Измир Метро А.С., повезан са градском општином Измир. Завршени су преговори о колективном уговору који обухвата 627 запослених у компанији. На церемонији потписивања, градоначелник Сојер је рекао: „Поносан сам што исплаћујем плате које заслужују запосленима у градској општини Измир, који нажалост немају толико права као друге компаније. Ја нисам ни ваш шеф ни ви мој запослени. „Ми смо другови“, рекао је.
Метро А.С. повезан са градском општином Измир. 9. мандат колективног преговарања између Халкапıнар Измир Метро А.С. и Жељезничког синдиката. Потписан је на свечаности одржаној у Генералној дирекцији. Церемонија потписивања уговора, којим је обухваћено 627 запослених у различитим пословним линијама у метро и трамвајским предузећима и где је минимална зарада повећана са 4 хиљаде 856 ТЛ бруто на 7 хиљада 553 ТЛ бруто; Градоначелник Метрополитанске општине Измир Tunç Soyer, Синдикат Железница-Ис Председник огранка Измир Хамдуллах Гирал, Турк Ис 3. регионални представник Хаиреттин Цакмак, Измир Метро А.С. Присуствовали су генерални директор Сонмез Алев, председник метроа Измир А.С Раиф Цанбек, представници синдиката и радници. министар Tunç SoyerДочекан је уз слогане „Једнака плата за једнак рад“, „Популистички председник“, „Велики председник“ и „Видећемо лепе дане“.
Направили смо највећи корак ка једнакој плати за једнак рад са вама.
Говорећи на церемонији, градоначелник Метрополитанске општине Сојер је рекао: „Данас сам заправо поносан што исплаћујем плате које заслужују запосленима у градској општини Измир, који нажалост нису добили много својих права у поређењу са другим компанијама. Овај процес је трајао веома дуго. Било је много непроспаваних ноћи и веома напетих времена. Али сви смо знали да ћемо се на крају загрлити и загрлити. До сада су нам недостајали многи аспекти образовања и здравства. Сада све почиње. Можда смо направили највећи корак са вама када кажемо једнака плата за једнак рад. „Наставићемо да вам дајемо оно што заслужујете“, рекао је он.
Наводећи да се сусрео са изјавама типа „Можемо ли да плаћамо тако високу плату када има толико незапослених?“ Tunç Soyer, „Онај који га је оставио незапосленог треба да размисли. Они који му не плаћају труд треба да мисле. Заслужујеш много боље. Сви запослени у синдикатима дали су многе жртве у овом процесу. Трудили смо се да се разумемо. Ја нисам ни ваш шеф ни ви мој запосленик. Ми смо другови. Пред нама је дуг пут. Видећемо лепшу земљу, боље дане. Изградићемо ове путеве ходајући заједно. „Драго ми је што те имам“, рекао је.
Први пут смо се осмехнули
Предсједник синдиката Демириол-Ис Измир огранка Хамдуллах Гирал рекао је: „Људи Измира су побједници у погледу подршке која је пружена радницима у овом периоду. Овај уговор има другачији значај осим финансијске и административне добити. Наш осећај припадности се развио у овој средини у којој смо из дана у дан у очају у погледу права, правде и економије. Уз радост коју смо доживели овим уговором, видели смо да је могуће поново сањати. Наших 627 пријатеља сада ће другачије гледати на своју земљу, град и институцију. „Први пут после 8 година, то је био колективни уговор који је обрадовао запослене“, рекао је он.
Најнижа плата 7 хиљада 553 лире, највећа 11 хиљада 302 лире
Према уговору који обухвата 627 запослених који раде у различитим пословним линијама у предузећима метроа и трамваја, најнижа плата особља повећана је са 4 хиљаде 856 ТЛ бруто на 7 хиљада 553 ТЛ бруто. Највећа плата особља порасла је са 7 хиљада 845 ТЛ бруто на 11 хиљада 302 ТЛ бруто. Накнаде за пословни ризик, које су према пословним линијама износиле 110 и 71 ТЛ бруто месечно, повећане су на 180 и 130 ТЛ бруто. Поред тога, по први пут у овом споразуму, сви чланови синдиката ће примати месечну бруто исплату од 150 ТЛ за првих шест месеци прве године и месечну бруто исплату од 200 ТЛ за других шест месеци; У другој години, за првих шест месеци даваће се месечна бруто накнада за пословни ризик од 250 ТЛ, а за других шест месеци месечна бруто накнада за пословни ризик од 300 ТЛ. Путни трошкови, исхрана и дневница (АГИ) такође ће бити укључени у калкулације. За прву годину уговора, 32 ТЛ бруто ће бити додато групним накнадама на почетку првих шест месеци; Почетком другог шестог месеца доћи ће до повећања бруто дневнице за 15 ТЛ. По први пут ће бити дат и месечни стимулативни бонус на бруто дневницу. Још један први биће обједињена социјална помоћ. У првој години биће исплаћена нето месечна уплата од 200 ТЛ, а у другој години нето месечна уплата од 300 ТЛ. док се права на годишњи одмор повећавају за три дана; Поново, по први пут, овим уговором, свим запосленима ће бити исплаћено нето 1500 ТЛ сваком као накнада за унапређење банке.
Najveća podrška obrazovanju
Najveća povećanja ugovora su napravljena za podršku obrazovanju. Po prvi put biće dodeljena pomoć u vrtiću/jaslicama/dečima sa invaliditetom od 1300 TL godišnje. Pomoć za osnovnu školu, koja iznosi 215 TL, iznosi 1300 TL bruto; isti iznos pomoći za srednju školu do 1500 TL u bruto; Средњошколска помоћ од 430 ТЛ повећана је на 1750 ТЛ бруто, а универзитетска помоћ од 645 ТЛ повећана је на 2 хиљаде 500 ТЛ бруто. Pored toga, po prvi put će biti obezbeđena bruto podrška za obrazovanje od 1500 TL za sve zaposlene koji su stekli fakultetsko obrazovanje iz inostranstva.
Будите први који ће коментарисати