Како нова технологија чини независна предузећа много лакшим, број људи који желе да се баве сопственим послом расте широм света. Флексибилан радни век, флексибилност и мобилност у сопственом послу усмеравају особу на различите пословне моделе.
У процесу у којем се могуће пословне промене убрзавају због пандемије, сада се мењају и концепти пословног света. Овим концептима о којима често чујемо додаје се нови, као што су гиг економија и фриленсер, „Амбасадори бренда“. Оснивачки менаџер Цхампс Махир Тузун, који је отворио нову радну платформу, која је прва у области услуга подршке потрошачима у Турској, окупљањем професионалаца који раде свој посао као 'шеф' уз развој нових модела рада, изјавио је да он види уметност да буде шеф сопственог посла у сектору услуга купцима заснованом на технологији. Тузун је нагласио да се убрзава еволуција концепта представљања купаца за професионалце који раде на даљину попут шефова са Гиг пословним моделом до звања компетентног амбасадора бренда.
Нова генерација жели да буде сама себи газда
Оснивачки директор Цхампс-а Махир Тузун изјавио је да се развој индивидуалних предузетничких покрета повећава у зависности од динамике у свету; „Технологија наставља да револуционише начин на који ми послујемо. Сада сви желимо флексибилније радно доба, где се постиже равнотежа између посла и приватног живота и где се може изабрати пројекат на коме ће се радити према условима рада. Поред тога, предузећа сада имају за циљ да одређене услуге обављају „на даљину“ од стране стручњака, како интелектуално тако и технолошки. Доминација генерација И и З, посебно у пословном свету, озбиљно се осећа. Генерацијске карактеристике као што је самосталан рад, одређивање сопствених граница и непридржавање физичких граница повећавају популацију људи који желе да буду сами себи газде“, рекао је он.
Махир Тузун је навео да према извештају Глобал Ентрепренеурсхип Монитор (ГЕМ) за 2016/17., 81 одсто учесника сматра предузетништво добрим избором за каријеру; Према садашњој Управи за развој и подршку малих и средњих предузећа (КОСГЕБ), студенти и млади људи постају веома једноставни и понашају се да би били газда свог посла.
Процес пандемије је убрзао дигиталну еволуцију пословних стилова за 10 година
Тузун истиче да је претња идеји да будете сам себи шеф заснована на чињеници да је модел Гиг (независни рад) постао распрострањенији са пандемијом; У данашње време, када је технологија све већа вредност, постали смо у могућности да обављамо посао који већ радимо у институцији или компанији у технолошким објектима, као газда сопственог посла, када ви одредите услове. Процес пандемије је убрзао дигиталну еволуцију пословних стилова за најмање 10 година. Једна од трансформација убрзаних условима пандемије била је у начину пословања и условима рада представника купаца, који су жила куцавица контакт центара. „Можемо рећи да је ово створило озбиљан ветар“, рекао је Гиг.
Тузун је своје речи наставио на следећи начин; “ Цхампионс, који оживљава искуством газде сопственог посла, обезбеђује да сви запослени могу да учествују у пројектима према сопственим компетенцијама и преференцијама, слободно одређују своје радно време и услове, и што је најважније, добијају пуну надокнаду за оно што производе. „Ову прилику, као шампиони, стварамо колективни радни приступ са мотивацијом да будете шеф свог посла“, рекао је он.
Гиг пословни модел ствара слободне амбасадоре брендова
Оснивачки директор Цхампс-а Махир Тузун рекао је да је Гиг модел, који је тренд у успону у свијету иу Турској, несумњиво пословни модел будућности; „Пословни модел свирка створио је простор за пословање, прво за слободњаке, а касније и за професионалце. Са Гигом, стручност контакт центра је заиста постала професија „Амбасадор бренда“. Захваљујући овом новом пословном моделу, његов представник купаца сада обавља свој посао као „амбасадор бренда“. Амбасадори брендова, који свој посао раде као шефови, добијају инвестиционе послове захваљујући Гиг пословном моделу. Такође можете да радите и зарађујете на Цхампс где год да се налазите у Турској и свету. Шаљемо ову поруку и стварамо важан ресурс за жене. „Наш циљ је да до 2021. године достигнемо 10 хиљада чланова са нашим бренд амбасадорима, укључујући жене и студенте“, рекао је он.
Будите први који ће коментарисати