Хасан Пезук, који је почео да ради као генерални директор ТЦДД Тасıмацıлıк АС, положио је прегледе на радним местима Регионалне дирекције у Истанбулу.
У брифингу који су руководиоци одељења Регионалне дирекције у Истанбулу одржали 8. јануара 2021. године, оцењене су активности спроведене у региону, наишли на проблеме, решења и процес пандемије и последице путничког и теретног превоза.
Пезук, генерални директор, који је такође посетио радна места у региону, нагласио је да је у свом професионалном животу изводио веома добре пројекте који се односе на железничке системе и да су квалификовани људски ресурси веома важни за здрав рад овог система: „Железнички сектор је веома велика породица. Није лак задатак свакодневно превозити хиљаде тона терета и хиљаде људи са једног места на друго. Пре свега, обавезује на поштовање сигурносних правила и на обезбеђивање врло добре координације. Молим све своје колеге да покажу потребну осетљивост у овом питању. Током пандемије, наше перформансе, посебно у теретном превозу, постепено ће се повећавати након пандемије. Такође ће доћи до значајног повећања промета путника. Један од наших градова у којем ће ово повећање највише доживети је Истанбул. Овде морамо извршити потребне припреме, планирање и предузети неопходне мере за решавање проблема и проблема без одлагања. "
Пезук, јер да би видео да неко из железничког сектора, како тај сектор свакодневно јача, изражава своје велико задовољство, „Железница јача Турска, додатно је ојачана у свим областима. Све док одлучно корачамо ка истом циљу у јединству и солидарности. Верујем да ћемо радити у великој хармонији са свим мојим железничким пријатељима који се залажу за овај циљ “. рекао.
. Као опште правило, неприхватљиво је именовање највишег менаџера изван институције. Из тог разлога, стручњак обучен у институцији треба да буде менаџер. Када спољна особа прими посао, разрешава се и поново се именује неквалификована особа. Ова пракса, која такође сваке године наноси штету, погрешна је. Иако није непознаница железничким системима, оно што они знају није довољно, пословање у ИЕТТ-у је веома различито .. професије, дужности и услови су различити у тцдд-у. 6 година да разумем радне услове ... консултанти и стручњаци на санкама тешко пружају подршку. Жртва, добра воља, толеранција и правда важни су за ТЦДД и надам се да ће бити успешан.