Марс Логистицс започиње дугорочни пројекат у области родне равноправности додавањем новог у своје пројекте друштвене одговорности.
Марс Логистицс ће радити у оквиру циља родне равноправности, који је један од 2021 ставки Циљева одрживог развоја које су утврдиле Уједињене нације, током 17. године. Говорећи о овој теми, председник Управног одбора компаније Марс Логистицс, Гарип Сахиллиоглу, изјавио је да, иако је родна неједнакост ситуација која се може спречити, посао који се ради у Турској и свету треба повећати како би се обезбедила равноправност и елиминисала неједнакост, и рекао: „Спречавање свих врста негативне дискриминације жена, род „Верујем да је обезбеђивање равноправности међу људима друштвени проблем који се тиче свих, и мислим да перспектива родне равноправности треба да се рефлектује у свим областима живота како би се жене оснажиле.
„Верујем да промена прво треба да почне у нама, а затим да се прошири на наше окружење и друштво уопште. С тим у вези, као компанија која сматра својом дужношћу да се фокусира на све врсте друштвених и друштвених проблема, спроводимо наш пројекат #ЕкуалитиТхере исНо Гендер како бисмо ојачали положај жена у друштву. „Овим пројектом ћемо посао који смо до сада радили у смислу 'родне равноправности' још више унаприједити. Сахиллиоглу је рекао да ће започети пројекат који ће трајати током 2021. године.
У пројекту, у који ће бити укључени и запослени на Марсу, сваког месеца ће се међу учесницима бирати амбасадор родне равноправности Марса. Амбасадори ће радити у сарадњи са створеном пројектном групом и организовати најмање један догађај сваког месеца како би подигли свест о родној равноправности унутар и ван компаније. У оквиру пројекта биће организоване активности на теме као што су запошљавање, образовање, физичко и психичко насиље над женама, равноправност жена у пословном животу, препреке које се постављају пред жене у друштву, сузбијање негативних стереотипа и судова о улогама и одговорности жена, једнакост жена у правима и одговорностима, спроводиће се кроз јединство.
Сахиллиоглу је навео да се, поред догађаја који ће се одржавати током целе године са пројектом #ЕкуалитиНоСгендер, став о родној равноправности огледа и у годишњем стратешком плану компаније: „Осим догађаја које ћемо одржавати током целе године, ми је додао чланак о повећању запослености жена у наш стратешки план за 2021. „Подржаћемо друштвену наду, одлучност и креативност овим пројектом, који ћемо проширити на целокупно функционисање, запослене и пословање компаније.
Будите први који ће коментарисати