Послодавци су чекали ово саопштење да би уредили обрачун зарада

Послодавци су чекали ово саопштење да би уредили обрачун зарада
Послодавци су чекали ово саопштење да би уредили обрачун зарада

Плата оних који зарађују више од минималца мењаће се 6 пута током године, а нето зарада од 6305 лира ће се на крају године смањити на 5791 лиру. Након повећања базне цене и искључења дела цена до минималне цене из пореза, објављено је и обавештење о примени релевантног законског прописа. Стотине хиљада предузећа чекало је ово обавештење да изда своје јануарске платне спискове.

Како се наводи у обавештењу, у опорезивању дохотка од цене, поред исплате зараде, по принципу један према један, вреднују се као цене; Кумулативна основа ће бити узета као основа заједно са исплатама као што су премија, профит, бонус, накнада за учешће, цена прековременог рада, цена револвинг фонда, цена додатне наставе.

Изузеци ће се правити и за уплате које се сматрају ценама, као што су котизација члановима управног и контролног савета, уплате стручњацима, званичним медијаторима, стручњацима, спортским судијама и спортистима.

У обавештењу се на примерима објашњава и како ће се вршити опорезивање према висини цене.

Сходно томе, појединцу запосленом за минималну зараду биће исплаћена нето месечна исплата од 4 хиљаде 253 лире, а пошто ће све то бити ослобођено, за овог радника биће исплаћена премија осигурања од 750.60 лира.

Нето цена особља које ради за минималну плату и добија 996 лира прековременог рада и социјалне помоћи месечно, која почиње од 4 хиљаде 965 лира, смањиће се на 4 хиљаде 923 лира у последњим месецима године, као порески разред ће се променити.

Нето цена запосленог чија је бруто зарада 8 хиљада лира је 6 хиљада 395 лира у јануару-мају, 6 хиљада 55 лира у јуну и јулу, 6 хиљада 156 лира у августу, 6 хиљада 267 лира у септембру-октобру 5 хиљада лира у новембру.То ће бити 931 лира и 5 хиљада 791 лира у децембру.

Извор: Хусеиин ГОКЦЕ / Свет

Будите први који ће коментарисати

Оставите одговор

Ваша емаил адреса неће бити објављена.


*