ДП Ворлд Иарıмца, који је постигао високу стопу од 3 процената у логистици и управљању лукама, где стопа запослених жена остаје 15 процента у Турској, постала је једна од пет земаља које обучавају менаџере за програм „женског лидерства“ на глобалном нивоу.
ДП Ворлд, који обезбеђује енд-то-енд логистику и паметно управљање ланцем снабдевања са 61 хиљада запослених у 53.360 земљи широм света, ради 365 дана у години на јачању места жена у пословном свету. У логистици и управљању лукама, где стопа запослених жена у Турској остаје само 3 процента, ДП Ворлд, који има стопу од 15 процената у Иарıмца у Турској и високу стопу од 8.9 процената широм света, доприноси иницијативама и програмима који подстицати инклузију и разноликост.потписивање.
Жене лидерке се обучавају у Турској
Компанија, која је прошле године покренула програм „Женско лидерство”, омогућава талентованим запосленима да остваре своје циљеве у каријери. У оквиру Програма лидерства, у овај систем је укључено 17 запослених жена у Европи. Једна од ових 17 жена изабрана је из Турске. 2021. године биће пуштена у рад следећа фаза овог програма, програм „Висока женска руководства“.
Ми смо знатно изнад просека индустрије
Дајући посебне изјаве поводом 8. марта, Међународног дана жена, извршни директор ДП Ворлд Иарıмца Крис Адамс је рекао: „За развој турске привреде и друштва од велике је важности да жене сваким даном преузимају све активнију улогу у пословном свету. Поносан сам на оно што је урађено на повећању броја запослених жена у ДП Ворлд-у на глобалној основи и као ДП Ворлд Иарıмца. Зато што у сектору са просечно 3 процента запослених жена, доследно постижемо стопу учешћа од преко 15 процената. Али нећемо стати овде. Уз повећање броја запослених жена, успећемо и да их унапредимо на више позиције“, рекао је он.
Постоји програм МенторХЕР
Поред свих ових корака, ДП Ворлд је покренуо програм женског наслеђа. У оквиру програма реализују се и пројекти под називом Женски савет, Женске мрежне групе и МенторХер програм. ДП Ворлд, који је 2019. године основао Женски савет уз учешће виших менаџера компаније, такође ради на јачању пораста жена у компанији. У основаним Женским мрежним групама спроведено је 12 мрежа и 35 различитих активности. Поред тога, прошле године је обучено 2018 жена у оквиру програма МенторХер који је почео 112. године.
Будите први који ће коментарисати