Епидемија, која негативно утиче на сваки сектор у сваком смислу, такође је довела до доста отпуштања. Послодавци који су променили образац отпуштања нашли су излаз из ове ситуације отказујући отказе уговора о раду.
Па, шта кажу наши закони о томе како раскинути уговоре о раду радника који чине највећи трошак у радном веку?
Са адвокатом Емреом Авсаром, једним од оснивача адвокатске канцеларије Проф, разговарали смо о току отпуштања током периода епидемије.
Лов. Емре Авсар објаснио је права радника и шта се може учинити у вези са отпуштањем: „Нарочито као резултат ситуација као што су уговори о раду погођени тренутном епидемијом и губиташке компаније које се слажу са радницима (!)„ Водећи запосленике на пут одласка “(тј. Присиљавајући их да дају отказ) и забрану отпуштања, Примећује се да радници своја права не добијају уредно и у потпуности, а нису ни свесни која су њихова права. Пре свега, треба напоменути да се законска дефиниција речи „радник“ може дефинисати као лице које ради на надници на било ком послу у замену за уговор. Као што смо схватили из законске дефиниције, запослени мора да ради по уговору о раду.
Међутим, једна од најчешћих грешака је перцепција да радници немају уговор. Требали бисмо констатовати да писмени уговор није нужно потребан да би уговор постојао. У ствари, уговор се заснива када запослени почне да ради на радном месту. Одсуство писменог уговора претвара постојећи усмени уговор у уговор о раду на неодређено време. Стога му се не могу одузети права и не може се избећи плаћање захтева за рад из разлога што не постоји уговор о раду.
Радник има нека права која произлазе из престанка радног односа од стране послодавца без икаквог ваљаног или оправданог разлога.
- Отпремнина, ако је завршена једногодишња отпремнина
- Обавештавајте о накнади ако услови отказа утврђени законом у вези са годином запослења нису испуњени или се правилно користе пре отказа.
- Недостајуће зараде, ако их има, прековремени рад, викенди, годишњи одмор и АГИ (минимални дневни додатак) морају се исплатити раднику по отказу.
Међутим, у случају да је отказ оправдан или запосленик поднесе оставку по сопственој вољи, запосленом ће се исплатити отпремнина, отказ итд., Искључујући потраживања за зараду. Накнаде настале престанком радног односа се не плаћају.
Током периода пандемије дошло је до неких притужби у погледу наплате радничких потраживања радника, посебно због забрана отпуштања.
Послодавци забрану отказа претварају у предност у своју корист, плаћајући радницима мање права, а отказ осигуравају изјавом о оставци. Поред овога, у појединачним примерима се види да радници покушавају да спрече своја права на парницу и слободу тражења правних лекова склапањем споразума о рессији.
Друга позната грешка је схватање да се право на подношење захтева за правни поступак уклања након што је одбачено оставком или због споразума о оставци. Погрешно је схватање вежбања. Оставка или споразум о оставци, који не укључује слободну вољу радника, не спречава радника да користи своје законске могућности. Све док се то може доказати у овом процесу, запослени може своје недостатке и друга радна потраживања преузети од послодавца користећи своје право да се пријави за парницу.
У ствари, ако ради на послу који испуњава услове за враћање на посао, може чак поднети тужбу за поновно запошљавање у року од једног месеца. Другим речима, ситуација присилне оставке радника, потплаћивања њихових права и њихове виктимизације због одлуке о забрани отпуштања донесених током периода пандемије неће бити заштићена. У овом случају, суд, где ће се примењивати одредбе проистекле из отказа послодавца, одлучиће у складу са тим. Постоји судска пракса која каже да изјаве о оставци и споразуми о оставци који нису потписани са слободном вољом нису валидни, а права радника заштићена су законом.
Иако нема приговора да радници траже своја законска права обраћајући пажњу на ове ситуације, они увек имају право да поднесу тужбу против овог злонамерног приступа.
Будите први који ће коментарисати