Турска Раилваи Мацхинес Индустри Инц. Промовирање особља и прописи о промени назива седишта објављени су у Службеном гласнику од 23. јануара 2019.
ТУРСКИ ЖЕЛЕЗНИЧКИ МАШИНЕ ИНДУСТРИЈА АКЦИОНАРСКО седиште фирме кадровске промене у регулацији ТИТЛЕ промоцију и
ЦХАПТЕР ОНЕ
Сврха, опсег, основа и дефиниције
циљ
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Сврха ове Уредбе је: У оквиру заслугама и каријере принципима, на основу потребе службе и особље за планирање, Турска Железнички Машине Индустрија Инц пораст отказ особља уговора са званичницима који су служили у седишту и да се утврди процедуре и принципи за промјену наслова.
обим
Члан КСНУМКС - (КСНУМКС) ове Уредбе, Турска Железничке Машине Индустрија Инц Генерални директорат особља који су запослени као радна места уговор до државних службеника, КСНУМКС бити на задатке наведене у члану разрешења корицама ће бити именовани на племство кроз промоцију и наслов промене.
подршка
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Закон о државним службеницима КСНУМКС / КСНУМКС / КСНУМКС и броје КСНУМКС, Декретни закон КСНУМКС / КСНУМКС / КСНУМКС датиран и КСНУМКС, КСНУМКС / КСНУМКС / КСНУМКС датиран и КСНУМКС / КСНУМКС Припремљен на основу одредби Опште уредбе о принципима промене наслова.
definicije
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) У овом Правилнику;
а) Под-задатак: Задаци унутар ниже хијерархије у оквиру хијерархијских нивоа,
б) Исти ниво дужности: Задаци приказани у истој групи или у истој подгрупи у случају подгрупа у смислу хијерархије, задатка, овлашћења и одговорности,
в) Јединица: Турска спроводи Жељезнички Мацхинес Индустри Цорпоратион седиштем у брање унутар одређених услуга и / или примену техничких и административних одељења,
г) Седиште: Турска Железнички Машине Индустрија Инц Генерална дирекција,
д) Генерални директор: Турска Железнички Машине Индустрија корпорација генерални директор,
е) напредовање на дужности: Именовање истих или других дежурних група на дужности наведене у првом ставку члана КСНУМКС ове Уредбе,
ф) унапређење дужности: писмени и усмени испит за оне који ће бити распоређени на дужности поменуте у првом ставу члана КСНУМКС ове уредбе,
г) Радне групе: Груписање наслова сличног или истог нивоа,
г) Период службе: Периоди израчунати у складу са ставом (Б) члана КСНУМКС Закона о државним службеницима бр. КСНУМКС,
х) радни дан: остали дани осим државних празника, државних празника и викенда,
ı) Испитна комисија: Комисија основана ради спровођења поступака писменог и усменог испита који се одржавају у оквиру ове Уредбе,
и) Уговорено особље: особље које није дефинисано као радници дефинисани у члану (ц) члана КСНУМКС Декретног закона КСНУМКС,
ј) Испит за промену звања: писмени и усмени испит који се поставља на дужности у вези са звањима стеченим као резултат стручног или техничког образовања најмање на средњем нивоу,
к) Горњи задатак: Задаци из више хијерархије у оквиру хијерархијских нивоа,
изражава
Други део
Принципи за промоцију и промену наслова
Радне групе
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Радне групе обухваћене овом Уредбом су следеће:
а) Група за услуге управљања:
Директор филијале
КСНУМКС) Помоћник директора.
Начелник (управни), ватрогасни начелник.
б) Група за правне услуге:
Правни саветник
ц) Група одбрамбених служби:
Вештак цивилне одбране.
д) Група за техничке услуге:
Главни инжењер.
Технички шеф.
д) Група административних услуга:
КСНУМКС) Влак који чини официр, линијски официр, официр.
е) Група за услуге подршке:
Ватрогасни кувар.
(КСНУМКС) Положаји подложни промени наслова према овом Правилнику су следећи:
а) Правник, инжењер, програмер, техничар, техничар, механичар.
Услови које треба тражити приликом именовања које треба извршити без да буду предмет стручног испита
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) При именовању на следеће наслове траже се следећи услови поред услова мандата одређеног у члану Кс став КСНУМКС Закона о државним службеницима бр. КСНУМКС:
а) Да би били именовани за особље интерног ревизора;
КСНУМКС) Бити дипломац факултета или четворогодишњег факултета,
КСНУМКС) да је радио у Генералној дирекцији као државни службеник или имао уговорни статус најмање пет година,
КСНУМКС) ЦИА (сертификовани интерни ревизор), ЦИСА (сертификовани ревизор информационог система), ЦЦСА (сертификована контрола самопроцене), ЦГАП (сертификовани стручњак за ревизију владе), ЦФСА (сертификовани ревизор финансијских услуга) и ЦРМА (сертификат о осигурању управљања ризицима) сертификати имати некога,
КСНУМКС) Да би испунили захтеве утврђене Општим програмом улагања и финансирања државних предузећа и зависних предузећа и другим релевантним законодавством спроведеним у текућој години,
је потребно.
