одговара потребама компаније у року од 41 сати.
Оснивач Агенције за запошљавање робота Цанан Алкıн рекао је: „Дигиталне технологије не само да побољшавају свакодневни живот појединаца, већ и обликују будућност индустрије. Данас многе индустрије преферирају дигиталну трансформацију како би брзо задовољиле захтеве купаца, смањиле трошкове трансакција, повећале ефикасност добијањем веће производње са мање ресурса и стекле конкурентску предност. Међутим, док се улаже у дигитализацију, с друге стране, запослени покушавају да користе многе екране који нису лаки за коришћење, боре се са рутинским и досадним послом, губе корпоративни идентитет, а ова ситуација постаје сложена и отежава продуктивност.
Дигитална подршка запосленима за 48 сати
Рекавши да су оснивањем прве агенције за запошљавање робота у Турској усмјерили секторе уз подршку дигиталних запослених, Цанан Алкıн је наставио: „Као Агенција за запошљавање робота, помажемо компанијама да уштеде вријеме и трошкове и повећају своје користи и продуктивност. Пружамо тренутну подршку постојећим тимовима тако што проналазимо дигиталне запослене за само 48 сати за улоге које је тешко попунити или напуштају изненадним оставкама. Узимајући у обзир просечно време које је потребно да се попуни упражњено место од 42 дана, како је известило Друштво за управљање људским ресурсима, ово је невероватно достигнуће. Поред тога, док спречавамо сложене процесе као што су тражење кандидата, интервјуи и доношење одлука, такође спречавамо губитак времена због погрешног запошљавања.” Наводећи да су компаније кренуле да запошљавају дигиталне кандидате који су компатибилни са њиховим пословним циљевима, оснивач Агенције за запошљавање робота Цанан Алкıн је истакао да су спречавањем да дигитална трансформација еволуира у дигитално уништење позиционирали компаније усред четвороугла времена, трошкова, корист и ефикасност.
Дигитални запослени на кључне позиције
Наводећи да су консултантска компанија нове генерације која помаже компанијама да пронађу најпогодније дигиталне запослене за позиције и пословне процесе који су им потребни, оснивач Роботиц Емплоимент Агенци Цанан Алкıн је рекао: „Ми анализирамо алтернативе које нуде роботску аутоматизацију процеса (РПА) и вештачку интелигенцију решења у њихово име и траје 20 минута Представљамо кандидата. Дигитални радници могу бити запослени у многим кључним областима, од финансија до куповине, од људских ресурса до ланца снабдевања. Дигитални запослени, који имају капацитет да раде 7/24, говоре 39 различитих језика и могу обављати тражене задатке без грешке. Њихове плате се одређују на основу месечних, годишњих или хонорарних цена или модела паи-ас-иоу-го.”
Пуна подршка Удружења жена у технологији
Цанан Алкıн је рекао да Агенција за запошљавање робота наставља свој пут уз подршку Удружења жена у технологији, које има за циљ да допринесе трансформацији Турске као паметног и технолошког друштва. Зехра Онеи, оснивачица Управног одбора Удружења, дала је сљедећу изјаву: „У студији 'Технологија и људски индекс', коју смо завршили у фебруару, отварајући нове кораке у нашој земљи, скренули смо пажњу на ефекат стакленог плафона. што спречава жене да преузму активну улогу у области СТЕМ. Због овог ефекта, жене не могу да се попну до виших позиција у технолошком сектору или у областима везаним за технологију. У овом тренутку сматрамо да је Агенција за запошљавање робота, коју је основао један од наших чланова удружења, Цанан Алкıн, веома важна као иницијатива која обезбеђује трансформацију људских ресурса. Наставићемо да подржавамо развој и раст агенције, која даје веома важан пример у смислу демонстрирања утицаја жена у трансформацији.”
Будите први који ће коментарисати