Пекер, Интервју треба укинути у Уредби ТЦДД о промени наслова: Абдулах Пекер, председник Синдиката за права радника у транспорту и железници (УДЕМ ХАК-СЕН), затражио је укидање услова за усмени испит (интервју) који је уведен амандманом од 22. октобра 2016. у ТЦДД уредби о промени наслова.
Абдулах Пекер, председник Синдиката за права радника у транспорту и железници (УДЕМ ХАК-СЕН), затражио је укидање услова за усмени испит (интервју) који је уведен изменама и допунама ТЦДД уредбе о промени наслова 22. октобра 2016. године.
Пекер је у свом саопштењу навео да је у измењеном правилнику постојао услов полагања усменог испита након писменог испита за радна места на нивоу руководиоца филијале и менаџера, а након измене уведен је и усмени испит за звања шефа и Овом праксом, синдикат у коме је особље члан може се узети у обзир при промени наслова.
ЕВО ИЗЈАВЕ АБДУЛАХА ПЕКЕРА
Наше очекивање од наше владе је да у најкраћем могућем року отклонимо неправду насталу због услова усменог испита (интервјуа) који је уведен у уредбу о промени звања 22. октобра 2016. године.
У досадашњој пракси, у релевантном пропису, усмени испит је примењиван након писменог испита само за радна места на нивоу руководиоца филијале и менаџера, а оцена писменог испита узета је као основа за именовање напредовањем у шефа и менаџера. испод наслова. Према измени, за напредовање у звања шефа и ниже звања потребан је усмени испит поред писменог испита. Сходно томе, на усмени испит ће се полагати пет пута више кандидата који су полагали писмени испит и добили највише бодова. Захтев за бодовање на писменом испиту је такође смањен са 70 на 60. Заказивање ће се вршити полагањем просјека писменог и усменог испита. Друга промена је била на испиту за промену титуле. Поред писменог испита, уведен је и усмени испит за радна места која се бирају променом звања.
У овој ситуацији, неки административни лидери могу заузети страну на основу одређених чланова одређеног синдиката или њихове личне блискости. У том случају, све у јавном сектору, а посебно јавна хијерархија, биће суштински уздрмано. Јер ништа не може да тече глатко тамо где је неправда. У овом случају, државни службеници не могу са задовољством да раде свој посао нити да имају перспективу у јавном сектору. Без заслуга, од јавног сектора се не може очекивати да напредује и развија се. Као резултат тога, велика и моћна Турска је могућа само уз јавну правду. Јавну правду треба сматрати полазном тачком свега у управљању државом. Ако желимо да обезбедимо да људи верују држави, морамо обезбедити правду у јавном сектору и развити право разумевање и критеријум заслуга.
Да би се проблем решио, потребно је што пре укинути услов усменог испита у правилнику о напредовању и промени звања или оцене дате на усменом испиту; Баш као и ограничење резултата усменог испита у јавном запошљавању наставника, оно би требало да буде ограничено на највише ±5 поена од оцене добијене на писменом испиту.
Надам се да ће наша влада хитно исправити ово питање током овог референдумског процеса.
Будите први који ће коментарисати