б) Да би били именовани за особље правног савјетника;
КСНУМКС) Морате бити адвокат најмање седам година.
Општи услови за именовање на промотивном испиту
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Да би се именовао особље / радна места која подлежу напредовању у оквиру ове Уредбе;
а) да има најмање годину дана радног стажа у Генералној дирекцији,
б) да буде успешан на писменом и усменом испиту,
ц) да има мандат у складу са одредбама става (Б) члана КСНУМКС Закона о државним службеницима бр. КСНУМКС,
се претражују услови.
Посебни услови за именовања путем промоције
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Посебни услови које треба тражити у именовањима која треба вршити напредовањем у положај су следећи:
а) да би се именовао за административно особље подружнице;
КСНУМКС) Да бисте дипломирали на најмање четири године факултета или факултета,
КСНУМКС) Најмање десет година радног стажа,
КСНУМКС) да је радио у неком од звања стручњака за цивилну одбрану, главног стручњака или консултанта, или да је најмање пет година био на месту помоћника руководиоца / начелника (административног) или да је најмање десет година био у једном од звања државних службеника, службеника за обуку и службеника ајона,
се претражују услови.
б) ради именовања у (техничко) особље руководиоца подружнице;
КСНУМКС) Након што је дипломирао на једном од стручних или техничких одељења на најмање четворогодишњем факултету или факултету,
КСНУМКС) Најмање десет година радног стажа,
КСНУМКС) да је радио у једној од звања стручњака за цивилну одбрану, главног стручњака или консултанта или да је најмање једну годину радио на звању главног инжењера или најмање пет година у звању техничког шефа или најмање десет година у звању инжењера,
се претражују услови.
ц) како би се именовао стручни штаб цивилне заштите;
КСНУМКС) Да бисте дипломирали на најмање четири године факултета или факултета,
КСНУМКС) Најмање десет година радног стажа,
КСНУМКС) Служивши најмање пет година у звању шефа (административног) или техничког шефа,
се претражују услови.
ц) Да буде постављен за главног инжењера;
КСНУМКС) Да дипломирам на Машинском факултету,
КСНУМКС) Имати најмање осам година радног стажа,
КСНУМКС) Служивши најмање две године у звању техничког шефа или најмање КСНУМКС година у звању инжењера,
се претражују услови.
д) да буде именован за техничког шефа;
КСНУМКС) Дипломирање на једном од стручних или техничких одељења са најмање двогодишњим факултетима,
КСНУМКС) Најмање осам година радног стажа за дипломанте две или три године високог образовања и најмање четири године радног стажа за четири године високог образовања,
Барем једну годину услуге у КСНУМКС-у у једном од звања техничар, техничар, инжењер,
се претражују услови.
е) да буде именован за шефа (административног) положаја;
КСНУМКС) Да би дипломирао најмање двије године факултета,
КСНУМКС) Најмање осам година радног стажа за дипломанте две или три године високог образовања и најмање четири године радног стажа за четири године високог образовања,
КСНУМКС) да има најмање годину дана радног стажа у једном од звања државног службеника, службеника за влак и службеника одељења у Генералној дирекцији,
се претражују услови.
ф) да буде именован за начелника ватрогасне службе;
КСНУМКС) Да буду најмање средњошколци и еквивалентни школски матуранти,
КСНУМКС) одслуживши најмање пет година у титули Ватрених,
се претражују услови.
г) да буду постављени на позиције државних службеника, ватрогасаца и службеника обуке;
Потребни су најмање средњошколци или еквивалентни матуранти.
Услови за именовање на радна места подложна промени наслова
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) За позиције које се могу доделити подложним испитивању промене звања потребно је бити успешан у промени звања.
(КСНУМКС) Услови које треба тражити у именовањима која ће бити извршена променом наслова су следећи:
а) да буде именован за адвоката;
КСНУМКС) Да има завршен Правни факултет,
КСНУМКС) Адвокатска дозвола,
се претражују услови.
б) Да буде постављен за инжењера;
КСНУМКС) је дужан да буде дипломирани инжењерски факултет.
