80 процената оних који напуштају посао у пандемији су жене

% оних који су напустили пандемију су жене
% оних који су напустили пандемију су жене

Институт Греат Плаце то Ворк истраживао је радно искуство више од 400 28 запослених родитеља током пандемије. У истраживању је утврђено да мајке које раде имају XNUMX одсто веће шансе да доживе сагоревање него очеви који раде.


У студији коју је спровео Институт Греат Плаце то Ворк, који је глобално одредио најбоље послодавце од 1992. године, а са више од 400 хиљада учесника, утврђено је да приближно 60 одсто запослених родитеља није добило подршку својих послодаваца у бризи о деци током периода пандемије. 78 посто предузећа са сертификатом „Греат Плаце то Ворк“ подржава своје запослене у бризи о деци. Истраживање је најопсежније истраживање о родитељима који раде.

Четвртина запослених жена размишља о прекиду

Према студији, која је навела да мајке које раде имају 28 одсто веће шансе да доживе исцрпљеност од запослених оца, 80 одсто оних који напусте посао током периода пандемије су запослене жене. Према другим изванредним подацима из студије, четвртина жена мисли да ради на мање стресном послу или да се потпуно повуче из радног живота због Цовид-19.

Ако нема стреса, тренутна стопа запосленог се повећава за 20 процената

Компаније које улажу у своје запослене пружају високу иновативност и пословну ефикасност 5,5 пута веће повећање прихода које деле детаље о наведеном истраживању које пружају Греат Плаце то Ворк Турска, генерални директор Еиуп тла, „Родитељи који раде, сугеришу могућности својим послодавцима када су далеко од осећаја изгарања и стреса 35 пута, њихова вероватноћа да остану на послу повећава се 20 пута. Када компаније смање осећај сагоревања, запослени се 12 пута брже прилагођавају променама и 10 пута више желе да буду ефикаснији. 94 посто родитеља који раде у компанијама са оријентисаном ка запосленицима и снажном корпоративном културом, хвале своје компаније. Док компаније које учествују у програму сертификовања „Греат Плаце то Ворк“ максимизирају потенцијал својих запослених, осећај припадника запослених јача. рекао.


sohbet

Будите први који ће коментарисати

Коментара

Повезани чланци и огласи