Туркисх Аероспаце Индустриес наставља своје програме запошљавања и стажирања за развој високотехнолошких авиона будућности у области авијације. Поред најугледнијих програма за таленте у Турској „СКИ Програмс“, пројекат који већ 2 године спроводи Канцеларија за људске ресурсе Председништва под називом Интернсхип Цампаигн, а чији је обим ове године проширен, у складу са нашим политике запошљавања земље, наставља да инкорпорира квалификоване таленте наше земље у своје тело. Тако је омогућено младим талентима да се сретну са пројектима реализованим са домаћим и националним могућностима у области ваздухопловства и буду сведоци процеса пројектовања, развоја и производње платформи које су будућност наше земље.
У програмима СКИ, где се нуде широке могућности за професионални развој у оквиру турске аерокосмичке индустрије, више од хиљаду инжењера приправника наставља да стиче искуство у области коју студирају у различитим пројектима током целе године. СКИ програми нуде могућности стажирања у области ваздухопловства кандидатима за инжењере под два различита крова. СКИ Дисцовер је отворен за младе таленте који студирају у 20. или 3. разреду инжењерских факултета универзитета у трајању од 4 радних дана од јуна до септембра; СКИ Екпериенце, с друге стране, пружа многе могућности младим талентима који студирају у 3. и 4. разреду као дугорочни програм инжењера за стажирање оријентисан на искуство који пружа инжењерску праксу и свест.
Генерални директор турске ваздухопловне индустрије проф. др. У својој изјави о могућностима стажирања у компанији, Темел Котил је рекао: „У програмима стажирања које смо спроводили са циљем интеграције наших младих људи који ће обликовати будућност наше земље у професионални живот, омогућили смо хиљадама младих људи да буду сведоци пројеката националне авијације наше земље. С друге стране, ми смо међу важним актерима Националног програма стажирања, који убрзава наш рад, а спроводи га Председничка служба за људске ресурсе. Кроз Национални програм стажирања омогућили смо стажирање за 68 младих људи у нашој Установи, а 11 њих смо запослили на пуно радно време. Настављамо да доприносимо обуци инжењера који ће се бавити развојем ваздухопловних и свемирских пројеката у оквиру наше компаније укључивањем наших младих талената у наше кадрове кроз Национални програм стажирања, који се заснива на принципима заслуга и пружа једнаке могућности, и преко платформе „Капија каријере“. Позивамо наше младе људе који желе да се састану са нама да се пријаве за Програм, чије пријаве за 2022. годину се отварају ове недеље.” рекао.
Будите први који ће коментарисати