ц) да буде додељен положају програмера;
Потребно је дипломирати на сродним одељењима високошколских школа које пружају најмање две године рачунарског образовања.
ц) Да буде постављен за техничара;
Потребно је дипломирати на сродним одељењима високошколских школа које пружају најмање две године стручног или техничког образовања.
д) да буде именован за техничара;
КСНУМКС) Потребно је дипломирати на одговарајућем одељењу школа које пружају стручно или техничко образовање еквивалентно средњој школи.
е) да буде постављен за возача;
КСНУМКС) Да сте дипломирали на најмање једној од средњих школа и сличних техничких школа или двогодишњих факултета на једном одељењу железничких система, железничких возила, железничке конструкције, машина, мотора, струје, електронике, аутомобила,
КСНУМКС) Да би стекли лиценцу Траин Мацхинист-а,
се претражују услови.
ТРЕЋИ ДЕО
Поступци и принципи у вези са промоцијом и променом наслова
Услов за испитивање
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Особље које ће бити постављено напредовањем или променом звања биће успешно на писменим и усменим испитима.
Најава и апликација
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Услове учешћа у испитивању, поступак у коме ће се испитивање обављати, назив / број и положај слободног особља, јединице које ће се именовати, субјекте испитивања, датум испитивања и рок објављују у Служби за кадрове.
(КСНУМКС) Од задњег дана датума пријаве; најављено, захтеви за више особља и радна места, само један од различитих особља и позиција могу се применити како је наведено у најави.
(КСНУМКС) Обавештење о испиту шаље се јединицама најмање тридесет дана пре датума испита.
(КСНУМКС) Период између рока и датума испита не може бити краћи од петнаест дана. Пријаве за испит подносе се јединици у којој особље ради на начин да документује да је пријава поднета у року. Јединице шаљу пријаве одељењу за персонал ручно у року од пет радних дана након рока. Пријаве за испит могу се поднијети електронским путем под условом да су наведени у огласу.
(КСНУМКС) Могуће је да испит почну користити они који користе дозволе издате у складу са одговарајућим законодавством, укључујући оне који су у допусту без месечног додатка.
(КСНУМКС) Пријаве одељења за особље се испитују, а они који испуњавају услове објављују се на званичној веб страници Генералне дирекције.
(КСНУМКС) Приговори на најављене листе дају се Одјелу за кадрове у року од пет радних дана од дана објављивања. Жалбе се закључују у року од пет радних дана након последњег дана жалбе и објављују се на званичној веб страници Генералне дирекције.
(КСНУМКС) Особље других институција и организација, кандидати државних службеника и особље које је први пут отворено ангажовано у Генералној дирекцији и са њима су потписали уговоре у периоду од КСНУМКС месеци и који су још увек у овом уговору не могу конкурисати за унапређење или промену звања.
Испитна комисија
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Испитна комисија формира се уз одобрење генералног директора.
(КСНУМКС) Испитна комисија састоји се од пет чланова, председавајућег генералног директора или особе која се именује, представника или представника Одељења за особље и других чланова.
(КСНУМКС) Најмање два замјенска члана могу бити именована у испитни одбор по истом поступку. Замјенски члан присуствује састанку на којем нема пунога члана.
(КСНУМКС) Чланови испитног одбора; не могу бити на нижем нивоу од особља које ће предузети унапређење или промену звања у смислу образовања и звања, осим дипломираног образовања.
(КСНУМКС) Ако се утврди да су супружник и чланови њихових супружника и њихових рођака до другог степена (укључујући ову оцену) именовани за напредовање или промену звања председника и чланова испитног одбора, такав члан или чланови се уклањају из чланства испитног одбора и постављају се нови чланови или чланови који ће их заменити.
(КСНУМКС) Испитна комисија сазива се са пуним бројем чланова и доноси одлуке већином гласова. Уздржавања се не могу користити за гласање. У случају једнакости гласова, сматра се да је постигнута већина гласова председавајућег. Одлука донета као резултат гласања је коначна, а чланови који не учествују у одлуци дужни су да дају свој протукандидат заједно са разлозима.
(КСНУМКС) Службе секретаријата испитног одбора обавља Одељење за особље.
Обавезе и овлашћења испитног одбора
Члан КСНУМКС - (КСНУМКС) Дужности и овласти испитног одбора су следеће:
а) Да бисте положили или добили промотивни испит на дужности, да имате испит за промену звања
б) Одредити поступак писменог испита и теме, припремити или припремити испитна питања.
ц) Објављивање резултата испита.
д) Утврђивање броја и оцене бодова на писменом испиту у складу са тежином предмета.
д) Закључите приговоре.
