Нови оглас је објавила Турска Индустрија локомотива и мотора (ТУЛОМСАС) и објављени су документи тражени од кандидата на коначним листама успеха у запошљавању сталних радника и процедуре и принципи у процесу запошљавања.
У оквиру огласа које је објавила Турска Индустрија локомотива и мотора (ТУЛОМСАС), објављени су документи тражени од кандидата на коначним листама успеха ИСКУР-а у пријему радника на неодређено време.
Сходно томе, ТУЛОМСАС је затражио да се документи доставе између 17. јуна 2019. и 18. јуна 2019.
Документи су;
„Оригинал и фотокопија дипломе
Оригинал и фотокопија личне карте
Место становања са историјом (Документ примљен из система е-управе ће бити прихваћен)
Документ о осигураној услузи (Документ примљен од система е-управе ће бити прихваћен)
2 фотографије (снимљене у последњих шест месеци)
Уверење о казненој евиденцији (Прихвата се документ добијен из Система е-Управе) (Они који имају судску одлуку у вези са њима донеће документ о решењу)
Оригинал и фотокопија приоритетног документа од оних који стигну као приоритет
Сертификат о резултатима испита Кпсс 2018 за оне који су ушли на листу према Кпсс испиту
Биографија (Цв)
Захтев за посао и образац за информације (https://www.tulomsas.com.tr Попуниће се преузимањем из одељка за најаве.” Најављено је као.
ДЕТАЉИ: “https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/” Налази се на веб адреси.
ДИРЕКТИВА О ПРОЦЕДУРАМА И ПРИНЦИПИМА КОЈИ СЕ ПРИМЕЊУЈУ ПРИ ЗАПОШЉАВАЊУ РАДНИКА ЗА ГЕНЕРАЛНУ ДИРЕКЦИЈУ ТУРСКЕ ЛОКОМОТИВНЕ И МОТОРНЕ ИНДУСТРИЈЕ АКЦИОНАРСКО ДРУШТВО
ЦХАПТЕР ОНЕ
Сврха, опсег, основа и дефиниције
циљ
ЧЛАН 1 – (1) Сврха ове Директиве је; У вези са запошљавањем радника који се први пут ангажују, потребних Генералној дирекцији Турске акционарског друштва за индустрију локомотива и мотора; Њиме се утврђују поступци и принципи у вези са позивањем кандидата, начин полагања испита и вредновање резултата, одређивање главних и резервних кандидата, распоред из резерви и објављивање резултата кандидатима.
обим
ЧЛАН 2 – (1) Ова Директива покрива процедуре и принципе у вези са процесом запошљавања и кандидатима који се пријављују за радничко особље у Генералној дирекцији турског акционарског друштва за локомотиву и индустрију мотора.
подршка
ЧЛАН 3 – (1) Ова Директива је припремљена на основу члана 9. Уредбе о процедурама и принципима који се примењују при пријему радника у јавне установе и организације, која је ступила на снагу након објављивања у Службеном листу бр. 8 од 2009.
definicije
ЧЛАН 4 – (1) У овој Директиви;
а) Министарство: Министарство трезора и финансија,
б) ИСКУР: Турска агенција за запошљавање,
ц) Радно место: Генерална дирекција акционарског друштва турске индустрије локомотива и мотора,
д) Уредба: Уредба о процедурама и принципима за пријем радника у јавне установе и организације, која је ступила на снагу након објављивања у Службеном листу бр. 9 од 8.
Изражава.
Други део
Процес запошљавања
Утврђивање потребе
ЧЛАН 5 – (1) Утврђивање потреба радника Генералне дирекције акционарског друштва Турске индустрије локомотива и мотора у погледу броја људи и умјетничких грана и прибављање овлашћења Министарства за покретање поступка у вези са овом потребом врши кадровско одељење.
Процес најаве
ЧЛАН 6 – (1) Услове за пријем радника утврђује Служба за кадрове и просљеђује их ИСКУР-у на објављивање. Оглас за пријем радника објављује се и на званичном сајту Државног кадровског председништва и Генералне дирекције акционарског друштва турске индустрије локомотива и мотора (туломсас.цом.тр) и у Службеном листу.
(2) Захтјеви за пријем радника објављују се у ИСКУР-у, а кандидати се одређују жријебом и/или испитом, у складу са одредбама Уредбе.
Достава докумената и контрола докумената
ЧЛАН 7 – (1) Датуми доставе и контроле докумената, списак докумената који се достављају и њихове квалификације и „Формулар за посао и информације“ (са фотографијом) који треба попунити. Званични документ Турске локомотиве и Генерална дирекција акционарског друштва Индустрија мотора од стране Одељења за кадрове, објављено је на сајту (туломсас.цом.тр). Кандидати неће бити посебно обавештени о томе.
(2) Кандидати подносе своје документе лично на датуме објављене на интернет страници Генералне дирекције турске акционарске индустрије локомотива и мотора.
(3) Документи се прихватају потписивањем обрасца за доставу докумената. Документи који нису одговарајући због недостатка докумената, нетачних информација или других разлога се стриктно не прихватају и ова ситуација се евидентира у извештају кадровске службе.
(4) Да ли кандидати који се пријављују на ИСКУР испуњавају услове за пријаву провјерава Одјељење за кадрове током процеса подношења докумената.
