Председник ИММ -а Ekrem İmamoğlu, одговарао је на питања Сенема Толуаја Илгаза на телевизији Хабер Глобал. Имамооглу је предложио да би полицијски час од 23 дана могао бити уведен од 1. априла до 5. маја, што би могло коштати само 11 дана прековременог рада.
Имамоглу, који је оштро реаговао на оптужбе заменика председавајућег АК странке Махира Јунала о „паралелној структури“ Метрополитанске општине Мерсин за бесплатну дистрибуцију хлеба, рекао је: „Не разумијемо паралелни рад; да му кажем! Ко разуме како, како то ради, шта му је на уму и како тумачи процесе; То уопште не разумем. mi; ми представљамо нашу, најекстремнију, најпоузданије руке наше државе. Ја сам институција која помаже 230 хиљада људи и породици. Шта бисте рекли општини која стално помаже 230 XNUMX људи? Рећи ћете: "Стани, зар не?" "Хајде одатле", кажу човеку! " дао одговор.
Градоначелник градске општине Истанбул (ИММ) Ekrem İmamoğlu„Зашто?“ емитовано на телевизији Хабер Глобал. У програму је Сенем Толуај одговарао на Илгазова питања. Наводећи да су предузели мере предострожности пошто је овај пут рано најављен полицијски час за викенд и да су спремни од четвртка, Имамоглу је истакао да су своје услуге понудили у периоду од два дана без икаквих проблема. Имамоглу је одговорио на питање „Зашто сматрате да је полицијски час за викенд недовољан“, „Са полицијским часом, можете креирати карантин где је то потребно. У ствари, своју прилику за тестирање можете подићи на виши ниво уз велику мобилизацију током полицијског часа; јер су људи код куће. Брзо, желим да подвучем да данас мора бити сутра. Настављамо са нашом препоруком. Кажемо 'то треба да се уради пре времена'. Следеће недеље, недеља 2. априла - прича се десно и лево, нема званичних података, али- мислимо да то може брзо да стигне до 23. маја, да ће можда коштати само 1 дана рада, а да овде можемо добити око 5 дана. Наравно, зашто бринути; нема никаквог објашњења о томе из централне владе како треба. На овом инсистирању и ја и наших 11 градоначелника и даље инсистирамо.
"ЗАШТО НЕ ЧУЈЕТЕ ОВУ ФЕРИЈУ?"
„Постоји дискусија о бесплатној дистрибуцији хлеба из Митрошине. Махир Унал, заменик председавајућег странке АК, рекао је: "Анадолија постоји самостално, свраб државе је паралелна структура." Како дистрибуција хлеба постаје таква тема дискусије?
„Желео бих да дам одговор на тренутни проблем Вахап беја. Не постоји „паралелни процес, паралелна глава, паралелна структура“… Не разумемо паралелни рад; дај да му казем! Ко разуме како, како то ради, шта му је на уму и како тумачи процесе; То уопште не разумем. mi; ми представљамо нашу, најекстремнију, најпоузданије руке наше државе. Општина је институција државе. Ум не реже то, отвара чланке у Уставу; Шта види општина, шта је институција државе. Ово је одраз политичке ароганције. Дозволите ми да нагласим да су ове речи веома неважеће. Ја сам институција која помаже 230 хиљада људи и породици. Шта бисте рекли општини која стално помаже 230 XNUMX људи? Рећи ћете: "Стани, зар не?" Кажу „Хајде одатле“! Једном када општина у том погледу поступа неодговорно. Како кажете „не“ корисној иницијативи метрополитанске општине Мерсин, која има преко милион становника? Са којим менталитетом? Ми смо, као ИММ, у Истанбулу постигли разумније подручје у том смислу, то је заправо и било то. Зашто то говорим? Овде постоји бесмислен и заиста непотребан поремећај односа. Општине нису узрок овог поремећаја. Зашто не чују овај крик? Коме то користи? Ко не жели да наша држава и централна управа раде у складу са општинама? Или која је сврха паралелног дефинисања Градске општине? “
"МОЛИМО, РАДИТЕ СА НАМА"
„Од 20. фебруара започели смо рад на процесу пандемије. На терену су најпре прослеђене наше информације. Када кажемо људима: "Будите опрезни, будите спремни", неко ко каже "паралелна глава" излази и каже: "То чини људе нервознима без ичега. Узалуд, он позива људе да се негодују ", написали су и цртали. Ми смо осетљива локална управа. Можемо то осетити унапред. Лоок; Будимо друге наше општине, Анкара, Измир ... Многе политике које смо претходно објаснили претвориле су се у политику централне владе. Како лепо! Ми утичемо једни на друге; Може ли бити тако лепа ствар? Бићете поносни на то. Да ли је ИММ мој? Менаџер у Анкари, као и ја. Нека тамо нека министарства буду сигурна да су и наша. Значи ми ништа не разумемо из те главе, тог ума. Настављамо нашу услугу, настављамо са нашим упозорењима. Који је дан пандемијског процеса почео 20. фебруара данас? Овај процес водимо већ 60 дана и 2 пандемијска одбора! Да ли је то нормално у граду од 16 милиона? Није само овде; Да ли је то нормално у Анкари и Измиру? Или у Мерсину, Адана? У том погледу, морамо се окупити и управљати процесом заједно. ИММ није институција која треба да буде домаћин пандемије. Институција која ће стајати раме уз раме у управљању процесом са својих скоро 100 хиљада запослених. Већ смо. Радимо све што се тражи од нас; као и остале општине. Овде се осећа „не желим синхронизацију, здрав разум, нема сарадње“. Шта је услов? Грађани ће. Како данас функционише процес? Лоше делује. Када погледате примере у свету, процесе који су успешни у процесу пандемије, централна управа и локалне самоуправе за управљање процесима руку под руку, раме уз раме ... Нажалост, у овом тренутку, ум, процес не жели овај посао. Ово није пријатна ситуација. Отворени смо за сарадњу. Спремни смо за сваку инструкцију. Али молим вас, радите с нама. Ми инсистирамо. Ми упорно инсистирамо. Ми смо прве познате институције у нашем граду. Желим да се ово не заборави. "
„ИММ ИЗГУБИ 5 ЗАПОСЛЕНИХ“
Имамоглу је рекао, „14. априла sözcüИзјавом Мурата Онгуна сазнали смо да постоји дијагноза Цовид-471 код 19 општинског особља у ИММ-у. Ако се овај број променио, „Нажалост, он се повећава. Од суботе је преко 550 запослених имало такву дијагнозу. Раније смо изјавили да је 5 наших запослених изгубило живот. Такви случајеви се дешавају у граду са близу 100 хиљада запослених и интензивном пандемијом. Наравно, овде могу посебно да кажем о смртним случајевима; Имамо запослене које смо одавно узели на одсуство и нажалост већина њих је имала одређене хроничне болести, а ми смо изгубили. Желимо саучешће нашој институцији, нама и њиховим породицама. Овде бих желео да објавим да смо са тим породицама на највишем нивоу и да смо у сталном дељењу и да показујемо исто интересовање и интересовање за наше запослене који се лече.
Будите први који ће коментарисати