е) обављање других послова који се односе на испите.
Писмени испит
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Писмени испит може полагати Генерална дирекција или Дирекција за мерење, изборни и смештајни центар, Министарство за национално образовање или једна од високошколских установа.
(КСНУМКС) Испитне предмете одређује испитни одбор узимајући у обзир квалификације најављеног особља / радног места и наводи се у најави.
(КСНУМКС) Писмени испит се оцењује на преко сто бодова. Они који на писменом испиту постигну најмање шездесет од сто поена сматрају се успешним.
Најава усменог испита и усмени испит
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Усмени испит објављује се на званичној веб страници Генералне дирекције најмање петнаест дана пре датума испитивања.
(КСНУМКС) Кандидати који ће бити додељени најављеним радним местима или позицијама полажу се на усменом испиту до пет пута више од броја најављених места или позиција које полазе од кандидата са највишом оценом на писменом испиту. Сво особље које има исти резултат као и последњи кандидат полаже се на усмени испит.
(КСНУМКС) Одговарајуће особље именује сваки члан испитне комисије;
а) ниво знања о испитним предметима,
б) Схватање и сажимање субјекта, способност изражавања и размишљања,
ц) Прикладност способности, репрезентативних способности, ставова и понашања,
ц) самопоуздање, уверљивост и кредибилитет,
д) Општа култура и опште способности,
е) Отвореност за научни и технолошки развој,
на основу стотину пуних тачака. Аритметички просек бодова који даје сваки члан одређује се и усмено оцењивање особља. Они који постигну најмање седамдесет од сто на усменом испиту сматрају се успешним.
Рангирање успеха
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Тачка успеха узима се као основа при именовању броја слободних места или места објављених напредовањем или променом наслова. Резултат постигнућа утврђује се на основу аритметичког просека резултата писменог и усменог испита и објављује се на веб страници Генералне дирекције.
(КСНУМКС) У случају једнакости као резултат бодовања;
а) за оне чији је радни период дужи,
б) за оне који су завршили високо образовање,
ц) за оне који имају високу дипломску оцјену,
Приоритет је дат, рангирање успјеха се одређује почевши од највишег бода.
(КСНУМКС) Већина особља које не може бити именовано због најављеног броја радних места или радних места, иако су успели у напредовању или промени звања, може се одредити као замена на листи рангирања успеха ако Генерална дирекција процени да је то потребно.
Објављивање резултата испита и приговора
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Испитна комисија објављује резултате испитивања на веб локацији Генералне дирекције у року од тридесет дана од дана полагања испита и сматраће се да су кандидати обавештени истог дана. Заинтересовани могу уложити приговор на резултате испита у року од пет радних дана од дана најаве. Захтеве за приговор који се писмено подносе Одељењу за особље одељења за испитивање испитује испитна комисија у складу са њиховим интересовањем или треба да испита испитивачка институција. О резултатима испитивања обавестит ће се заинтересирани писмено најкасније у року од десет радних дана. Одлука о жалби је коначна.
(КСНУМКС) Приликом писменог испитивања испитна комисија због приговора утврди да су погрешна, поништавају и прихватају сви кандидати. Међутим, ако је број погрешних питања већи од десет процената укупног броја питања, испит се отказује и понавља.
Испит за промену наслова
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Именовање особа које су током стручног или техничког образовања стекле најмање средњу стручну спрему на радна места која подлежу промени звања из другог става члана КСНУМКС; То се врши на основу успеха испита за промену звања који се полаже у оквиру процедура и принципа наведених у овој уредби.
(КСНУМКС) Писмени испит за промену звања врши се на предметима који се односе на делатности које утврђује Генерална дирекција и квалитету задатка који ће се доделити, а није потребно да је одређено време служио у Генералној дирекцији или у пословима који нису повезани са њиховим образовним статусом.
(КСНУМКС) Само особље Генералне дирекције може се пријавити за задатке у оквиру испитивања за промену назива.
(КСНУМКС) Особе које су завршиле докторско образовање у оквиру ове Уредбе могу се додијелити задацима које извози студент без полагања испита за промјену назива.
(КСНУМКС) Међу онима који на писменом испиту добију најмање шездесет бодова од сто пуних бодова, успешни се сматрају они који добију најмање седамдесет бодова.
(КСНУМКС) Испитна комисија обавља послове и трансакције везане за испите за промену наслова.
Именовање оних који су успели у напредовању или промени наслова
ЧЛАН 19 – (1) Особље које има право на именовање именује се према броју бодова успјешности у утврђеном ранг-листи успјеха, почевши од највише оцјене након састављања ранг листе успјеха.
