ТЦДД Транспорт Евалуира КСНУМКС циљеве обуке

Први састанак одбора за обуку ТЦДД Тасıмацıлıк АС одржан је у јануару КСНУМКС у згради седишта у Анкари.

У одбору су учествовали Веисел Курт, генерални директор ТЦДД транспорта, заменик генералног директора ,етин Алтун, као и бивши заменик генералног директора Мехмет Урас, који се јуче пензионисао, шефови одељења, предузећа, регионални координатори и руководиоци услуга.

На КСНУМКС-у смо постигли повећање превоза и прихода и смањење трошкова

У свом говору Одбору за образовање, генерална директорка Веиси Курт подвукла је да је ТЦДД Транспорт Инц. заостала годину дана и да су они постигли важне податке у КСНУМКС-у. повећао је теретни превоз и смањио трошкове. Позитивни подаци добијени у овој години никада нису случајни. Извршен је у оквиру већих операција и операција. Желео бих да искористим ову прилику да се захвалим свим колегама. Ова позитивна табела ће бити још лепша у КСНУМКС-у. Зато што тежимо да данас буде боље и боље него јуче. "

Циљ тренинга је промена понашања

Подвлачећи да је главна сврха обуке променити понашање, рекао је Курт, бугун Наша компанија данас има могућност управљања превозом у хиљадама километара КСНУМКС у Европи, КСНУМКС-КСНУМКС хиљадама километара у Азији и КСНУМКС-КСНУМКС хиљадама километара на Блиском Истоку. Наша држава је иза нас. У наш сектор су урађена врло добра улагања, пружена је подршка. Морамо радити с другачијим размишљањем од јуче и вјеровати да се оно може промијенити у било којем тренутку

Циљ за нулту грешку

Курт је нагласио важност развијања добрих односа са свим заинтересованим странама и то што сваки запослени сматра предузеће сопственом компанијом. Бићемо у пољу, у лабораторији и у кухињи. Бићемо главни. Грешке и неуспеси требају бити нула. Ако смо иновативни, ако смо различити, ако успемо, ако радимо за нашу земљу и нашу компанију, користићемо овлашћења која су нам дата на правом месту и у оквиру законодавства. Већина нас има преко КСНУМКС година владиног искуства, имамо корпоративну културу, тако да имамо моћ да постигнемо најбоље. "

Ми ћемо додирнути наше особље у најудаљенијем углу, променити понашање

Курт је такође рекао: „Морамо да доживимо непрестано излечење и улепшавање. Треба да подсећамо људе. Ово је разлика између менаџера и лидера. Непрестано се морамо иновирати и мијењати. Без обзира колико се технологија развијала, наш главни циљ у образовању је да пружимо добре промене у понашању и створимо свест. "

Ако сте одвојили комад, успели сте.

У свом говору Курт је пренео сећање на Ататурк током изградње железничког тунела и рекао: „Ататурк је на мојој локацији показујући мали комад стене у рукама радника када посећује изградњу тунела. "Гурамо га, али успели смо да му откинемо овај мали део", каже командант. Ататурк се насмеши "ОК, тако да ако га повучете успећете", одговара он. Добре податке смо постигли упркос тешкоћама у овој години. Бољи смо него јуче. Сваког дана превозимо сто хиљада тона терета, КСНУМКС хиљада путника, КСНУМКС хиљада тона опасне робе. Није лако. Желео бих да се захвалим свим колегама на овим лепим резултатима. Опет прослављам КСНУМКС годину свих путника

Особље КСНУМКС-а је прошло стручну обуку у КСНУМКС-у

Дурсун Кıзıлбуга, шеф одељења за људске ресурсе, рекао је да је особље КСНУМКС-а прошло обуку у програму обуке КСНУМКС у КСНУМКС-у и да ће особље КСНУМКС-а бити обучено у КСНУМКС програму обуке у КСНУМКС-у.