Карсан, једна од водећих компанија у турској аутомобилској индустрији, додала је нову у своје активности како би родна равноправност постала део своје радне културе.
Полазећи од чињенице да развој равноправности мушкараца и жена у радном животу доноси дуготрајан процес, компанија наставља процес започет тренинзима „Нулта толеранција на насиље“ 2019. године, након потписивања протокола са Међународним Организација рада (ИЛО) за побољшање родне равноправности и повећање запослености жена. У складу са активностима које је канцеларија МОР-а у Турској спроводила на промоцији родне равноправности у радном животу, Карсан је прва институција која је похађала обуку „Нулта толеранција на насиље“, коју је одржавала Академија МОР-а. Обукама које су одржане за запослене у компанији Карсан имају за циљ подизање свести о насиљу у пословном и приватном животу. Поред тога, Карсан; успоставила „Нулту толеранцију на поступак насиља“ за подршку запосленима.
Карсан, водеће име турске аутомобилске индустрије, наставља да доноси одлуке које ће представљати пример за развој родне равноправности у радном животу. У том контексту, Карсан; Она наставља свој процес подизања свести, који је започела 2019. године потписивањем протокола са Турском канцеларијом Међународне организације рада (ИЛО) за побољшање родне равноправности и повећање запослености жена, обукама „Нулта толеранција на насиље“. Карсан, компанија која је створила прву Нулту толеранцију на политику насиља у свету у складу са ИЛО стандардима, недавно је постала прва институција која је прошла обуку „Нулта толеранција на насиље“ коју је одржала Академија МОР.
Запослени у Каршану учествовали су у обуци „Нулта толеранција на насиље“, која је прва обука академије, која је основана да би наставила обуку у оквиру пројеката и програма које је МОР спровела на дигиталној платформи под епидемијом. услови. Тренинзи „Нулта толеранција на насиље“, који су наставак лицних тренинга за родну равноправност, одржани за запослене у Карсану у периоду 2019-2020, имају за циљ повећање свести запослених у Карсану. Протокол о сарадњи потписан је са МОР-ом 2019. године у циљу развијања равноправности мушкараца и жена, повећања запослености жена и осигурања континуитета једнакости жена и мушкараца у Карсановим корпоративним политикама. Модел “је примењен у пракси. У оквиру модела, одржане су обуке за родну равноправност запослених у менаџменту и производњи у оквиру Карсана како би се подигла свест о родној равноправности.
„Поступак нулте толеранције за насиље“ од Карсана!
Поред тога, Карсан пружа подршку запосленима који су изложени насиљу на послу и код куће; Створио је „Поступак нулте толеранције на насиље“ како би створио сигурно радно окружење водећи руководиоце у погледу поступања у датој ситуацији. Процедура; Обухвата кораке које треба предузети и алате и методе који ће се користити за развијање политика и пракси које ће осигурати да запослени у Каршану, који усваја родну равноправност као принцип, буду минимално погођени насиљем у породици у пословном животу.
Прошле године, Карсан је потписао „Принципе оснаживања жена (ВЕП)“ створене у партнерству са УН-овим Глобалним договором и УН-овом Јединицом за равноправност полова и оснаживање жена (УН Вомен). Поред тога, Карсан је креирао „Политику родне равноправности“ и „Нулту толеранцију према политици насиља“ у оквиру Међународне шеснаестодневне кампање за борбу против родно заснованог насиља, која је започела Међународним даном за уклањање насиља над женама и Солидарност 25. новембра и завршена 10. децембра, Даном људских права.
Будите први који ће коментарисати