„Закон о раду“ је закон направљен за раднике и пружа многа права радницима, као што ћемо објаснити у наставку. Запослени имају законско право да наплате одређена потраживања за своје услуге. Ако им ова права нису дата, они могу тражити своја права тако што ће предузети неопходне правне радње.
Случај потраживања радника Како отворити?
Тужба по тужбама радника/радничким тужбама се подноси подношењем одговарајућег тужбе надлежном суду за рад. Примање правних савета и правних услуга од канцеларијских адвоката, тужба за потраживања запослених / гебзе радник случај Биће у Вашем интересу да спречите губитак Ваших права и да брзо и ефикасно решите све евентуалне проблеме у будућности.
Шта су радна права?
Право радника на примање плате
Уопштено говорећи, плате се односе на износ који послодавац или треће лице обезбеђује и плаћа некоме у новцу за посао. Зарада запослених биће регулисана као њихова законска права у Закону о раду.
Право радника на моментални раскид уговора о раду из оправданих разлога
Генерално, отказ уговора о раду мора бити заснован на ваљаним разлозима. Законодавци су запосленима дали овлашћење да једнострано раскину уговоре о раду под одређеним условима. Ови разлози:
Ситуације које нису у складу са правилима етике и добре вере и сличне ситуације
- Здравствени разлози
- Неки убедљиви разлози
Током времена
Прековремени рад се односи на рад који прелази радно време предвиђено Законом о раду. У „Закону о раду” је одређено да максимално недељно радно време износи 45 сати, а ако није другачије уговорено, ово време ће бити подељено подједнако на више дана.
Накнада за лошу веру
Накнада у лошој намери; Врста накнаде, односно у случају да послодавац ненамерно откаже уговор о раду, право на накнаду имају радници који не могу да имају право на сигурност посла, а имају уговор о раду на неодређено. Много је тужби радника у овом правцу. Посебно Гебзе адвокат С обзиром на примљене предмете у адвокатским канцеларијама, примећује се да се број предмета у овом правцу повећава.
Холидаи Феес
Радницима се мора дати најмање 24 непрекидне паузе (викенд празници) у року од седам дана, под условом да су радили у датом радном дану. Другим речима, радници би требало да се одмарају најмање један дан у недељи. За време нерадних празника, послодавац исплаћује зараду за пуно радно време без накнаде за рад.
Право на одсуство за дојење
Мајчино млеко је неопходно за исхрану бебе. Узимајући у обзир важност ове ситуације, законодавци су донели неке посебне прописе за запослене мајке и бебе у земљама широм света.
Будите први који ће коментарисати