Посматрано из перспективе запослених, повећање минималне зараде за 50%; Чини се да је ово позитиван помак јер се утврђује изнад најављене стопе инфлације, али постоје нека питања која треба испитати. Пре свега, јасно је да постоји потреба за повећањем минималне зараде изнад инфлације како би се заштитило право на достојанствен живот свих појединаца; Само тако ће се моћи говорити о стварном повећању.
Међутим, повећање неће донети велики допринос запосленом у погледу куповне моћи ако се настави са садашњим растом инфлације. Ако инфлација и девизни курс наставе да расту овим темпом, повећање минималне зараде од 50 одсто ће такође нестати у том процесу. Из тог разлога, наш примарни фокус је да смањимо инфлацију и волатилност девизног курса, односно да обезбедимо да она буде предвидљива. Ако погледамо страну послодавца, може се предвидети да ће посебно мала предузећа можда морати да се суоче са негативним ситуацијама као што су отпуштања због повећаних трошкова инпута и смањење тржишта услед повећања девизних курсева.
У овом тренутку, било би прикладно подржати мала предузећа стварањем различитих финансијских ресурса као што су подршка социјалног осигурања, подршка при запошљавању и повећање подршке за кредитне лимите како би се избегле нежељене ситуације као што су отпуштања. Јасно је да монетарна политика у вези са борбом против инфлације и девизних курсева треба да се ревидира. У супротном, неће бити могуће спречити да се стопа раста стопи у односу на инфлацију.
Будите први који ће коментарисати