Највеће повећање плата у 2022. у аутомобилском сектору

Објављени су јануарски резултати 'Привремене анкете о трендовима повећања плата' коју је спровела Мерцер Туркеи, водећа светска консултантска фирма за људске ресурсе и менаџмент. Према резултатима истраживања; Просечна стопа повећања плата за 2022. годину порасла је на 41,2 одсто. Сектор у коме ће доћи до највећег повећања плата је аутомобилска индустрија.

Мерцер, који пружа решења и консултантске услуге компанијама за управљање потребама променљиве радне снаге у областима здравља, богатства и каријере, објавио је резултате Привремене анкете о трендовима раста плата за јануар, коју је спровео након што су званични подаци о инфлацији за 2021. најавио. Према резултатима истраживања у коме је учествовало укупно 399 компанија, 200 страних и 599 домаћих; Након званичних годишњих података о инфлацији за 2021. годину, очекивања повећања плата компанија за 2022. достигла су у просеку 41,2 одсто. Док је ова стопа 42,1 одсто у компанијама страног капитала, чини се да је 39,9 одсто у домаћим компанијама. Док су сектори са највећим повећањем плата аутомобилски, рударски и металски, хемијски, логистички, технолошки, малопродајни и производни сектори, који привлаче пажњу натпросечним повећањем плата, највеће повећање плата ће се десити у главној аутомобилској индустрији и под-индустрији. сектори индустрије. Поред ових информација, без обзира на секторе, компаније покушавају да минимизирају губитак талената у дигиталним улогама тако што стављају стопу повећања плата запослених у технолошким одељењима 20-25 поена изнад укупне компаније.

Периоди повећања плата померени су на јануар

Он наводи да ће компаније које учествују у истраживању повећавати плате једном годишње за 73,3 одсто. 66 одсто предузећа која једном годишње повећавају плате каже да ће то повећање повећати у јануару. 15 одсто предузећа наводи да ће повећати плате у априлу и 9 одсто у марту. Према резултатима анкете; У поређењу са претходним годинама, види се да је повећан број предузећа која имају тенденцију повећања зарада два пута годишње. Стопа компанија које изјављују да ће повећати плате два пута годишње достигла је 2 одсто. 2 одсто ових предузећа истиче да ће повећати плате у јануару и априлу, 20,4 одсто у јануару и јулу, а 37 одсто у јануару и марту.

Стопа повећања у 2021. износи 21,7 одсто

У 2021. години компаније страног капитала повећале су зараде за 19,9 одсто, а домаће компаније капитала за 25,3 одсто. Укупна стопа повећања плата износила је 21,7 одсто. Док су запослени добили повећање плата за 22,8 одсто, било је повећање од 20,9 одсто на специјалистичким позицијама. Док је на руководећим позицијама износио 20,3 посто, на вишим руководећим позицијама дошло је до повећања од 20,3 посто. Сектори рударства и метала, аутомобилске индустрије, енергетике, технологије, производње и услуга били су сектори који су достигли највише стопе. 33,2 одсто предузећа додатно је повећало плате за 2021. Док је 12,2 одсто плаћало једнократно, 51,6 одсто предузећа није повећало додатне зараде. Док су компаније повећале своје додатне зараде за 10,8 одсто, компаније које су вршиле једнократне исплате извршиле су исплату од 12,8 одсто у односу на годишњу основну плату.

Садиие Азıсıк Кıлцıгил: „Висока инфлација и повећање минималне плате повећали су очекивања повећања плата“

Истичући да су компаније недавно показале велико интересовање за истраживање повећања плата, шеф одељења за каријеру у Мерцер Турској Шадије Азишик Килџигил рекао је: „Можемо рећи да ово интересовање тржишта показује све већу потребу за подацима против неизвесности које произилазе из многих аспеката. Осцилације курса, повећања минималне зараде и висока инфлација, које смо све чешће виђали ове године, уз економске неизвесности које су започеле у Турској 2018. године, а посебно након пандемије, такође су повећале очекивања повећања плата на страни запослених. Да би заштитиле своје запослене од високе инфлације и минимизирале ризик од „великог таласа оставки“ који је доживео широм света за њихове организације, стопа плата коју компаније треба да исплаћују својим запосленима, која је износила 2021 одсто у децембру 32,2. порасла на 2022 одсто у истраживању из јануара 41,2. „Поред ових дешавања, видимо да компаније повећавају своја укупна повећања плата, посебно у технолошким улогама, на 75-80 посто или успостављају политике повећања плата индексиране са курсом, како би минимизирале губитак талента који доживљавају, посебно у дигиталним улогама“.