ТАИСАД је јавности поделио резултате истраживања утицаја коронавируса. У петој анкети, овога пута; Размотрене су политике запошљавања предузећа у ланцу снабдевања аутомобилске индустрије, која омогућава запошљавање преко 200 хиљада.
ТАИСАД је јавности поделио резултате истраживања утицаја коронавируса. У петој анкети, овога пута; Размотрене су политике запошљавања предузећа у ланцу снабдевања аутомобилске индустрије, која омогућава запошљавање преко 200 хиљада. У том контексту, откривено је да је у јулу предвиђен пад промета од најмање 30 одсто у односу на исти период претходне године, а 42 одсто учесника је размишљало да задржи запослење упркос процењеном губитку. Поред тога, у оквиру истраживања утврђено је да се очекује продужење процеса накнаде за скраћено радно време, који значајно утиче на то да предузећа одрже стопу запослености. Оцењујући резултате анкете, председник ТАИСАД-а Алпер Канча је рекао: „Наше истраживање нам говори; То је још једном показало колико је продужење накнаде за скраћено радно време важно за сектор. Сматрамо да би ову праксу требало продужити за још неколико месеци како би се сектор брже опоравио“, рекао је он.
Удружење произвођача снабдевања возила (ТАИСАД), које држи прст на пулсу индустрије снабдевања аутомобилима анкетама које организује од првих тренутака епидемије новог типа коронавируса (Цовид-19) која је захватила свет, поделила је резултате свог петог истраживања утицаја на коронавирус. Истраживање које је спроведено уз учешће компанија чланица ТАИСАД-а пружило је детаљне информације о политикама запошљавања компанија. Према анкети, показало се да се у сектору очекује губитак промета од најмање 30 одсто и да компаније планирају да задрже запосленост упркос тешкоћама које су доживеле.
Просечна стопа вишка запослености је 17 одсто!
Истраживање је дотакло стопе компанија које имају користи од накнаде за краткорочни рад. У овом контексту; У јуну је 57 процената учесника користило накнаду за скраћено радно време за беле овратнике и 67 процената за плаве овратнике. Стопа ових чланова који користе накнаду за скраћено радно време достигла је у просеку 46 процената. Док је половина учесника изјавила да мисли да ће у наредна 3 месеца бити вишка запослења за беле овратнике, ова стопа је порасла на 68 процената за плаве овратнике. У оквиру анкете је откривено да је стопа презапослености чланова у просеку 17 одсто.
Скоро половина учесника ће задржати посао!
42 одсто чланова најавило је да намерава да запосли све кадрове и исплати пуну зараду по истеку накнаде за скраћено радно време. Док је 36 одсто учесника навело да планира да вишак запослених стави на неплаћено одсуство, 29 одсто планира да их стави на годишњи одмор тако што ће их задужити за будућност, а 15 одсто је рекло да планира да их стави на плаћено одсуство, док 5 одсто изјавили да ће сво њихово особље радити али да ће им бити исплаћене делимичне плате.
Примена у услугама ће се наставити још 2 месеца
Према студији, утврђено је да 60 одсто учесника није запошљавало своје особље са хроничним болестима, 42 одсто предузећа исплатило је делимичне исплате особљу које нису запошљавали из овог разлога, 30 одсто је обезбедило плаћено одсуство и 28 одсто је обезбедило неплаћено одсуство. Према анкети; Откривено је да је половина учесника наставила да одржава стопу попуњености особља од 50 одсто. Поред тога, поменуте компаније су најавиле да ће ову праксу наставити још 2 месеца.
Накнада за скраћено радно време свакако мора да се продужи!
У анкети су поменути и губици у производњи. У том контексту, откривено је да је скоро половина учесника предвидела да ће у јулу бити губитак производње од најмање 30 одсто у односу на јул претходне године. Оцењујући резултате анкете, председник ТАИСАД-а Алпер Канча је рекао: „Наше истраживање нам говори; То је још једном показало колико је продужење накнаде за скраћено радно време важно за сектор. Накнада за скраћено радно време утиче на политике у вези са губитком запослења, што је један од најважнијих проблема у сектору. Иако се очекује губитак производње од најмање 30 одсто у сектору овог месеца након продужења накнаде, компаније имају за циљ да одрже стопу запослености. Иако се очекује да ће у сектору у наредна три месеца бити вишка запослених, компаније су одлучне да задрже запослене. Сматрамо да би имплементацију требало продужити за још неколико месеци како би овај процес био трајан и како би се сектор брже опорављао“, рекао је он.
Будите први који ће коментарисати