У Турској, компаније које раде са пандемијом, која је започела у марту дигиталних медија, такође су почеле да раде на процесу стажирања ОнЛине.
Ефекти ЦОВИД-19 који се виђају широм света и даље се осећају дубоко упркос процесу нормализације. Пандемија наставља да трансформише пословни живот као што трансформише и индивидуалне навике. Компаније које се спремају за запошљавање приправника у лето 2020. године брзо се прилагођавају новој стварности померањем својих програма стажирања на мрежи, са ефектом пандемије. Институције које су ближе дигиталном како у погледу технолошке инфраструктуре, тако и корпоративне перспективе, почеле су проводити програме интернетског стажирања један за другим.
Гоогле, САП, Аберцромбие и Фитцх Цо. широм света као и многе корпоративне компаније у Турској, док су апликативни програми за обуку на мрежи такође најавили посебан програм стажирања за овај период.
79% студената спремно је да обавља интернетско стажирање
Кандидати су такође веома добродошли у програме интернетског стажирања, који су преферирани из разлога као што су економичнији за компаније, штеде време, не утичу на физичка ограничења и повећавају ефикасност. Према подацима истраживања Иоутхалл Цхангинг Иоунг Талент Екпеанцес, које је спроведено уз учешће више од 19.000 студената, 79% студената је изјавило да би радије учествовало у програму интернетског стажирања уместо отказаног стажирања.
Напомињући да ће се о онлајн програмима стажирања све чешће чути у наредним годинама, вођа пројеката брендова послодаваца на Иоутхалл.цом Елис Иıлмаз Аикан изјавио је да онлајн програми стажирања позитивно утичу на имиџ компаније и доприносе повећању талената и ефикасност. Током периода пандемије, Иоутххалл је посредовао на састанку више од 20 приправника одабраних између десетина хиљада пријава које је прикупило више од 1.500 компанија у онлајн програмима. До краја 2020. године предвиђа се да ће тренд креирања онлајн програма стажирања у различитим секторима, од компанија светских размера до холдинга, расти 2 пута брже.
Даљински рад постаје корпоративна култура
Према извјештају КПМГ Цовид-19 о агенди, наведено је да је рад на даљину постао корпоративна култура као најкритичнији елемент за успех метода даљинског рада и постизање циљева организације. Наводи се да није тешко предвидети да ће програми интернетског стажирања постати стална пракса одмичући од привременог решења насталог током пандемије, јер је даљински рад постао корпоративна култура.
Будите први који ће коментарисати