8 међународних награда Тофашу

водећа компанија у аутомобилском сектору у Турској Тофас, 8 одвојених награда примљених у међународној арени од обима праксе људских ресурса. Тофас, која је добила 4 награде од Брандон Халл Гроуп, једне од водећих институција која пружа услуге истраживања, анализе и консултантских услуга у области управљања људским ресурсима, Стевие'с, једна од најпрестижнијих светских организација која додељује награде на пољу пословног управљања, оценила је као вредну 4 различите награде.

Пошто је протеклих година крунисао своје узорне праксе у пољу људских ресурса многим националним и међународним наградама, Тофас је такође ове године добио 8 различитих међународних награда. Тофас је оцењен као вредан 4 награде Брандон Халл Гроуп, једне од водећих институција које пружају услуге истраживања, анализе и консултантских услуга у области управљања људским ресурсима, и 4 различите награде компаније Стевие'с, једне од најпрестижнијих светских организација за награђивање.

Три прве награде!

Три различите примене Тофаша у пољу људских ресурса награђене су првим местом. „ХР Лаб“, програм развоја искуства запослених, где агилни мешовити тимови формирани уз добровољно учешће запослених из различитих одељења развијају пројекте за побољшање искуства запослених методом дизајнирања и агилним приступом оријентисаним на човека; Добио је прву награду у категорији „Најиновативнији приступ управљању људима“ Брандон Халл Гроуп. Активности друштвених клубова, догађаји, волонтерски клубови, спортске активности, здравствене услуге, услуге психолошког саветовања и социјалне установе, које се нуде за побољшање здравља запослених пружањем холистичког благостања у физичкој, социјалној, емоционалној, духовној и финансијској димензији, као и за одржавање високе мотивације. „Пракса здравственог и друштвеног живота у Тофашу“, која укључује фабрике, спортске објекте, задруге и објекте за храну и пиће, такође је донела Тофашу прву награду. Дигитални асистент Зекки, који нуди најприкладније решење за развој комбиновањем података о прошлој обуци, компетенцијама и одговорима запослених под паметним алгоритмом за решења за технички развој и понашање, добио је прву награду у категорији „Најиновативнија ХР технологија“.

Стратегија запошљавања младих и персонализовани програми за развој талената такође су освојили награде!

Тофаш је такође освојио другу награду у категорији „Најбоља стратегија запошљавања младих“. „Рани програми талената“, који се састоје од 6 различитих програма праксе, мастер и докторских програма, каријерних догађаја, програма дигиталног менторства и студија друштвених медија, где спроводимо активности бренда послодаваца и програме раних талената као интегрисану стратегију, доделио је другу награду компаније Стевие'с. Апликација „Центар за интерну процену“, у којој се знање, вештине и компетенције вреднују посебним техникама попут интервјуа, групног рада и играња улога за избор најпогоднијег кандидата у процесима регрутовања и „Води своју каријеру“, такође је добила награду. Такође су награђени „персонализовани програми за развој талената“, који се састоје од корпоративног менторства, обрнутог менторства, индивидуалног подучавања, тимског подучавања и програма посебних интереса, а који креирају методу учења засновану на искуству и персонализовану употребу користећи интерне ресурсе компаније. „Систем техничке компетенције теренског радника“, који је успостављен да усмерава и прати професионални развој теренских радника, награђен је у категорији „Најуспешнија ХР технологија“. Међу награђеним радовима био је и „Локални програм за развој маркетинга и ЦРМ-а“, дугорочни програм осмишљен за развој менаџера дилера и стручњака за корисничке услуге, чији је циљ да подржи задовољство купаца и лојалност купаца у услугама након продаје.