У истраживању које је спровео Греат Плаце то Ворк како би одредио компаније које своје запослене чине најсрећнијим у Егејском региону, ЕСБАС је изабран за најбољу компанију на Егејском мору тако што је добио највиши резултат у категорији броја запослених од 250-499 . Чланови ЕСБАШ-а су у својим одговорима на питања о одличном месту за рад у оквиру истраживања навели да осећају да су цењени у многим праксама на својим радним местима, а већина је истакла да је пракса „нерешене добре воље“ у њиховој компанији учинило да се осећају посебним. У марту, ЕСБАС је освојио треће место на ГПТВ-овој листи најбољих компанија Турске 2022.
У циљу избора најбољих послодаваца 2022. године у Егејском региону, Греат Плаце то Ворк (ГПТВ) је замолио запослене да оцене њихова радна места на основу поузданости, поштовања, поштења, поноса и тимског духа и саопштио је резултате евалуације на свечаности одржаној у хотелу Каиа Тхермал.
ЕСБАС, који је добио највишу оцену својих запослених као резултат истраживања, добио је највишу оцену у категорији броја запослених 250-499 и изабран је за „Најбољу компанију Егејског региона“ у 2022. години. Чланови ЕСБАШ-а, који су присуствовали свечаности са бројним тимом, на бини су отпевали химну коју су сами компоновали.
Говорећи на церемонији доделе награда, Оперативни менаџер ГПТВ Тарıк Басаи је рекао да је у ЕСБАС-у, који има апликације које на много начина усрећују своје запослене, анонимна сарадња, дефинисана као 'Нерешена доброта', изузетно изузетна. Басаи је објаснио да су чланови ЕСБАС-а дали повратне информације да их је Унрешена доброта учинила посебним. Анонимни поклони, белешке за добро расположење или предмети због којих се особа осећа посебном остављају једни другима на столовима међу запосленима у ЕСБАС, а ова пракса се дефинише као „Нерешена доброта“. На пример, члан ЕСБАС који има грип може да нађе на свом столу топли биљни чај за који не зна ко га је оставио.
Генерални директор ЕСБАС Иусуф Кıлıнц, који је добио прву награду на церемонији, изјавио је да се ЕСБАС, који је основала покојна Каја Тунцер са великим сновима почетком 1990-их, претворио у центар изврсности који своје запослене чини срећним и нуди додатке вредност за своју земљу, и рекао: „Ову награду смо добили заједно са наших 450 запослених. Добили смо је. Пораст броја компанија које цене своје запослене, људе и природу даје нам понос и наду. Нека се ове церемоније наставе. „Народ ове земље заслужује да буде срећан“, рекао је он.
Подсећајући да је њихова компанија такође трећа на листи „Најбољих послодаваца у Турској 2022“, коју је објавио ГПТВ у марту, Кıлıнц је нагласио да су постигли велики успех уврстивши се на листу најбољих послодаваца у Турској у последње 3 године, које су биле најтеже године. привреде. Изразивши да су запослени у ЕСБАС добили ове награде као резултат поверења и лојалности својим компанијама, Иусуф Кıлıнц је навео да је ЕСБАС бринуо о својим запосленима чак иу најтежим условима и рекао: „ЕСБАС, компанија која се узима као модел не само у Турској, али и у свету, у области управљања слободним зонама. , заједно са својим запосленима, придаје велики значај придржавању вредности које је одредио као 'Храброст, Одлучност, Бити етичан, оријентисан на купца, иновативан и оријентисан на човека“ како би се изградила култура радног места заснована на високом поверењу. Успех Греат Плаце то Ворк у рангирању наше компаније међу најбољим послодавцима у Турској 3 године заредом резултат је наше политике људских ресурса, коју одржавамо са филозофијом 'стварања срећних ЕСБАС запослених'. ЕСБАС је компанија која брине не само о срећи својих запослених, већ и о срећи својих купаца, друштва и свих заинтересованих страна са којима комуницира. ЕСБАС култура; Осигурало је да сви запослени у ЕСБАС буду посвећени свом послу, да свој посао виде као свој, раде га с љубављу и да су оријентисани на успех. ”
Будите први који ће коментарисати