Према резултатима истраживања радне снаге у домаћинствима Турског статистичког института (ТУИК), 2021 одсто запослених у 32,8. години биле су жене, а 70,3 одсто мушкарци.
Учешће жена у запошљавању у Турској је такође испод земаља Европске уније (ЕУ) и Организације за економску сарадњу и развој (ОЕЦД). Док је јаз између стопе учешћа жена и мушкараца у запошљавању у земљама ОЕЦД-а 14,5 одсто, док је у земљама чланицама ЕУ 10 одсто, у Турској иста стопа износи 39,1 одсто.
Према подацима ТУИК-а, уско дефинисана незапосленост младих жена, која је у 2014. износила 23 одсто, порасла је на 2021 у 27,2. години. Незапосленост међу женама, која се дефинише као сезонски незапослени и оне које су одустале од тражења посла, износила је 2014 одсто у 35,8. години, а 2021 одсто у 42,7. години.
Пандемијски процес у Турској, чија је стопа запослености жена испод просека развијених земаља, такође је негативно утицао на учешће жена у радној снази. Затварање многих фабрика и радних места током епидемије Цовид-19 највише је утицало на запошљавање жена, а запосленост жена је почела да опада од 2018.
Решење би могли бити подстицаји за запошљавање
Законом о раду бр. 2008 и Законом о изменама и допунама неких закона донетим 5763. године у циљу смањења незапослености и повећања запослености у Турској; У циљу подстицања запошљавања жена и младих узраста од 18-29 година, предвиђено је постепено смањење премије на пет година уколико се запошљавају поред постојећег радног односа. Овај закон, који је први пут припремљен у Турској у смислу подстицања запошљавања жена, од великог је значаја.
Послодавци који имају користи од подстицаја за запошљавање помоћи ће да мало смање трошкове послодаваца ако премије осигурања које морају да плате буду покривене од стране државе. Друга група су саме жене. Послодавци који отворе своја врата захваљујући подстицајима запошљаваће жене и привући их на тржиште рада избацивањем из групе „незапослених“. Трећа група је држава. Повећање стопе запослености жена захваљујући подстицајима биће ефикасно у економском расту и развоју земље у макро смислу.
Позитивни резултати
Подстицаји за запошљавање, који су почели да се спроводе ради смањења незапослености, такође су годинама одразили позитивне резултате у индикаторима. Конкретно, подршка државе повећању запошљавања жена и младих, спроведена Законом бр. 2011, који је на снази од 6111. године, позитивно је утицала на учешће жена у радној снази.
Берат Супхандаг, председник одбора Арти365 Цонсултинг, који већ дуги низ година пружа консултантске услуге у области људских ресурса и стручњак је у својој области, наводи да су подстицаји за запошљавање у врху државне политике за спречавање незапослености. , а према статистичким подацима до којих су дошли од стотина високозапослених компанија које опслужују, имају директне позитивне ефекте на привреду земље на средњи и дуги рок.навела је да им обезбеђује
Наглашавајући да је запошљавање жена и младих неопходно за развој индустрије и услужних сектора, Берат Супхандаг је поделио бројке о „незапослености, запослености и учешћу у радној снази“ жена у Турској од 2011. године у графичком приказу који су припремили.
Будите први који ће коментарисати