(КСНУМКС) Ако се узима предност, повезано особље се распоређује према преференцијама на основу листе успеха.
(КСНУМКС) Из најављеног особља или радних мјеста;
а) Ако се испити сматрају неважећим из разлога што због тога не испуњавају услове именовања или отказивања именовања, не започињу задатак без ваљаног изговора или се одричу права именовања,
б) Пензија, смрт, повлачење или отпуштање из државне службе, упражњено радно место или упражњено радно место због премештања у друга звања или радна места или у неку другу институцију, најава следећег испитивања истог звања или радног места да не пређу рок од шест месеци од дана када је рангирање успеха окончано. Ако према члану КСНУМКС утврди Генерална дирекција, резерве се могу доделити редоследом успеха.
(КСНУМКС) Они који из било којег разлога нису присуствовали промоцији или промени звања и они који нису успели или који нису именовани до објављивања следећег испита за исти наслов или су се одрекли права на избор из било којег разлога да не прекораче шестомесечни рок од дана успеха замена, на њих се примјењују све процедуре и принципи прописани овом Уредбом за именовања у исте називе или радна мјеста.
Лажне презентације
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Испити оних за које се утврди да су лажно извештавали у пријави коју је кандидат испунио на основу документа о пријемном испиту сматраће се неважећим и њихова именовања се неће вршити. Одобрења за именовање оних чија су именовања извршена поништавају се.
Задржавање испитних докумената
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Они који су именовани као резултат промотивног испита или промене звања испита, докумената везаних за испит у својим личним досијеима, других докумената; Ако ни са којим случајем не подлежу случају, Одељење за особље чуваће их годину дана у складу са њиховим интересима.
(КСНУМКС) Документа која подлежу тужби, Одељење за особље чува у периоду од годину дана након закључења сродне тужбе.
ЦХАПТЕР ФОУР
Разне и завршне одредбе
Прелази између радних група
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Прелази између дежурних група наведених у члану КСНУМКС ове уредбе вршиће се у оквиру следећих принципа, осим преноса оних који су запослени у титулама наведеним у табели И, приложеној декретном закону КСНУМКС, на остале радне групе:
а) у истој подгрупи; Остало особље без испита може се извршити под условом да они имају захтеве одговарајућег особља и образовања, периода службе и других услова који су прописани законодавством за особље или радно место које ће бити постављено.
б) Осим стручњака за цивилну одбрану, они за које се захтева да имају четворогодишње високо образовање и који раде у називима наведеним у табели И приложене Декретном закону бр. КСНУМКС; именовања могу бити постављена за шефа саветника, а да се не подвргава испиту за промоцију.
ц) Прелази у виду напредовања између група и прелази из подгрупа у горње групе подлежу унапређењу дужности. Међутим; На дужности или под задатке додељене звањима и под-задацима додељеним Генералној дирекцији или другим јавним институцијама и организацијама, могу се именовати без подвргавања испитивању особља на захтев надлежног особља, под условом да испуњавају остале услове прописане у законодавству, као што су период образовања и школовања.
ц) Именовања на позицијама подложним промени наслова и прелази између тих позиција врше се према резултату испита за промену звања који ће се одржати за звање.
Испити за инвалиде
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Генерална дирекција ће предузети неопходне мере да изврши прегледе инвалида који имају потребне услове и који могу да изврше задатак.
Именовања организација из делокруга приватизације
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Одредбе ове Уредбе не примењују се на почетна именовања извршена у складу са чланом КСНУМКС Закона о приватизационим поступцима од КСНУМКС / КСНУМКС / КСНУМКС и бројевим КСНУМКС.
Стечена права
ЧЛАН 25 – (1) Задржана су права оних чија су звања у оквиру ове Уредбе претходно стечена у складу са одредбама релевантног законодавства и оних који су распоређени у ове кадрове/позиције.
Случајеви без одредби
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) У случајевима када у овој уредби не постоји одредба, примењују се одредбе Закона о државним службеницима бр. КСНУМКС и Општи прописи о унапређењу власништва и промени наслова у јавним институцијама и организацијама.
Ниво образовања
ПРИВРЕДНИ ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Они који су дежурали на КСНУМКС / КСНУМКС / КСНУМКС са изузетком главног инжењера и који имају исти или две или више година високог образовања истог дана сматрају се четверогодишњим матурантима високог образовања у примјени члана КСНУМКС ове уредбе. .
сила
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Ова Уредба ступа на снагу на дан објављивања.
извршни
Члан КСНУМКС - (КСНУМКС) Одредбе овог правилника се извршава Турска Железнички Машине Индустрија Инц генералног директора.
Будите први који ће коментарисати