24 сата рада, апликација која окупља кандидате и послодавце, спровела је истраживање о потешкоћама са којима се жене суочавају у пословном животу уочи 8. марта, Међународног дана жена. Према резултатима анкете, 67 одсто испитаника сматра да су жене у неповољнијем положају у пословном животу. Док 77 одсто сматра да су у неповољном положају у погледу плате, 82 одсто наводи да се не осећају безбедно у процесу тражења посла.
Сваке године, 8. марта, на Међународни дан жена, одржавају се различите активности и активности подизања свести како би се скренула пажња на права жена и кршење њихових права. Према последњим подацима које је објавио Турски институт за статистику (ТУИК), стопа запослених жена старости 15 и више година износи око 30 одсто.Апликација која окупља кандидате и послодавце спровела је истраживање. Сходно томе, 24 одсто испитаних жена каже да су у неповољном положају у погледу плате, док 8 одсто каже да се не осећају безбедно у процесу тражења посла.
Просечно трајање запослења за жене је 19 година.
Према резултатима анкете о радној снази у домаћинствима, што је најновији податак који је објавио Турски статистички институт (ТУИК); У 2019. години, стопа запослених особа старости 15 и више година у Турској износила је 45,7 одсто. Ова стопа је 28,7 одсто за жене и 63,1 одсто за мушкарце. У 2019. години стопа запослености жена у старосној групи 3-25 година са децом млађом од 49 године у домаћинству износила је 26,7 одсто, док је стопа запослености мушкараца била 87,3 одсто. Према овим подацима, дужина радног стажа у 2019. години износила је 19,1 година за жене и 39,0 година за мушкарце.
Потешкоће у тражењу посла
Рад за 24 сата спровео је истраживање о изазовима са којима се жене суочавају у пословном животу. 80 одсто испитаних жена изјавило је да не ради. 93 одсто је изјавило да тражи посао. 67 одсто испитаника сматра да су жене у неповољном положају у пословном животу. Док 77 одсто каже „ја сам у неповољном положају у погледу плате“, 85 одсто каже да су запостављени у напредовању. Док је 75 посто рекло да се положај у неповољном положају разликује од сектора до сектора, 94 посто је изјавило да је имало потешкоћа у процесу тражења посла. 82% жена се не осећа безбедно у процесу тражења посла.
„Потешкоће жена у пословном животу почињу током процеса тражења посла“
Гизем Иаса, суоснивач 24 сата пословања, изјавила је да су схватили да су потешкоће са којима се суочавају жене почеле током процеса тражења посла и рекла:
„Када смо први пут успоставили 24-часовна радна места, схватили смо да је тражење посла жена неизречена чињеница. Потешкоће са којима се суочавају жене које траже посао у услужном сектору почеле су још током процеса тражења посла. Суочене са узнемиравањем од стране мушкараца који постављају посао, жене се нису могле ослонити ни на једну платформу да нађу посао. Зато смо константно стварали нова решења користећи снагу технологије како бисмо 24 сата рада учинили платформом на којој жене могу лако да траже посао. На овај начин, док је 30 одсто жена које су у могућности да се запосле у Турској у радној снази, ова бројка је порасла на 24 одсто за 45 сата рада. На овај начин, 24 хиљада жена добило је посао преко 240 сата послова, а њих 23 хиљаде нашло је свој први посао захваљујући пословима од 24 сата. Упркос растућем обиму, увек смо давали приоритет мушко-женском балансу и елементу поверења у пракси.”
Функција „Слееп моде“ је омогућена
Такође говорећи о специјалним апликацијама које је креирао 24 сата посао за жене које траже посао, Иаса је рекла:
„Као посао 24 сата, активирали смо функцију 'режим спавања' како бисмо спречили узнемиравање којем су жене изложене током тражења посла. Захваљујући овом режиму, жене које траже посао преко апликације могу да активирају функцију „режим спавања“, ако желе, и да изаберу да не примају поруке од послодавца између 21.00 увече и 08.00 часова ујутру. Они могу да виде послате поруке ван овог радног времена. Поред тога, захваљујући алгоритму који смо креирали коришћењем вештачке интелигенције, систем анализира многе податке о компанијама које долазе у систем. Предузеће за које је утврђено да представља проблем, одмах се уклања из система. Када послодавци шаљу увредљиве поруке женама, систем вештачке интелигенције то аутоматски детектује. Овај послодавац се одмах уклања из система. На овај начин жели се спријечити потенцијални проблеми за кандидаткиње, а да не наиђу на непријатну ситуацију. Увек сам био лично укључен у процесе и настављам то да радим, не одбијајући захтев било кога ко верује послу 24 сата да пронађе посао. Као 24-часовни послови, наставићемо да омогућавамо женама да са самопоуздањем траже посао. Верујемо да ће, како жене буду добијале своја права у пословном животу и побољшању услова рада, удео жена у радној снази постепено расти.”
Будите први који ће коментарисати