ЦХРО СУММИТ 2022, један од најважнијих секторских самита у Турској, на којем се окупљају виши менаџери људских ресурса водећих компанија у својим секторима, биће одржан у Истанбулу 24. маја. Берат Супхандаг, председник Управног одбора Артı365, који већ дуги низ година ради у области људских ресурса, такође ће заузети своје место на овогодишњем самиту.
Супхандаг, који има искуство посебно у политикама запошљавања и усклађености компанија са овим процесима, истакао је значај овог самита у смислу евалуације технолошко интегрисаног развоја запошљавања, пословног живота и људских ресурса који се ажурирају у складу са пандемијом.
НАГЛАСИЋЕМО НЕЗАПОСЛЕНОСТ ЖЕНА И МЛАДИХ
Наводећи да је незапосленост жена, која је фундаментални проблем у свету, отворила празнине у развоју наше привреде у нашој земљи, Супхандаг је рекао да ће ово питање изнети на врх са предлозима ефикасних решења. Берат Супхандаг, који тврди да би подаци о радној снази, који су пратили периодично флуктуирајући ток током процеса пандемије, требало да уђу стабилнијим путем без утицаја спољних фактора, рекао је да су тренутни подстицаји државе важни у том погледу и да компаније треба да се активно интегрише са државним подстицајима, посебно у циљу минимизирања незапослености жена, навео је он.
ОД 2011. ГОДИНЕ ЈЕ ВИДЉИВ РАЗВОЈ
Наводећи да већ дуже време прате ток учешћа жена у радној снази и незапослености жена и раде на овом питању, председавајући Артı365 Берат Супхандаг је са графиконима које су припремили показао да је подстицај за запошљавање број 2011, који је ступио на снагу. 6111. године, позитивно променила статистику у периоду од 11 година.
Као што се види на графикону, позитивна слика се јавља од 2011. године, године када су почели да се примењују подстицаји у циљу превенције незапослености жена и младих. Наводећи да компаније треба да имају ефикасну и потпуну корист од ових процеса, Супхандаг је нагласио да ове табеле можемо видети на још позитивнији начин са правим корацима.
Будите први који ће коментарисати