Форд Отосан, пионирска снага турске аутомобилске индустрије и вођа запошљавања жена, укључен је у Блоомберг индекс родне равноправности, који оцењује учинак 11 глобалних компанија које послују у 380 различитих сектора, од аутомобилског, финансијског, енергетског до технолошког, до транспарентност извештавања о родно заснованим подацима и повећање могућности, заступљености и једнакости права на радном месту.
Делујући са разумевањем „једнакости на послу“ и оперирајући с циљем повећања броја запослених у аутомобилском сектору, Форд Отосан је укључен у Блоомберг индекс родне равноправности за 2021. годину (Блоомберг ГЕИ) са својим напорима да понуди једнаке могућности свима и повећати запосленост жена у оквиру приступа одрживости.
Наглашавајући да Форд Отосан ради на обезбеђивању радног окружења заснованог на једнаким могућностима и уважавању разлика и етичких вредности, генерални директор Форд Отосан-а Хаидар Иенигун дао је следећу оцену на ту тему:
„Као лидер у запошљавању жена у аутомобилској индустрији, циљ нам је да ширимо једнаке могућности у целом сектору, посебно учешће запослених жена у пословном животу, уз разумевање „једнакости на послу“ и да подигнемо свест разбијањем предрасуда. Нажалост, наша земља се налази на 2020. месту међу 153 земље у Глобалном индексу родне неједнакости Светског економског форума (ВЕФ) 130. Као једна од водећих индустријских организација у Турској, преузимамо одговорност у том погледу и радимо свом снагом за „Једнакост на послу“ у нашој земљи. „Поносни смо што смо једина аутомобилска и уједно једина индустријска компанија из Турске укључена у Блоомберг индекс родне равноправности, једну од најсвеобухватнијих студија о родној равноправности на свету.
У Блоомберг индексу родне равноправности, покренутом 2016. године, компаније из 11 различитих сектора процењују се према томе како промовишу родну равноправност у областима као што су њихове политике, социјално учешће, развијени производи и услуге. Индекс такође укључује критеријуме као што су да ли су компаније потписнице међународних иницијатива и обавеза о родној равноправности. Форд Отосан, у Блоомберг индексу родне равноправности; Остварила је пуне оцене по питањима као што су стратегије запошљавања запослених жена, однос жена менаџерки, удео запослених жена у новом запошљавању, циљеви разноликости и инклузије, политике родитељског одсуства и стварање рекламних и маркетиншких садржаја о родној дискриминацији.
Будите први који ће коментарисати