Абди Ибрахим освојио је двије златне награде на Стевие Интернатионал Бусинесс Авардс. Пројект интерне комуникације компаније „Хоме Хеалтх“ добио је Стевие награду у категорији „Најиновативнија употреба ХР технологије у пандемијском раздобљу“ и пројекат „Процес одабира регионалног менаџера“ у категорији „Успех у управљању каријером“.
Абди Ибрахим сматран је достојним два важна пројекта у области људских ресурса на наградама Стевие Авардс 15, које су ове године одржане по 700. пут у различитим категоријама и на којима је оцењено око 2020 пријава.
Док се пројекат интерне интерне комуникације „Домаће здравље“ сматрао достојним награде „Златни стеви“ у категорији „Најиновативнија употреба ХР технологије током периода пандемије“, пројекат „Процес селекције регионалног менаџера“ освојио је награду „Златни стеви“ у категорији „Успех у управљању каријером“.
Церемонија Стевие Авардс, најпрестижније организације у САД-у, где се такмиче различите компаније из многих земаља и где се оцењују пројекти, достигнућа, тимови и професионалци за људске ресурсе, одржава се 5. новембра 2020. године.
Изјављујући се на ту тему, Абди Ибрахим, помоћник генералног директора за људске ресурсе, Хакан Онел: „Као Абди Ибрахим, поносни смо што добијамо златна признања са наша два успјешна пројекта од Стевие Авардс, једне од најпрестижнијих свјетских наградних организација. Поред наших успеха у области здравства, срећни смо што постижемо и тако важне успехе са нашим кадровским пројектима. За нас је такође важно да ћемо праксе које смо започели током пандемије, а које су утицале на свет и унеле велику неизвесност у наш живот, бити награђене.
Говорећи о детаљима награђених пројеката, Хакан Онел; У оквиру пројекта „Изборни процес регионалног менаџера“, структурирали смо стотине интерних апликација у последњих 5 година и оценили их научним методама. Под мотом „Сви су таленат у Абди Ибрахиму“, пружамо објективну и поштену оцену наших постојећих унутрашњих ресурса. Ове године смо постигли овај успех селекционим поступком за регионалну дирекцију који смо спровели у оквиру развоја каријере наших интерних тимова.
На самом почетку пандемије угостили смо пријатеље из наше компаније или наше стручне госте који у потпуности учествују на добровољној основи у 45-минутним емисијама у оквиру нашег пројекта Дома здравља, који смо реализовали прилагођавајући се процесу врло брзо, на теме као што су здрав живот, психологија, породична комуникација, хобији, вештине и лични развој. Од 30. марта, када смо започели пројекат уз учешће запослених Абди Ибрахима, укупан број учесника у 108 емисија уживо које смо извели премашио је 20.000, а наш укупни број интеракција прешао је 80.000. Овим програмом желели смо да будемо у блиском контакту са нашим запосленима током пандемије, да допринесемо њиховој социјализацији и личном развоју и њиховој психолошкој и менталној опуштености. Подржали смо их да добију информације о различитим темама, да размишљају о новим хобијима, укратко, да овај тежак процес проведете ефикасније и здравије.
Будите први који ће коментарисати