Индустрија готове хране, која послује са преко 4 широм Турске, има важну позицију у економији и запошљавању. Сектор, који има годишњи обим пословања од 6,5 милијарди долара, омогућава директно запошљавање 400 хиљада људи, а индиректно 1,5 милиона људи. АСХАН Председник Управног одбора Шемсетдин Ханчи истакао је да је отварањем школа у процесу нормализације дошло до оживљавања сектора, као и да ће доћи до повећања запослености од око 15 одсто у сектору.
ОБЕЗБЕЂЕ ДОДАТНО ЗАПОШЉАВАЊЕ
Гледајући податке које је објавила Федерација удружења турских произвођача хране (ИЕСИДЕФ), повећање капацитета доживљено отварањем школа достићи ће око 15-20 посто до краја године.
Скрећући пажњу на чињеницу да ће повећање капацитета директно утицати на запошљавање, АСХАН председник Управног одбора Шемсетдин Ханчи је рекао: „Због затварања, дошло је до флуктуација у сектору готове хране, као иу сваком сектору. На нас као на индустрију негативно су утицали фактори као што су употреба материјала, испорука производа и повећање цена производа изазвано условима пандемије. Поред тога, није дошло до великог пада у сектору, осим канцеларија, предузећа, тргова и школа. Упоредо са процесом нормализације, мобилизација у сектору донела је са собом повећање капацитета и запослености. У овом процесу велики удео има отварање радних места, предузећа и школа“, рекао је он.
У СКЛАДУ СА ТРАЖЊОМ, ПОВЕЋАЛИ СМО ЦИЉ ЗАПОШЉАВАЊА за 2022.
„У том контексту, ми као компанија производимо више од 300 хиљада људи дневно. Наш укупан број запослених тренутно је 3 хиљаде, планирали смо да до краја 2022. новим пројектима достигнемо око 4 хиљаде запослених У складу са потражњом на тржишту, повећали смо циљ запошљавања са 2022 хиљаде на крају 4. године. 5. до 2022 хиљада са додатним пословима. Поред тога, циљ нам је да повећамо нашу величину са 30 милиона ТЛ на 750 милијарду 1 хиљада са нашим циљем раста од 300 процената у XNUMX.
РАСТА ЋЕ ПРЕКО 10 ОДСТО ГОДИШЊЕ
Ханцı је рекао: „Индустрија готове хране ће показати тренд у овом правцу тако што ће расти мало више сваке године у наредним годинама. Млада популација у Турској наставља да расте. Уз раст који ће сектор доживети упоредо са растом становништва, десиће се годишњи раст од преко 10 процената. У том правцу потребно је повећати број квалификованих предузећа и квалификованог кадра како не би дошло до дефицита у сектору. Највећи проблем свих компанија је недостатак квалификованог кадра. Ова потреба постоји у свакој индустрији. Као компанија која спроводи студије осетљиве на животну средину у највећим европским погонима за масовну производњу хране, који имају 80 хиљада квадратних метара, ми педантно радимо на повећању наших циљева запошљавања из дана у дан.”
Будите први који ће коментарисати