У данашњем издању Службеног гласника Државних железница Републике Турске (ТЦДД) објављени су прописи о унапређењу и промени назива особља.
ОБЈАВЉЕНО У СЛУЖБЕНОМ ЛИСТУ
Пропис о напредовању и испиту за промену назива особља ТЦДД објављен је у Службеном гласнику од 25. децембра 2017. године. У објављеној уредби наведени су поступци и принципи у вези са испитом за унапређење и промену наслова. Ово се може догодити у Службеном гласнику „Сврха овог прописа, захтеви за служењем у оквиру принципа каријере и заслуга, планирање особља на основу Државних железница Републике Турске повећавају отпуштање особља Генералног директората и утврђују поступке и принципе за промену назива“ укључене су изјаве.
Поред ових, наводе се и општи услови испита за промоцију и промену звања ТЦДД особља.
ОПШТИ УСЛОВИ ЗА ПРИЈАВУ НА СМС
ЧЛАН КСНУМКС - (КСНУМКС) Именовања на позиције интерног ревизора и правног савјетника не подлијежу промоцијским испитима. Међутим, приликом именовања ових звања, потребни су следећи услови, поред услова да има најмање рок службе наведен у ставу (Б) члана КСНУМКС Закона о државним службеницима бр. КСНУМКС:
Кандидати који ће се пријавити за промотивни испит: „Интерни ревизор; 1) Испуњавање услова наведених у Општем програму улагања и финансирања године у којој важи, б) правни саветник; 1) Да је радио као адвокат (адвокат консултант) или да је био адвокат најмање седам година.
УСЛОВИ КОЈИ ИМАЈУ ПРАВО НА ИМЕНОВАЊЕ РЕЗУЛТАТИ ГИС
Кандидати који буду именовани као резултат Испита за унапређење биће именовани на следећи начин: „Пошто су радили најмање шест месеци у предузећу, б) У именовањима која ће се обављати у звања консултанта, пословног менаџера, менаџера пројекта, менаџера филијале, менаџера, главног стручњака, менаџера услуга, помоћника менаџера услуга, менаџера заштите, заштите и безбедности. (Б) члана 657. Закона о државним службеницима, ц) да буде успешан у писменом и усменом испиту.
За опште и посебне услове промоције и испита за промену наслова ЦЛИЦК ХЕРЕ.
КЛИК за ТЦДД Промоцију и Уредбу о промени наслова
Извор: ввв.камуперсонели.нет
Будите први који ће коментарисати