Епидемија корона вируса наставља да утиче на сваки аспект наших живота. Пандемијом, у којој је пословни свет био дубоко погођен, као и друштвени живот, види се да је невиђени број људи почео да напушта посао или је претрпео ерозију одлива мозгова. Од почетка пандемије многи запослени су заувек напустили посао или су променили посао. Када су ове одлуке комбиноване, то се претворило у глобални покрет „велике оставке“. Па, које секторе је погодио овај талас оставки? Шта запослени желе? Шта компаније нуде за попуњавање позиција? Одговори на сва ова питања EGİAD О томе је било речи на састанку Асоцијације младих привредника Егеја о пандемији оставки и одливу мозгова. У догађају, који је одржан онлајн уз учешће извршног регрутера и стручњака за људске ресурсе компаније Гилда & Партнерс Цонсултинг Јилде Бал, ефекти таласа „Велике оставке“, који је почео на почетку пандемије и још увек траје у неким развијеним земљама оцењиване су економије као што су САД, на глобалном тржишту рада.
Од почетка пандемије, сведочи да су многи чланови струковних организација променили посао или чак професију. Истраживање Мајкрософта на више од 30.000 глобалних запослених показује да 41 одсто запослених размишља о одласку или промени каријере ове године. У студији коју је спровео Персонио, софтверска компанија за људске ресурсе у Великој Британији и Ирској, 38 одсто испитаника је навело да планира да напусти посао у наредних шест месеци до годину дана, што такође подржава ове резултате. Иако се примећује да су глобални запослени ушли у несрећан процес са пандемијом, ови догађаји, које неки економисти називају „Велика оставка“, заправо имају неколико разлога. За неке раднике, пандемија је покренула промену приоритета, охрабрујући их да уђу у свој „посао из снова“ или проводе време код куће са својом децом. Али за многе је одлука о одласку такође еволуирала као резултат начина на који су се њихови послодавци понашали током пандемије. Истичући да је пандемија која је достигла врхунац у Турској изазвала ову оставку и одлив мозгова, EGİAD Председник Управног одбора Алп Авни Јелкенбичер нагласио је да скоро половина запослених широм света планира да промени посао, а послодавци проналазе решење за повећање плата и поручио: „Са почетком пандемије, „Великог рата“ који је ових дана почео да се котрља као грудва снега и претворио се у лавину, и даље се наставља посебно у развијеним економијама попут САД и Немачке. „Талас оставки заоштрава глобално тржиште рада“, рекао је он. Истичући да је највећи разлог за оставке у ери пандемије однос послодаваца према запосленима, према резултату свеобухватне студије коју је спровео Универзитет Станфорд 2021. године, Јелкенбицер је рекао: „Према овој студији, најважнија ствар за запослених последњих година је однос њихове компаније према запосленима. Ово укључује различите метрике као што су плате, бенефиције, сигурност посла, могућности, сигурност и једнакост. Наводећи да је пандемија „подсетник да људи нису машине“, истраживачи са Станфорда истичу да запослени сада очекују више од својих послодаваца.
Подсећајући да су захтеви за радним условима трансформисани, Јелкенбицер је рекао: „Глобално истраживање које је спровела Ернст & Иоунг у мају 2021., чији је обим више од 16 хиљада запослених у 16 земаља. То показује да само 22% запослених жели да ради у канцеларијама пуно радно време. У глобалном истраживању које је спровео Мекинзи, 40 одсто запослених наводи да размишља о промени посла у наредних 3-6 месеци. У овој свеобухватној анкети, најважнији разлог за оставке је наведен као „нецењење од стране менаџера или компаније“. Последња ствар коју желим да поделим је истраживање Окфорд Ецономицс-а. Ова студија такође скреће пажњу на високу просечну цену замене запосленог новим запосленим у професионалним професијама које захтевају обуку као што су адвокат, лекар, медицинска сестра, инжењеринг, рачуновођа и новинарство. Проналажење и обука новог радника доноси додатни трошак, близу 1.5 пута више од годишње плате запосленог који одлази“, рекао је он.
Гилда&Партнерс Цонсултинг извршни регрутер и специјалиста за људске ресурсе за лов на главе Јилда Бал је такође оценила најновија дешавања у облику питања и одговора. Бал, који је основао Гилда&Партнерс 17. године увидевши потребе у области ХР консалтинга након 2017 година искуства у домаћој и међународној арени, пренео је промене услова пословања и перспективе са пандемијом и брзо растућим одливом мозгова. „Чим је пандемија почела, регрутација је престала на свим нивоима на одређено време. Заустављен због неизвесности на позицијама које су у току. Тренутно је велика потрага за послом, али још увек не можемо да нађемо кадрове које тражимо, јер постоји невероватан одлив мозгова, како због политичких разлога, тако и због процеса потцењивања запослених. Сада нам је тешко да пронађемо таленат. Важне вредности су отишле у иностранство. Потребна нам је перспектива која је одржива на нашим радним местима и даје запосленима вредност коју заслужују у новом светском поретку. Пандемија је променила услове пословања. Пролазимо кроз процес у којем животном циклусу пословања треба дати значај. Такође је постало веома неопходно да се међусобно допуњују радећи у тимском духу. Компаније треба да схвате промену узимајући у обзир. Желим да истакнем да је неопходно бити отворен за промене са вредностима, а не традицијом. Морамо да идемо у корак са иновативним добом сваке године, а не сваких 10 година. Сада, оно што је млада генерација радила, у којим активностима су учествовали, како су се обучавали и развијали, постало је важније у процесима запошљавања, а не дипломама.”
Будите први који ће коментарисати