(5) „Документ за пријемни испит“ са местом, датумом и временом полагања испита издаје кадровска служба.
Захтевање додатне листе
ЧЛАН 8 – (1) Ако на крају процеса подношења документације нема довољно захтјева или дође до смањења броја кандидата, Кадровска служба може затражити додатну листу од ИСКУР-а.
(2) Поступци у вези са додатном листом спроводе се у складу са одредбама Уредбе.
(3) Кандидати који се квалификују за додатну листу објављују се на званичној интернет страници Генералне дирекције Турске акционарске компаније за индустрију локомотива и мотора (туломсас.цом.тр). О томе кандидати неће бити посебно обавештавани.
(4) Поступци које кандидати треба да спроведу у вези са процесом подношења докумената објављују се на званичној интернет страници Генералне дирекције акционарског друштва турске индустрије локомотива и мотора.
ТРЕЋИ ДЕО
Испитни процес
Формирање испитне комисије
ЧЛАН 9 – (1) Испитну комисију утврђује Одељење за кадрове по одобрењу Генералне дирекције, коју чине најмање 3 лица, а највише 5 лица, у зависности од природе посла, радних места на којима се кандидати налазе. биће у радном односу и број кандидата. За сваког члана комисије одређује се и заменик члана.
Испит и евалуација
ЧЛАН 10 – (1) За кандидате чија се документа сматрају одговарајућим, мјесто, дан и вријеме жребања и/или испита објављују се на службеној интернет страници Генералне дирекције турског акционарског друштва за локомотиву и моторну индустрију (туломсас.цом.тр ).
(2) У оквиру Уредбе о поступцима и принципима који се примјењују при пријему радника у јавне установе и организације, испитна комисија утврђује који ће се од писмених и/или усмених поступака провести испит.
Вредновање и објављивање резултата
ЧЛАН 11. – (1) Ако се писмени и усмени испит користе заједно, кандидати који полажу испит се оцјењују са 100 бодова. 50 бодова бодовања су са писменог испита; Део од 50 поена састоји се од усменог испита на теме које се односе на стручна знања и вештине.
(2) Ако се користи само усмени испит, кандидати који полажу испит се оцјењују са 100 бодова. Усмени испит се одржава на теме везане за стручна знања и вештине.
(3) Као резултат оцјењивања, број кандидата за пријем у радни однос, почевши од највећег, по редослиједу бодова, проглашава се правим побједницима. Поред тога, резервни кандидати се одређују према броју главних победничких кандидата према бодовном рангу. Победнички кандидати се објављују на званичном сајту Генералног директората турске акционарске компаније за локомотиву и индустрију мотора (туломсас.цом.тр). Кандидати неће бити посебно обавештени о овом питању.
(4) Кадровска служба обавјештава ИСКУР у списку положених главног и замјенског испита, оних који нису положили испит и оних који нису приступили испиту, ако их има, у року од пет дана од дана објављивања резултата испита.
(5) Кандидати су дужни да своје примједбе на резултате испита у писаној форми доставе кадровској служби у року од 5 дана од дана објављивања. Приговори се разматрају и одлучују у року од 5 радних дана од истека рока за приговоре. О резултату приговора кандидат се писмено обавештава. Ако дође до промене на листама као резултат оцене приговора, ажурирана листа ће бити објављена на званичном сајту Генералног директората турске акционарске компаније за локомотиву и моторну индустрију (туломсас.цом.тр ).
Кандидати почињу да раде
ЧЛАН 12 – (1) Кандидати који положе испит ће се пријавити Генералној дирекцији турске локомотивске индустрије и акционарског друштва са оригиналима тражене документације на датуме које одреди Кадровска служба, и почеће са радом према резултате безбедносне истраге и архивског истраживања које ће извршити Кадровска служба. Кандидати који се на основу безбедносних истрага и архивског истраживања буду оценили неподобним неће бити примљени у радни однос чак и ако положе испит.
(2) Кандидати који положе испит ће у извештају лекарске комисије који ће добити од пуноправне болнице имати израз „Могу да раде на опасним пословима и да раде ноћу”. Кандидати чији извештај не садржи потребне изјаве неће бити примљени у радни однос.
(3) Радницима који се примају у радни однос Одсјек за кадрове даје матични број.
(4) Обавјештавање оних који су запослени у ИСКУР-у ће се вршити у складу са одредбама Уредбе.
(5) Наредног кандидата за замјену позива Кадровска служба на замјену главног кандидата који не ступи на посао, или који у пробном року поднесе оставку, или му је из било ког разлога отказан уговор о раду у истом року. Замјеном кандидату ће бити послато обавјештење препорученом поштом.
ЦХАПТЕР ФОУР
ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ
Нема одредби
Члан 13 – (1) У случајевима када у овој Директиви не постоји одредба, примјењују се одредбе Уредбе о процедурама и принципима који се примјењују при запошљавању радника у јавним установама и организацијама.
сила
ЧЛАН 14 – (1) Ова Директива ступа на снагу ……/……./2019.
извршни
ЧЛАН 15- (1) Одредбе ове Директиве спроводиће генерални директор Турског акционарског друштва за локомотиву и индустрију мотора. (Камуперсонел)
Будите први који ће коментарисати