ИСПЕР А.С. и Регионалне канцеларије за запошљавање Метрополитанске општине Истанбул, са више од 10 хиљада људи у Истанбулу, ухватиле су пулс тржишта рада. Према резултатима истраживања, ниво незапослености жена са високим образовањем, младих и дуготрајно незапослених у Истанбулу је алармантан.
Састанак на тему „Агенда запошљавања и незапослености у Истанбулу“, који су организовали ИММ-ова подружница ИСПЕР (Истанбул Персоннел Инц.) и ИММ регионалне канцеларије за запошљавање, одржан је 17. марта у Конгресном центру Истанбула.
На састанку је јавности подељен истраживачки извештај „Тржиште рада у Истанбулу: структурне карактеристике и проблеми“ који је припремљен у сарадњи са БЕТАМ-ом (Бахчешехир Универзитетски центар за економска и социјална истраживања) и Истанбулском агенцијом за планирање (ИПА).
Према истраживању које је спровела Агенција за планирање Истанбула интервјуисањем 10 особе на терену, удео дуготрајно незапослених у укупном броју незапослених забележен је у 83. години од 2021 одсто.
ПОВЕЋАНА НЕЗАПОСЛЕНОСТ ОБРАЗОВНИХ ЖЕНА ЈЕ ОПАСНА
Према истраживању, док је удео дипломираних жена у укупном броју незапослених био 42,8 одсто, код мушкараца је ова стопа износила 20,7 одсто. У Истанбулу је такође порасла стопа незапослености младих. Док је ова стопа 22,8 одсто за мушкарце; за жене је било 30 одсто. Док је стопа учешћа у радној снази за мушкарце смањена са 77,1 процената на 71,9 процената у једној години; ова стопа за жене је смањена са 37,6 процената на 33,6 процената.
Док су стопе запослености у Истанбулу биле 2018 одсто за мушкарце у 68,6. години, ова стопа је смањена на 2020 одсто у 62. У истом периоду, ова стопа је смањена са 33 одсто на 28 одсто за жене.
НЕЗАПОСЛЕНИ ЈЕ 200 ХИЉАДА ЖЕНА
На панелу одржаном након представљања извештаја о истраживању, генерални директор ИСПЕР-а Бану Сарацлар је рекао: „Било је озбиљних губитака у запошљавању у болним годинама које смо живели након 2018. године, посебно је више погођено запошљавање жена; Отприлике 200 хиљада жена изгубило је радну снагу у Истанбулу; То се вратило 5 година уназад у смислу учешћа жена у радном животу.” рекао.
Бану Сарачлар је истакла да је стопа запослености жена у Истанбулу, која износи 28 до 62 одсто, мања од половине стопе запослености мушкараца и истакла да постоји неједнакост у платама. Сарацлар је рекао: „Жене и очекиване плате жена заостају за 16 одсто од мушкараца.
Истичући да централна влада има велику одговорност за незапосленост, Бану Сарацлар је рекао: „Као ИСПЕР, који доприноси имплементацији ИММ-ове политике људских ресурса, такође смо свесни наше одговорности. Помажемо онима који траже посао да пронађу посао у нашим регионалним канцеларијама за запошљавање. Поред тога, пружамо стручну обуку за запошљавање у Институту ИСМЕКс и обезбеђујемо квалификације незапосленима. Обезбеђујемо нова радна места, посебно за младе незапослене жене.”
ПОСТАВИЛИ СМО ВИШЕ ОД 38 ХИЉАДА ЉУДИ
Иигит Огуз Думан, савјетник предсједника Управе за људске ресурсе и организацију ИББ, рекао је: „Није могуће да останемо посматрачи растуће незапослености и урбаног сиромаштва у Истанбулу. Успоставили смо систем запошљавања и људских ресурса заснован на заслугама у ИММ-у и његовим подружницама. Пружамо ефикасно запошљавање уз фер и транспарентан систем запошљавања.” рекао.
