ИББ наставља поступак започињања запошљавања 278 нових полицајаца са свом транспарентношћу. У процесу где је позвано 5 пута више кандидата од броја слободних места, започета је фаза практичних испита. Женска полицијска квота, која је на првом испиту износила 50, овог пута је утврђена као 60. У складу са критеријумима из уредбе, поштен, транспарентан и на основу заслуга заснован поступак испитивања завршиће се 6. августа.
Поступак регрутовања 657 полицијског особља који ће бити запослени у градској општини Истанбул (ИММ) у складу са Законом о државним службеницима бр. 278 се наставља. Пријаве на упражњена радна места нису биле ограничене на Истанбул. Примљен је велики број пријава из целе Турске.
У процесу, који је почео са 5 пута већим бројем кандидата за запошљавање, прво је одржан писмени испит. Цео процес писменог испита кандидата који су имали право да полажу испит према својим оценама КПСС сниман је камером и спроведен на основу заслуга према науци мерења и оцењивања. Услови пандемије и мере безбедности примењиване су веома педантно.
60 КВОТА ЗА ЖЕНЕ
Након писменог, практични испити су започели 12. јула. Испити ће се наставити до 6. августа у Згради додатне службе Цıрпıцı при Полицијској управи ИММ. Женска полицијска квота, која је на испиту одржаном у јануару износила 50, овим испитом повећана је на 60. Стога је отворен пут ка ефикаснијој користи од женског рада у оквиру ИММ полиције.
ПРИМЕЊУЈУ СЕ КРИТЕРИЈУМИ У ПРОПИСУ
Уз напомену да су кандидате одредили према критеријумима из прописа, шеф Одељења за људске ресурсе и образовање Нурцан Алан пожелео је младима успех и дао следеће изјаве:
„Наша земља пролази кроз заиста тешке услове. Тренутно живимо у периоду када постоји врло висока стопа незапослености, а посебно је незапослена млада популација. У овом добу имамо пуно незапослених младих људи када треба да искористе своју физичку и мождану снагу. Као градска општина Истанбул, такође покушавамо да им пружимо могућности за посао. Колико можемо. Наше особље је из дана у дан све млађе. Ово је наш испит за општинску полицију који смо урадили други пут ове године. Други смо започели у јануару. Сад смо у јулу. У јулу одржавамо друге испите. Свим младим људима желим успех. Живот није нимало лак, али они ће наравно победити тешко. Наши испити се преузимају од кандидата који су положили КПСС испите на потпуно транспарентан начин преузимањем њихових пријава са „туркиие.гов.тр“. Истовремено се фокусирамо на женску квоту. Као и на многим нашим испитима, у овај испит смо уврстили и женске квоте “.
ЈАЧАЋЕМО ИСТАНБУЛ
Наводећи да је било пуно пријава за радна места која су отворили, шеф полицијске управе ИММ-а Енгин Улусои такође се дотакао следећих питања:
„Проводимо подједнако фер и мериторно испитивање. Желимо да будемо пример младима. Желимо да пружимо наду младима. Желимо да будемо светло за младе. Ко добије високу оцену и ради, сигурно ће овде добити награду за свој напоран рад и придружити се нашој полицији. Ојачаће нас у погледу квалитета и квантитета и додаће снагу Истанбулу. “
КАНДИДАТИ НИСУ ЗАБРИНУТИ
Кандидати за полицијско особље који су делили своје ставове изразили су да је процес регрутације ИММ-а поштен, транспарентан и непристрасан. Скренуо је пажњу на самопоуздање које ствара чињеница да се оцене врше према учинку на писменом испиту и стази. Посебно су кандидаткиње изразиле задовољство чињеницом да је ИММ за њих резервисао посебну квоту.
Будите први који ће коментарисати