Ауди прави први корак ка хибридном пословању са флексибилним радним аранжманима. Учесници ће моћи да заврше до 20 одсто својих програма обуке на даљину.
Концепт 'Нев Нормал', који је ушао у наше животе током процеса пандемије, донео је са собом неопходност примене нових и флексибилних метода, посебно у начину пословања.
Dijital dönüşümde önemli gelişmeler kaydeden Audi de işbirliklerinin dönüşümü süreçlerine de önem veriyor. Bu doğrultuda uzaktan, yarı zamanlı uzaktan ve ofis merkezli çalışma kombinasyonlarını genişletmeye devam eden Audi, ayrıca mesleki eğitim programlarına uzaktan öğrenmeyi de dahil ediyor.
У сарадњи са локалним трговинским удружењима, Ауди је развио нови план за флексибилну културу учења и сарадње. У Аудију, који је културу учења на даљину у оквиру плана у фази концепта трајно уградио у свој програм стручног усавршавања, 20 одсто програма обуке припремљених за стручне приправнике и приправнике биће представљено дигитално.
Немогуће је да се ствари врате на старо. Важно је пронаћи прави модел
Ауди, који је одавно прихватио рад на даљину као део своје корпоративне културе, постигао је позитивне резултате током периода пандемије. Брзо и успешно је прешао на даљински рад, омогућавајући моделима дигиталне сарадње да раде у свим одељењима у Аудију.
Ауди, који планира да настави да шири и развија ове моделе у будућности, недавно је направио корак ка трансформацији у хибридни бизнис. На основу концепта 'Нев Нормал', који је ушао у наше животе током процеса пандемије, реализован је пројекат под називом 'Беттер Нормал'. У пројекту развијеном за даље повећање флексибилности радног окружења, Ауди се фокусира на стварање што флексибилнијих структура.
Наводећи да није могуће да ствари и начини пословања буду исти као раније, чланица Управног одбора АУДИ АГ одговорна за људске ресурсе и организацију Сабине Маасен рекла је да ће поред аранжмана за рад на даљину за запослене имплементирати и образовање на даљину за стручни приправници са новим споразумом о управљању радном снагом који ће ступити на снагу у септембру.
Учење на даљину је врло логичан корак
Наводећи да дигиталној трансформацији приступају холистички, од образовања до пензионисања, Маасен је рекао: „Стога је логичан корак да се образовни садржај и методе учења учине доступним на даљину и дигитално. „Из тог разлога, наш споразум којим се предвиђа образовање на даљину за струковне приправнике представља важну основу“, рекао је он.
Уговор о управљању радном снагом о учењу на даљину сматра се важном инвестицијом у будућност Аудија и његових младих запослених. Технолошко искуство које ће полазници стећи у каснијим фазама своје каријере, као у области дигиталне комуникације, такође ће им омогућити да повећају своје самопоуздање.
Поред тога, дигитално ће се примењивати нове дидактичке методе учења у зависности од подобности образовног садржаја. На овај начин, стручни приправници могу флексибилно; Они ће моћи да прођу обуку не само у фабрикама или објектима, већ са било ког места у земљи.
Полазници који ће кроз учење на даљину добити више слободе и моћи ће да унапреде своје вештине управљања, моћи ће да учествују у вођеним дигиталним обукама или да раде на моодле јединицама за учење, платформи за учење компаније.
Будите први који ће коментарисати