Иигит Огуз Думан је истакао да је ИММ успоставио регионалне бирое за запошљавање као рјешење за незапосленост, те нагласио да су преко Завода за запошљавање смјестили више од 38 хиљада људи у приватни сектор. Истовремено, у циљу повећања запослености жена, ми, као ИББ, обезбедили смо запошљавање жена у револуционарним професијама као што су возач аутобуса, ватрогасац, возач паркинга, механичар. Отварамо вртиће, запошљавамо мајке које остављају своју децу у нашим вртићима у безбедним и погодним условима. Ми повезујемо наше студенте са могућностима посла са скраћеним радним временом у приватном сектору кроз Партнерство за мир. Млади који доприносе њиховом личном развоју и визији запошљавају се у приватном сектору у оквиру „Програма младих талената“, који је креиран за дипломце факултета и који похађа 900 младих људи. "рекао.
ПОДАЦИ У ИЗВЕШТАЈУ
• Према истраживању које су спровели БЕТАМ и ИПА, у Истанбулу 2021. године има око 12 милиона 200 хиљада радно способних становника. Процењује се да је око 5 милиона 930 хиљада од ове цифре испод средње школе, 3 милиона 150 хиљада је у средњој школи и 3 милиона 120 хиљада је на нивоу високог образовања.
• Просечан период образовања у Истанбулу достигао је приближно 11 година.
• 25,6 процената радно способног становништва Истанбула има диплому високог образовања; 25,9 одсто су матуранти; Њих 48,6 одсто је завршило нижу средњу школу.
• У старосној групи 15-29 година, удео оних са високим образовањем је 46,3 одсто за жене и 36,5 одсто за мушкарце. У високом образовању, жене су далеко надмашиле мушкарце у младој популацији.
• Повећање броја образованих незапослених жена је било веома забрињавајуће. Удео незапослених жена са вишом стручном спремом у укупном броју незапослених повећан је на 42,8 одсто за жене и 20,7 одсто за мушкарце.
• У високом образовању, жене су далеко надмашиле мушкарце у младој популацији. Младе жене су биле образованије од мушкараца, али су такође чешће биле незапослене, као што је горе приказано.
• Повећана стопа незапослености младих у Истанбулу. Достигао је 22,8 одсто код мушкараца и 29,9 одсто код жена.
• Неусклађеност понуде и потражње за радном снагом, с једне стране, обуздава повећање запослености, с друге стране учвршћује незапосленост.
17,8 одсто запослених у Истанбулу није задовољно својим послом. Незадовољство послом је 19,1% за мушкарце и 14,5% за жене.
• Најчешћи узрок незадовољства послом су ниски приходи. 63.4 одсто.
• Истраживање; То показује да велика већина оних који траже посао (71,5%) у Истанбулу има неопходне услове да прихвате понуђени посао. Најчешћи услов (55,2%) је да буду осигурани. Услови су блиски кући (41,3 одсто), посао са пуним радним временом (30,5 одсто), права попут путовања/хране (30,2 одсто) и посао који одговара професији за коју су се школовали (15,2 одсто).
• 46 процената женске радне снаге у Истанбулу сматра да је стање у близини куће важним када тражи посао.
• 68 одсто оних који су остали без посла у Истанбулу је лишено накнаде за незапослене. Само 6,5 одсто незапослених може да користи накнаду за незапослене.
• У 2021. години број запослених без регистрације СГК процењује се на око 950 хиљада, од којих само 22 хиљаде, или 2,3 одсто, тражи регистрован посао.
• Најтеже погођени сектори током периода пандемије су биле гране делатности у којима је висок ризик од контаминације, као што су смештај и храна, здравство и образовање. Док су компаније које су биле у могућности да обезбеде кућну услугу у данима пуне затварања минимизирале штету, компаније које то нису могле да ураде биле су изложене великим економским губицима.
• Због пандемије стопа незапослености у области смештаја и ресторана процењена је на 21,7 одсто.
• Ефекат пандемије на запошљавање у секторима осим смештаја и угоститељских делатности нестао је у трећем кварталу 2021. године.
• Иако се може рећи да су компаније које послују у производном сектору преживјеле пандемију уз незнатну штету, па чак и повећање запослености, може се навести позитиван ефекат пандемије за компаније које послују у секторима погодним за е-трговину.
Будите први који ће коментарисати