ТЦДД 2020/2 КИК састанак одржан је у Генералној дирекцији ТЦДД-а уз учешће генерално овлашћеног синдикалног службеника за транспорт-Сен и менаџера институција.
Заменик генералног директора ТЦДД-а Исмаил Цаглар и с њим повезани шефови одељења, генерално овлашћени синдикални службеник за транспорт-Сен председник Кенан Цалıскан и потпредседници Мехмет Иıлдıрıм и Ибрахим Услу присуствовали су састанку Одбора директора ове институције. На састанку је разговарано о захтевима генералног овлашћеног синдикалног службеника за транспорт-Сен за запослене у државним службеницима.
Тачке о којима се расправљало на састанку ЗСО ТЦДД 2020/2 су следеће;
1- Конверзија система грејања конака у Каисери Гар-у на природни гас.
2- Стварање Дирекције за заштиту и сигурност Дирекције за заштиту и сигурност у Измиру Алсанцаку и Дирекцији за управљање лукама Хаидарпаса.
3- Руководиоци одржавања и поправки путева укључени су у класу менаџера другог степена, јер такође обављају техничке задатке из клаузула И, Л и Р у члану 105 опште наредбе бр. 13.
- Осигуравање да прописи о особљу ЕСТ-а који су обухваћени Општим наређењем Милге 1601 буду такође укључени у Општи налог бр. 105.
4- Стварање службеника за одржавање и поправку линија службеника за путеве и контролу приступа који имају потребне услове
5- Отварање вртића за децу Генералне дирекције и особље 2. региона.
6- Ревизија ТЦДД Директиве о јавном становању. Обезбеђивање јединства примене у додељивању за Центар и Покрајинско становање.
7- Организовати семинаре у кампу за обуку и одмор ТЦДД Арсуз током периода отварања и затварања кампа како би се повећао морал и мотивација особља са инвалидитетом.
8- Отварање испита Свеобухватне промоције и промене наслова. (Шеф бироа, инжењер, техничар, помоћник руководиоца службе, руководилац службе заштите (провинцијски), шеф обезбеђења, шеф складишта (за луке) и друга звања која треба затражити.)
9- Израда описа послова у складу са стручношћу инжењера који раде у нашој институцији.
10- Отварање широког електронског преноса разматрањем захтева за премештај особља у целој организацији и затварање активног кадровског јаза регрутовањем особља.
11- Именовање особља које ради у класи помоћних служби за дистрибуцију у складу са њиховим образовним статусом.
12- Добијање допунског здравственог осигурања за све запослене.
Будите први који ће коментарисати